轉職熱搜工作

1.編製與維護生產標準文件(SOP、控制計畫、QC三表) 2.主導新機種試產、量產導入，統整試產結果並提出改善計畫。 3.規劃新機種量產時程、產線配置、工時與人員編制。

1.安全回報、監工、異常處理 2.定期保養工作及物料更換 3.巡檢及抄表等日常例行公事 4.偶有臨時指派之工作項目，請配合工程師指示執行。

* 知名建設營造業, 誠徵下列人才, 可年後上班. : * 人才需求條件: 1.大學以上建築、土木、電機、電子工程等相關科系畢 2.具中大型建設、營造工地或採購相關經驗5年以上者佳 3.人格特質：多元創新思考、數字敏銳度、自律誠信正直、善溝通、抗壓性高 4.Office系統、ERP(SAP)、AutoCad運用 5.具工地主任證照佳 * 工作職掌: 【計畫擬定】 1.編製公司年度統購計畫，制定各月統購執行計劃及專案管理。 2.覆核屬員工作內容，監督品質及時效，提出各項採購作業以符合規範。 【請購辦理】 1.規劃整體採購案件分工與分派作業，監理及輔導進度。 2.採發項目開標、統購、詢議比價，進行標單製作、邀標等各項作業。 3.圖面、規格釐清與評估分析作業 【專案執行】 分派/追蹤/審核公司專案進度(年度專案計畫，通路開發、多元發包..等 ) 【培育部屬】 掌握成員工作績效。安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 【廠商評鑑】 協助廠商通路開發、評鑑及管理作業。

1.新客戶開發及既有客戶關係維繫 2.相關業務諮詢協助與對應 3.客訴案件及異常情況處理 4.協助作業改善及運送方案規劃 5.客戶利潤評估分析及改善 6.國內、外客戶及公司海外分支機構之聯繫、會議參與及簡報製作

✨錄取就是正職，享行員所有福利 ✨底薪+獎金UPUP ✨預計2025/3起，有安排報到日 【工作內容】 -提供客戶理財建議與規劃 -金融商品銷售與諮詢等多樣化金融服務 -歡迎無經驗者或應屆畢業生，對金融業有熱情、樂於接受挑戰者加入 -透過專業培訓機制，培育成為獨當一面的財富管理領航員 【上班時間】周一~周五 08:50~17:30 ，周休二日見紅休 【薪資】底薪41000+股票1000+獎金 【工作地點】全台各分行(公司指派-依住家分發)，其他地區也可詢問！ 【應徵條件】 1.大專(含)以上畢業不限科系，歡迎無經驗者或應屆畢業生(有經驗者也歡迎投遞) 2.具1張以上需求證照(如人身保險、產險、投資型保險、外幣收付、信託、投信投顧、結構型產品、初階授信) ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷，若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺，找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷，上班日將有專人會跟您約面試

1.實體店商品定位及商品策略規劃 2.擬訂實體店年度改裝策略 3.市場商品發展趨勢分析 4.集團性、新業態、趨勢亮點品牌導入 5.參與新展店籌備與規畫事宜 香氛保養/輕奢配件/日系品牌 1名 輕食咖啡/食物販/熟食/伴手禮 1名 超市/食物販/自營經驗(Cafe) 1名 自營經驗(書/雜貨)/文創品項/特色主題 1

〔工作內容〕 - 歐美供應商及國內客戶協調聯絡工作。 - 文件檔案和資料庫系統處理。 - 訂單處理、進出口相關事宜。 〔需求條件〕 具備相關工作經驗(國貿、船務、業務助理等) 精通英文，TOEIC 800分以上 熟悉使用 Excel 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新竹市 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 薪資依照能力和表現調整 1.定期健康檢查：每年安排健康檢查，並提供一日公假。 2.年度員工旅遊：工作之外，我們也重視團隊的情感連結。 3.完善保險制度：包含團體保險及雇主責任險。 4.資深員工獎勵：肯定資深貢獻，提供久任獎勵。 5.優於法規的休假制度：實施周休二日，並享有優於法規的休假制度。 6.獎金與節慶禮金：每年兩次獎金發放，另有端午與中秋禮金。

【如果你...】 寒假想賺一筆 想找穩定、不亂排班的兼職 想學一點技術、不是只做免洗打工 想在乾淨、安全、有制度的環境工作 【中班／晚班作業員（專案兼職｜到年後）】 上班時間 ・中班：16:00–24:30 ・晚班：00:00–08:30 ***新人會先安排白班或中班受訓（完整教育訓練，不怕不會） ！！全球知名外商光纖通訊公司！！ 產品應用於 5G、資料中心、國際網路設備 環境乾淨、制度完整、工作穩定 地點：新北市土城區（近 永寧捷運站，通勤超方便） 【薪資待遇】 ・時薪 240–260 元 ・另有獎金制度，表現好薪水更漂亮！ 【工作內容（簡單好上手）】 ・光纖線材零件插件、組裝、包裝 ・測試、簡易機台操作 ・依作業規範維持品質 ・完成主管交辦事項 【人選條件】 學歷、科系不限 無經驗可，完整培訓 視力良好（戴眼鏡 OK，矯正後 ≥0.9） 細心、有耐心、能專注做精密手作

1、員工到離職作業 2、各類報表提供及分析 3、勞動法令諮詢以協助解決客戶及員工問題 4、客戶關係維護及客訴處理 5、勞資爭議溝通及處理 7、人資作業SOP建置及優化 8、人資相關系統建置及教育訓練 9、 市場訊息搜集及分享

【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。