轉職熱搜工作

懂排程，更懂把流程跑順｜製造業升級關鍵角色 ________________________________________ 我們在找什麼樣的人？ 您可能已經有生管或生產管理經驗，也用過 ERP（鼎新、SAP 或其他系統）， 但您心裡知道—— 生產排程如果沒和倉儲、庫存、出貨接在一起，再怎麼排，只是每天救火。 我們正在找的，是一位能把「生產 × 倉儲 × 系統」真正整合起來的生產管理課級主管。 ________________________________________ 關於立峰井 立峰井企業有限公司深耕製造業超過 50 年， 專注於 防火、隔熱、吸音材料，產品應用於汽機車、工業保溫、建築與國際市場。 目前公司正推動 Odoo ERP 系統深化， 目標是讓生管、倉儲與出貨， 從「靠人經驗」走向「系統化、模組化、可預測」。 ________________________________________ 您的角色定位 這不是只排工單的生管職位。 您會負責： • 生產排程與派單 • 倉儲物流（原料／半成品／成品） • 庫存、交期與出貨資訊整合 讓生產與倉儲在 同一套系統邏輯下運作，而不是各做各的、最後才補救。 ________________________________________ 工作內容 • 使用 Odoo ERP 進行生產排程、派單與工單管理 • 將製程拆解為 模組化派單與生產邏輯 • 統籌 倉儲物流作業（入庫、出庫、盤點、出貨） • 確保生產排程、庫存數據與交期資訊一致 • 管理倉儲人員與作業流程，降低斷料與出貨風險 • 當產能、庫存或人力異常時，能快速調整並評估影響 • 與生產、品保、採購、業務單位跨部門協作 • 推動生管與倉儲流程的 標準化、制度化、系統化 ________________________________________ 我們希望您具備 • 製造業 生管／生產管理相關經驗 • 曾使用 ERP 系統進行排程、派單、工單或庫存管理 • 能理解「生產 × 倉儲 × 出貨」整體流程 • 不排斥系統導入與流程優化 • 希望從「靠經驗撐流程」進化為「系統型主管」 加分條件 • 曾使用 鼎新（TIPTOP／Workflow／E10） • 曾使用 SAP（PP / MM / MRP 模組） • 參與過 ERP 導入或流程再設計專案 ※ 公司目前以 Odoo ERP 為主系統 具鼎新或 SAP 經驗者可快速銜接與優化。 ________________________________________ 您在這裡可以獲得 • 一個真正能發揮 生管 × 倉儲 × 系統能力的舞台 • 有空間改善流程，而不是每天被交期追著跑 • 成果可量化（交期穩定度、庫存準確率、流程效率） • 未來往 生管經理／製造系統負責人 發展的機會 薪資：面議（依經驗與能力） 另有年終獎金、績效獎金與公司福利。

1.設備安裝與現場施工：依派工任務進行客戶現場設備安裝；執行安裝前工具、設備、零件與文件確認；依施工SOP及安全規範完成設備定位、組裝、配線、管路及相關安裝作業；執行安裝完成後安全檢查；處理現場施工異常；建立完整安裝紀錄。 2.設備試車與驗收：確認客戶驗收規格及測試條件；執行設備試車及功能測試；進行溫度、控制、運轉及相關性能驗證；確認設備符合客戶需求及驗收標準；協助客戶完成設備驗收；建立試車、測試及驗收報告；追蹤驗收問題至完成結案。 3.設備維修與故障排除：受理設備異常及維修案件；透過電話、遠端或現場進行問題判斷；分析電機、機械、控制、加熱系統及相關設備異常原因；執行故障排除、零件更換及設備修復；完成維修後功能測試與效果確認；向客戶說明故障原因及處理結果；建立維修紀錄與案例。 4.預防保養與設備巡檢：依設備狀況及保養計畫執行定期保養；進行設備巡檢、清潔、零件檢查及安全確認；辨識潛在設備異常與失效風險；提出預防性維修或零件更換建議；完成保養報告；追蹤保養後設備運作情況。 5.客訴與現場異常處理：支援客戶現場設備與產品異常案件；執行現場調查、問題確認與資料蒐集；協助進行Root Cause Analysis；配合8D、5Why、魚骨圖及CAPA等方法進行問題分析；執行改善措施及效果驗證；向客戶說明問題處理進度；追蹤改善案件至完成結案。 6.客戶技術服務與教育訓練：向客戶說明設備操作方法；提供日常點檢與預防保養指導；說明常見異常判斷與基本故障排除方式；執行設備安全操作教育；進行現場操作示範；回答客戶設備使用及維護問題；整理客戶教育訓練紀錄及回饋。 7.技術報告與服務紀錄管理：完成安裝、驗收、維修、保養及客戶服務報告；維護客戶設備履歷與服務紀錄；整理設備圖面、施工資料及現場照片；建立故障排除案例及維修案例；協助建立FAQ及技術知識庫。 8.跨部門技術問題協作：將客戶現場問題與Voice of Customer回饋公司內部；與FAE技術業務共同確認客戶應用問題；與工程部門進行產品與設計問題改善；與品管部門進行品質異常分析；與製造及資材單位協調零件與維修需求；追蹤跨部門改善措施執行結果。 9.設備可靠度與服務改善：統計設備故障類型與重複發生問題；分析維修時間、一次修復率及故障原因；提出設備可靠度及可維修性改善建議；參與客服SOP與維修標準改善；提出服務效率及客戶滿意度改善方案。 10.持續學習與技術知識管理：學習公司產品、加熱系統、溫控系統、電控系統及相關設備技術；參與內外部技術訓練；建立個人技術案例與故障排除經驗；進行案例分享與Lessons Learned；協助技術知識庫更新；運用AI與數位工具提升問題分析、報告撰寫與工作效率。

1.設備安裝與現場施工：依派工任務進行客戶現場設備安裝；執行安裝前工具、設備、零件與文件確認；依施工SOP及安全規範完成設備定位、組裝、配線、管路及相關安裝作業；執行安裝完成後安全檢查；處理現場施工異常；建立完整安裝紀錄。 2.設備試車與驗收：確認客戶驗收規格及測試條件；執行設備試車及功能測試；進行溫度、控制、運轉及相關性能驗證；確認設備符合客戶需求及驗收標準；協助客戶完成設備驗收；建立試車、測試及驗收報告；追蹤驗收問題至完成結案。 3.設備維修與故障排除：受理設備異常及維修案件；透過電話、遠端或現場進行問題判斷；分析電機、機械、控制、加熱系統及相關設備異常原因；執行故障排除、零件更換及設備修復；完成維修後功能測試與效果確認；向客戶說明故障原因及處理結果；建立維修紀錄與案例。 4.預防保養與設備巡檢：依設備狀況及保養計畫執行定期保養；進行設備巡檢、清潔、零件檢查及安全確認；辨識潛在設備異常與失效風險；提出預防性維修或零件更換建議；完成保養報告；追蹤保養後設備運作情況。 5.客訴與現場異常處理：支援客戶現場設備與產品異常案件；執行現場調查、問題確認與資料蒐集；協助進行Root Cause Analysis；配合8D、5Why、魚骨圖及CAPA等方法進行問題分析；執行改善措施及效果驗證；向客戶說明問題處理進度；追蹤改善案件至完成結案。 6.客戶技術服務與教育訓練：向客戶說明設備操作方法；提供日常點檢與預防保養指導；說明常見異常判斷與基本故障排除方式；執行設備安全操作教育；進行現場操作示範；回答客戶設備使用及維護問題；整理客戶教育訓練紀錄及回饋。 7.技術報告與服務紀錄管理：完成安裝、驗收、維修、保養及客戶服務報告；維護客戶設備履歷與服務紀錄；整理設備圖面、施工資料及現場照片；建立故障排除案例及維修案例；協助建立FAQ及技術知識庫。 8.跨部門技術問題協作：將客戶現場問題與Voice of Customer回饋公司內部；與FAE技術業務共同確認客戶應用問題；與工程部門進行產品與設計問題改善；與品管部門進行品質異常分析；與製造及資材單位協調零件與維修需求；追蹤跨部門改善措施執行結果。 9.設備可靠度與服務改善：統計設備故障類型與重複發生問題；分析維修時間、一次修復率及故障原因；提出設備可靠度及可維修性改善建議；參與客服SOP與維修標準改善；提出服務效率及客戶滿意度改善方案。 10.持續學習與技術知識管理：學習公司產品、加熱系統、溫控系統、電控系統及相關設備技術；參與內外部技術訓練；建立個人技術案例與故障排除經驗；進行案例分享與Lessons Learned；協助技術知識庫更新；運用AI與數位工具提升問題分析、報告撰寫與工作效率。

1.設備安裝與現場施工：依派工任務進行客戶現場設備安裝；執行安裝前工具、設備、零件與文件確認；依施工SOP及安全規範完成設備定位、組裝、配線、管路及相關安裝作業；執行安裝完成後安全檢查；處理現場施工異常；建立完整安裝紀錄。 2.設備試車與驗收：確認客戶驗收規格及測試條件；執行設備試車及功能測試；進行溫度、控制、運轉及相關性能驗證；確認設備符合客戶需求及驗收標準；協助客戶完成設備驗收；建立試車、測試及驗收報告；追蹤驗收問題至完成結案。 3.設備維修與故障排除：受理設備異常及維修案件；透過電話、遠端或現場進行問題判斷；分析電機、機械、控制、加熱系統及相關設備異常原因；執行故障排除、零件更換及設備修復；完成維修後功能測試與效果確認；向客戶說明故障原因及處理結果；建立維修紀錄與案例。 4.預防保養與設備巡檢：依設備狀況及保養計畫執行定期保養；進行設備巡檢、清潔、零件檢查及安全確認；辨識潛在設備異常與失效風險；提出預防性維修或零件更換建議；完成保養報告；追蹤保養後設備運作情況。 5.客訴與現場異常處理：支援客戶現場設備與產品異常案件；執行現場調查、問題確認與資料蒐集；協助進行Root Cause Analysis；配合8D、5Why、魚骨圖及CAPA等方法進行問題分析；執行改善措施及效果驗證；向客戶說明問題處理進度；追蹤改善案件至完成結案。 6.客戶技術服務與教育訓練：向客戶說明設備操作方法；提供日常點檢與預防保養指導；說明常見異常判斷與基本故障排除方式；執行設備安全操作教育；進行現場操作示範；回答客戶設備使用及維護問題；整理客戶教育訓練紀錄及回饋。 7.技術報告與服務紀錄管理：完成安裝、驗收、維修、保養及客戶服務報告；維護客戶設備履歷與服務紀錄；整理設備圖面、施工資料及現場照片；建立故障排除案例及維修案例；協助建立FAQ及技術知識庫。 8.跨部門技術問題協作：將客戶現場問題與Voice of Customer回饋公司內部；與FAE技術業務共同確認客戶應用問題；與工程部門進行產品與設計問題改善；與品管部門進行品質異常分析；與製造及資材單位協調零件與維修需求；追蹤跨部門改善措施執行結果。 9.設備可靠度與服務改善：統計設備故障類型與重複發生問題；分析維修時間、一次修復率及故障原因；提出設備可靠度及可維修性改善建議；參與客服SOP與維修標準改善；提出服務效率及客戶滿意度改善方案。 10.持續學習與技術知識管理：學習公司產品、加熱系統、溫控系統、電控系統及相關設備技術；參與內外部技術訓練；建立個人技術案例與故障排除經驗；進行案例分享與Lessons Learned；協助技術知識庫更新；運用AI與數位工具提升問題分析、報告撰寫與工作效率。

▍關於永盛徵信｜誠信立道，品牌為橋 永盛徵信，自創立以來，始終秉持「誠信為本、人本為懷」之信念，於資訊紛雜、人心惶惶的世代，持續守護社會最後一道信任的防線。 我們堅信，徵信不應僅止於查證與調查，更需承擔公共說明與社會對話的角色─讓大眾理解、信賴此一專業的存在，正是「品牌策略師」的重要使命。 我們渴望一位兼具理性判斷與情感理解的品牌建構者，讓永盛的核心理念得以清晰傳遞，讓誠信的價值，不再僅存於報告紙上，而能融入每一次大眾與我們相遇的瞬間。 ▍職務說明｜讓信任得以被看見，讓理念得以被理解 作為品牌策略師，您將負責建立永盛徵信在公眾心中的整體識別與價值溝通體系，從品牌定位、語言架構、形象規劃、議題操作至跨部門協作，全面統整並引導企業品牌聲音之走向，使每一則對外溝通，皆成為企業靈魂的展現。 ▍職責範疇｜品牌之語言、形象與意義，由您構築 ▪️品牌定位與語言策略規劃： 擬定永盛在多元社會中的品牌核心理念、價值地圖與語言結構，清晰定義「我們是誰、為誰而在」，使品牌成為可信且可親的專業象徵。 ▪️年度品牌專案提案與執行監督： 主導形象廣告、年度宣傳主題、專案影片、公關活動等品牌行動策略的整體企劃與落地，確保策略一致性與市場影響力。 ▪️跨部門整合與品牌一致性管理： 與業務部、調查部、影音編輯與公關內容團隊協作，建構並監督品牌使用準則，維持視覺與語言風格的整體協調性。 ▪️市場與聲量趨勢觀察分析： 追蹤社會趨勢與產業輿情脈動，定期整理並提出品牌應對建議與長短期策略方向，鞏固永盛於徵信業的品牌領導地位。 ▪️內容傳播策略提案： 擬定結合SEO、內容行銷、社群議題等策略方向之品牌行銷方案，並與執行端團隊合作實施，強化觸及與深化印象。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備品牌策略、公關或整合行銷相關工作經驗 2 年以上 ❖ 熟悉品牌語言建構、市場研究、內容傳播與品牌風格管理 ❖ 思維邏輯嚴謹，具備企劃撰寫與溝通簡報能力 ❖ 重視團隊協作，善於橫向整合與多任務同步執行 ❖ 對文字、語言、視覺與社會脈絡具有高度敏感與創造力 ❖ 若具內容行銷、SEO、數據分析、策略簡報經驗尤佳 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 參與企業靈魂工程之職務定位： 品牌策略不僅是商業功能，更是一場關於理念與信任的深層工程，您將主導品牌之精神地景，形塑專業與人文兼容之品牌話語權。 ✦ 完整策略專案導向的工作歷練： 從策略思維、企劃撰寫到實際推動與成效評估，您將深度參與企業品牌每一階段，累積最真實的策略實戰經驗。 ✦ 與調查、人性、議題共鳴之工作體驗： 品牌不再僅是產品包裝，而是與現實議題、人性故事交織的對話橋梁，您將接觸深層社會現象，鍛鍊多維觀點與敘事能力。 ✦ 具競爭力之薪資與獎金制度： 設有品牌專案獎金與年度績效回饋制度，您的洞見與執行力將轉化為具體價值，受企業實質肯定。 ▍應徵方式｜以策略之筆，為誠信立言 若您期待透過專業與深度，建立一個真正能與社會對話、被群體信任的品牌；若您相信策略不是操作，而是價值的翻譯，誠摯邀請您與我們聯繫，開啟一段兼具挑戰與意義的品牌之路。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 理念鑄魂，策略領航；我們不僅塑造品牌，更引領信任的未來，讓誠信在每一個細節中綻放光芒。

【我們正在尋找熱愛突破技術邊界的 Computer Vision 工程師。你將負責從人體關鍵點萃取、結構化動作分析到即時回饋的全流程 Pipeline，同時深入手機與平板等 Edge 端部署優化。此外，你更將參與前沿的 Generative Vision 技術，挑戰動作控制與影片生成的跨模態整合。如果你具備嚴謹的實驗精神，想在運動健康領域淬鍊出具備世界級精度的視覺模型，誠邀你加入我們一同定義智慧動作分析的新標準！】 【工作內容】 ● 開發與優化 Computer Vision / Deep Learning 模型，包含模型訓練、fine-tuning、adaptation 與 evaluation。 ● 參與人體姿態估計（Human Pose Estimation）、人體關鍵點、動作分析與運動學資料相關 AI 技術開發。 ● 處理影像、影片與結構化人體動作資料，建立可供後續 AI 模型使用的資料處理與推論流程。 ● 參與即時 Computer Vision inference，以及手機、平板或其他 Edge Device 上的模型部署與效能優化。 ● 參與 Diffusion Model、Image Generation、Video Generation 等 Generative Vision 技術的研究與實作。 ● 與 Generative AI Engineer 共同開發涉及人體動作、生成影像及生成影片的跨模態 AI 應用。 ● 根據實際模型表現進行 error analysis、實驗設計、模型調校與效能比較。 ● 與軟體工程師及產品團隊合作，將 AI prototype 整合至實際系統與服務。 ● 與物理治療師及相關領域專家直接討論需求、確認模型輸出，並參與實際場域測試與驗證。 其中人體姿態與動作資料會涉及從影像取得人體關鍵點、轉換為關節角度與結構化運動資訊，並進一步供動作分析及即時回饋使用。 我們期待的工作方式： √ 我們鼓勵團隊積極使用生成式 AI 輔助研究與軟體開發，包括技術探索、程式撰寫、debug、test、documentation 與 prototype development。 √ 我們也鼓勵學習 AI-assisted development / Vibe Coding 等新的開發方式，但我們所期待的不是把工作完全交給 AI，而是能夠： 利用 AI 加速 → 理解產出 → 驗證結果 → 修正與重構 → 對最終成果負責。 √ 如果你面對一篇沒看過的 paper、一個陌生 repository第一反應是「我來研究看看怎麼把它跑起來」，你會很適合這個角色。 【擅長工具】 ● 具備 Machine Learning / Deep Learning 基礎，理解基本模型訓練。 ● 熟悉 Python。 ● 熟悉至少一種主流 Deep Learning Framework，例如 PyTorch 或 TensorFlow。 ● 具實際訓練、fine-tune 或修改 Deep Learning 模型的經驗。 ● 對 Computer Vision 有實作經驗，能處理影像／影片資料與建立基本 inference pipeline。 ● 曾實際接觸或實作過 Diffusion-based Image / Video Generation 或其他 Generative Vision 技術。 ● 能閱讀技術文件與論文，並將概念轉換為可執行的 experiment / prototype。 ● 樂於與不同專業背景的人合作，願意直接與醫療／復健領域專家討論問題。 ● 願意使用生成式 AI 與 AI-assisted development 工具提升研究及開發效率，並能對 AI 產生的程式碼與技術內容自行理解、驗證與除錯。 ● 具備跨部門協調與彈性溝通能力 【加分條件】 ● Human Pose Estimation、Human Motion Analysis、Action Recognition、人體關鍵點或 Biomechanics 相關經驗。 ● OpenCV、MediaPipe 或相關 Computer Vision framework 經驗。 ● Diffusion Model、Control / Conditioning、Image-to-Image、Text-to-Image、Text-to-Video 或 Video Generation 相關研究或專案經驗。 ● Generative Video 的 temporal consistency、human structure / pose consistency 等問題處理經驗。 ● C++、CUDA 或 GPU acceleration 經驗。 ● Mobile / Edge AI、ONNX 或其他模型部署與 inference optimization 經驗。 ● FastAPI、Docker、GCP 或其他 backend / cloud / MLOps 經驗。 ● 醫療 AI、智慧醫療、運動科學、復健、生醫工程等跨領域專案經驗。 【面試準備】 希望面試時能攜帶個人作品，形式不限，例如課程專題、畢業專題、研究成果、GitHub 專案、Side Project、模型實作或其他能呈現技術能力的作品。 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。

Major responsibility is Micron Taiwan new tech node high peak ramping task include daily service operation, installed base performance improvement, maintain customer satisfaction, as key sponsor to lead local team and co-work with PG/CSBG/Sales to make customer and company‘s goal completed Job Duties and Responsibilities (Technical / Operational responsibilities / Performance objectives of this position) 60％ of time • Represent field service head to customer, develop and maintain good customer relationship. Be accountable for service operation to achieve company goals. • Manage installed base performance of assigned functions to ensure achievement of system performance to product specifications. • Manage and direct the activities of field service and technical support required for installation, servicing and modification of company products • Co-work with sales, service team, process engineering and product group closely to support customer technical and production requirements, evaluate product performance and best solution delivery • Forecast and control I&W within ISR plan and manage the utilization of engineers for a balanced absorption result. • As bridge of customer and product group to deliver clear issue statement and support need to keep improving and demonstrating system performance, available and reliability. • Coordinate hot escalation with local and support team, manage and arrange resources to estimate down case and interruption of production • Secure zero safety EHS event with non-hazards environment and provide sufficient training and guide service team continuously. People Management (Responsibility for leading, motivating and developing staff) 40 ％ of time • Be responsible for training, motivation, employee development and discipline of assigned employees.

Role Summary Support Lam’s spares operations by processing customer orders, coordinating deliveries, and managing returns/RMA activities to ensure timely fulfillment and strong customer experience. This role interacts with customers, sales, service, and logistics teams to maintain smooth end to end order execution Key Responsibilities • Process and fulfill spares quotations, orders, and deliveries in line with customer requests. • Expedite escalations and hot orders to meet urgent demand. • Track shipments, and ensure on time delivery. • Manage RMA transactions, returns, exchanges, and credit requests in SAP. • Maintain customer consignment programs and support billing activities. • Coordinate with 3PL and warehouse teams to resolve delivery issues and support machine down situations. Qualifications • 5+ years in customer service, order fulfillment, or supply chain preferred. • Experience with SAP or similar ERP systems. • Strong communication, organization, and multitasking abilities. • Strong English communication skills (written and spoken) to support global interactions. • Bachelor degree or above

# 九美家居舘／家居工廠｜品牌影音企劃專員 我們正在尋找一位具備「拍攝、剪輯、企劃、社群經營」能力的品牌影音人才。 這個職位不只是單純剪影片，而是要一起參與品牌內容的打造，協助我們將家具、床墊、沙發、掀床、物流配送、品牌故事與吉祥物 IP，透過短影音、YouTube 長片與社群內容，轉化成有記憶點、有流量、有成交力的品牌影像。 如果你喜歡拍攝、剪輯、發想內容，也懂得如何把品牌特色變成吸引人的影片，我們很期待你加入。 ––- ## 職缺名稱 品牌影音企劃專員 影音內容行銷專員 社群影音企劃剪輯師 ––- ## 薪資待遇 月薪 NT$35,000 依能力、作品集、過往經驗與實際執行能力調薪。 ––- ## 工作內容 ### 一、短影音企劃與製作 1. 企劃 TikTok、Instagram Reels、YouTube Shorts、Facebook Reels、Threads 等短影音內容。 2. 撰寫短影音腳本、拍攝腳本、分鏡規劃與標題文案。 3. 協助現場拍攝執行，包含產品拍攝、人物拍攝、門市情境拍攝、工廠素材拍攝、配送紀錄拍攝。 4. 負責短影音剪輯與後製，包含字幕、音樂、音效、節奏控制、轉場、重點字卡與封面設計。 5. 將家具產品特色轉化成容易理解、容易吸引觀眾停留的影片內容。 6. 根據不同平台特性調整影片節奏與格式。 ––- ### 二、YouTube 長片企劃與製作 1. 企劃與製作 YouTube 約 8～10 分鐘以上長片內容。 2. 協助規劃影片主題，例如家具開箱、床墊介紹、客戶改造、門市導覽、品牌故事、老闆談家具、工廠直擊等。 3. 撰寫長片腳本、訪談大綱、拍攝流程與分鏡安排。 4. 負責長片剪輯、字幕、片頭片尾、章節節奏、配樂與後製包裝。 5. 協助製作 YouTube 封面縮圖、標題建議與影片上架內容。 6. 具備基本 YouTube 觀看率、完播率與觀眾停留概念佳。 ––- ### 三、內容創意與話題發想 1. 追蹤短影音趨勢、時事話題、熱門拍攝手法與平台演算法方向。 2. 將流行梗、生活議題、居家需求轉化為符合品牌風格的影片主題。 3. 發想具有娛樂性、實用性、互動性與品牌記憶點的影片內容。 4. 協助規劃系列化內容，例如： * 床墊知識系列 * 沙發挑選系列 * 掀床收納系列 * 客戶改造系列 * 家具避雷系列 * 老闆真心話系列 * 物流配送日常系列 * 吉祥物 IP 短劇系列 5. 提出創意腳本、影片節奏、分鏡設計與內容包裝建議。 ––- ### 四、品牌影像與 IP 養成 1. 參與品牌影像風格建立，協助維持九美家居舘、家居工廠、九淘集運等品牌調性一致。 2. 協助品牌吉祥物、人物 IP、老闆 IP、員工角色 IP 的內容發展。 3. 協助規劃可長期經營的社群內容系列。 4. 讓品牌不只是賣家具，而是透過影片建立信任感、專業感與記憶點。 5. 與設計、美編、門市、業務、物流團隊協作，蒐集可拍攝素材。 ––- ### 五、社群平台經營協助 1. 協助品牌社群內容排程與影片發布。 2. 協助撰寫影片貼文文案、標題、Hashtag 與互動引導。 3. 觀察影片成效，整理觀看數、互動率、留言反應與可優化方向。 4. 協助回饋哪些影片主題適合繼續放大、系列化。 5. 熟悉 Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、Threads 操作佳。 ––- ## 需要具備的能力 1. 具備影片拍攝能力，能獨立操作相機、手機、燈光、收音設備。 2. 具備短影音剪輯能力，熟悉節奏、字幕、音效、轉場與社群影片包裝。 3. 具備 YouTube 剪輯能力，可完成 8～10 分鐘以上完整影片。 4. 具備基本腳本企劃與分鏡能力。 5. 具備社群內容敏感度，知道什麼影片容易吸引人停留。 6. 具備美感與畫面構圖能力。 7. 能理解品牌定位，依不同品牌調性製作不同風格內容。 8. 具備主動發想、主動蒐集素材、主動提出內容方向的能力。 9. 能配合團隊溝通，協助現場拍攝與跨部門合作。 10. 需具備作品集。 ––- ## 加分條件 1. 有經營品牌社群、YouTube 頻道、TikTok 或 Reels 經驗。 2. 有家具、家居、室內設計、生活風格、電商、零售相關經驗。 3. 會拍人物訪談、產品介紹、空間情境影片。 4. 會製作 YouTube 封面縮圖。 5. 熟悉 CapCut、Premiere Pro、Final Cut Pro、After Effects、Photoshop、Illustrator、Canva 等工具。 6. 會使用 AI 工具協助腳本發想、字幕整理、素材延伸、圖片生成、影片包裝佳。 7. 具備基本廣告素材思維，知道如何做出讓人想點、想看、想詢問的影片。 8. 有直播、Podcast、訪談、短劇、腳本企劃經驗佳。 9. 有個人頻道或經營過品牌帳號佳。 ––- ## 工作目標 我們希望這個職位能協助品牌做到： 1. 穩定產出短影音內容。 2. 建立 YouTube 長片內容。 3. 提升品牌在社群上的曝光與記憶點。 4. 讓產品不只是商品照，而是透過影片讓客人理解價值。 5. 建立九美家居舘的高端專業形象。 6. 建立家居工廠的親民、實用、平價品牌形象。 7. 建立九淘集運的專業配送與服務信任感。 8. 協助品牌 IP 長期經營。 ––- ## 適合的人 1. 喜歡拍影片、剪影片，也喜歡發想內容。 2. 不只是會操作軟體，而是懂得怎麼讓影片變好看、讓人想看完。 3. 對社群趨勢敏感，平常會觀察短影音與 YouTube。 4. 有責任感，能獨立完成企劃、拍攝、剪輯與交付。 5. 願意跟團隊一起打造品牌，而不是只想被動接案剪片。 6. 對家具、空間美感、生活風格、品牌經營有興趣。 ––- ## 應徵方式 請提供以下資料： 1. 個人履歷。 2. 影片作品集。 3. 曾經經營過的社群帳號或頻道。 4. 擅長的拍攝與剪輯工具。 5. 可獨立完成的工作項目。 6. 希望待遇與可到職日期。 歡迎有想法、有美感、有執行力的影音人才加入我們，一起把品牌做得更有影響力。

Major responsibility is n3 miniline transfer and high peak ramping task include daily service operation, installed base performance improvement, maintain customer satisfaction, as key sponsor to lead local team and cowork with PG/CSBG/Sales to make customer and company’s goal completed. **This position will be assigned to work in Arizona, USA, after one year training in Taiwan. ** Job Duties and Responsibilities (60％) • Act as the primary representative of the Field Service Head to customers, fostering strong relationships and ensuring service operations align with company goals. • Oversee the performance of the installed base within assigned functions to meet product specifications and system performance targets. • Direct and manage field service and technical support activities related to installation, servicing, and modification of company products. • Collaborate closely with sales, service teams, process engineering, and product groups to support customer technical and production requirements, evaluate product performance, and deliver optimal solutions. • Forecast and control Installation & Warranty (I&W) within the ISR plan, ensuring efficient engineer utilization for balanced absorption results. • Serve as a key liaison between customers and product groups, providing clear issue statements and support needs to drive continuous improvement in system performance, availability, and reliability. • Coordinate escalations with local and support teams, allocate resources effectively to minimize downtime and production interruptions. • Ensure a zero-incident safety record by maintaining a hazard-free environment and delivering ongoing training and guidance to the service team. • Understand customers’ equipment-related technology roadmaps, upgrade requirements, and operational challenges to identify opportunities for hardware improvements and value-added services. • Work with customers and account teams to identify hardware-related business opportunities, including: o Positioning the company’s equipment, capabilities and technical advantages. o Supporting penetration and defense strategies for hardware solutions. o Coordinating with Global Product Groups for equipment demonstrations and upgrades. • Manage hardware penetration and defense projects: o Develop and execute project strategies with account teams. o Drive local and corporate teams to deliver hardware solutions within committed timelines and resources. o Oversee competency and manpower allocation for hardware projects. • Act as a trusted advisor to customers for equipment performance, reliability, and productivity improvements. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team. • Manage competency and manpower resources to fulfill customer needs across multiple projects. • Mentor high-potential personnel to strengthen team capability and create growth opportunities for internal talent. People Management (40％) • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team.