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【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。

〔工作內容〕 人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 〔需求條件〕 1.熟悉人事與總務相關法令。 2.具溝通、協調與領導能力。 3.HR主管工作經驗3年以上。 4.具備英文能力，可應付國際會議。 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市板橋區 遠東通訊園區 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 薪資依照能力和表現調整 1、優於勞基法的年度休假天數。 2、員工每日可任選彈性上下班時段制度。 3、每年於年中、年終核發2次的年終獎金。 4、各部門按季績效達成率核發績效獎金。 4、公司全額提供每位員工團體保險600萬元保障。 5、公司全額提供每位員工於年度享有全額補助健檢套餐。 6、職員在職訓練，可依申請享有10,000元年度教育訓練補助、技能進修課程。 7、職工福利委員會婚喪喜慶補助、生日禮金、三大年節禮金、員工旅遊。 8、多元化綜合性褔利金，每人每年12,000元。

想進入金融業卻苦無機會嗎? 1張證照至少就保底薪資4.3萬！ 身在銀行業，但只專注在銷售保險種類商品 這裡也能是你穩定發展的舞台！ 【工作內容】 1. 了解客戶的財務狀況，根據需求，推薦適合的保險商品。 2. 完整服務客戶的保單簽屬、要保書填寫、及回覆對保險商品的疑問。 3. 定期追蹤關心客戶的保障需求變化，提供保險相關的售後服務。 【薪資】 學士：43,000(含伙食津貼)+獎金 碩士：47,000(含伙食津貼)+獎金 !!雙北地區再加區域津貼3,000元!! 【工作地點】 彰化目前額滿，其餘縣市皆有缺額! (依可配合區域與實際分行缺額分發) 【需求條件】 1.具業務或客服相關經驗者尤佳 2.大學以上畢業，需具備1張以上金融證照(如信託業業務人員、人身保險業務員、投信投顧業務員、證券商高級業務人員、證券投資分析人員) 3.具良好溝通能力 4.可配合台北實體面試

營業管理 (樓管)： 1. 賣場人員及商品管理。 2. 業績經營銷售管理。 3. 廠商業務聯繫及協調。 4. 活動檔期企劃。 5. 顧客意見諮詢。 6. 業績報表製作。

【工作內容】 1. 協助半導體及光電生產設備的預防性維護、裝配、調整和檢測 2. 更換、調整和修復各種半導體及光電設備的故障零件 3. 提出改善方案和預防措施，解決設備異常問題 4. 與客戶溝通並提供協助 5. 外派駐廠 【上班地點】新竹東區 【上班時間】08:30-17:50 【薪資待遇】依經歷核薪，保障14個月 【福利待遇】 1.三節獎金$6000(過年、端午節、中秋節)、年終尾牙。 2.團體保險（含壽險、意外傷害、住院醫療、意外醫療等保障）。 3.生育/結婚/喪葬/生日津貼。 4.社團活動、主題日活動、部門聚餐。 ◆◆萬寶華 招募顧問 陳小姐Giza Chen 應徵捷徑↓↓↓ ◆◆LINE ID : 0982108699（加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖）

✨錄取就是正職，享行員所有福利 ✨底薪+獎金UPUP ✨預計2026/3起，有安排報到日 【工作內容】 -提供客戶理財建議與規劃 -金融商品銷售與諮詢等多樣化金融服務 -歡迎無經驗者或應屆畢業生，對金融業有熱情、樂於接受挑戰者加入 -透過專業培訓機制，培育成為獨當一面的財富管理領航員 【上班時間】周一~周五 08:50~17:30 ，周休二日見紅休 【薪資】底薪41000+股票1000+獎金 【工作地點】全台各分行(公司指派-依住家分發)，其他地區也可詢問！ 【應徵條件】 1.大專(含)以上畢業不限科系，歡迎無經驗者或應屆畢業生(有經驗者也歡迎投遞) 2.具1張以上需求證照(如人身保險、產險、投資型保險、外幣收付、信託、投信投顧、結構型產品、初階授信) ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷，若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺，找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷，上班日將有專人會跟您約面試

日本母嬰連鎖品牌　門市儲備店長 如果你日文 N1、N2，具備商務/溝通能力， 熱愛零售服務業，嚮往與日本總部緊密合作， 成為店鋪管理的核心人物，這是一個絕佳機會，請立即投遞履歷！ 職缺特點 參與店鋪日常營運與管理，協助店長維持門市營運品質 晉升店長後，全面負責店鋪營運、銷售及團隊管理 培養跨文化溝通能力，與日本總部及門市團隊緊密合作 薪資面議 － 🎐洽詢職務時請一併附上履歷 📧 E-mail: elaine.jiang@adecco.com 🌸 Line ID: @629gdoxz 或連結 https://lin.ee/UUXOU8E

1. 策略與組織發展，直接向 CEO 匯報，依據公司使命與市場趨勢，統籌各職能策略規劃與執行，確保中長期目標落地。 2. 人才與組織能力建設，建立完善的人才招募、培育與接班制度，確保組織在當前與未來階段皆具備關鍵人才與組織韌性。 3. 合規與公司治理，確保人資、行政、IT、採購、法務等職能符合相關法規要求，維護公司治理、聲譽與永續經營。 4. 流程優化與營運效能提升，透過制度、系統與數位化投資，持續精簡流程、優化資源配置，提升內部服務品質與整體營運效率。 5. 溝通與文化轉型領導，強化內外部溝通與員工參與，引領組織文化與工作模式轉型，支持公司長期策略與變革推動。

營業管理 (樓管)： 1. 賣場人員及商品管理。 2. 業績經營銷售管理。 3. 廠商業務聯繫及協調。 4. 活動檔期企劃。 5. 顧客意見諮詢。 6. 業績報表製作。

1. 負責工程進度控管與施工品質管理，確保工程按時完成並達到品質標準。 2. 執行施工計畫審核，參與材料管理與驗收作業，確保材料符合規範與需求。 3. 現場進行工地安全監督及施工危險評估，落實勞工安全衛生規定。 4. 熟悉施工圖紙閱讀與理解，能熟練操作 AutoCAD 及 Microsoft Office 處理相關工作。 5. 協調工地內不同施工團隊及解決工程現場問題，執行工程分包與問題處理。 6. 編製施工文件及工程日報，進行工程進度申報與驗收勘驗作業。 7. 檢查和管理現場施工工作，確保符合法規與技術標準，處理工程驗收與結算事務。 歡迎加入我們的團隊，與我們共同建構卓越的工程品質，期待您的加入！