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AI Embedded 軟體開發經理/高級工程師(車用電子產品)_知名電腦大廠 (3007781)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 3~4年工作經驗職責要求 1.Be responsible for software design and development of embedded systems for Automotive products. 2.Implement Application/BSP/Driver/Firmware programming by C, C++ or C# language 3.Perform process activities following Automotive standards, like IATF 16949, ISO 26262, ASPICE 4.Support manufacturing process and automation 任職資格 1.Embedded SW 開發經驗3年以上,開發過手機/Wifi/BT等等產品(無線通訊產品) 2.理級需要有4G/5G 開發經驗 3.車電經驗尤佳 4.熟悉C, C++ or C# 5.多益550分以上展開 -
排班主管_知名健檢公司 (3007785)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 5~6年工作經驗職責要求 1.人力需求預估 2.人力準備(安排訓練) 任職資格 1.大學以上,具5年工作經驗 2.需有生管或服務業主管經驗展開 -
程式交易PM人員_知名證券公司 (3007333)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 1~2年工作經驗職責要求 1.程式交易語法推廣教學。 2.教導開發交易策略。 3.程式交易撰寫諮詢。 4.資訊專案推動。 任職資格 1.國內外大學以上,科系不拘。 2.工作經驗1年以上,其中程式交易相關經驗1年以上。 3.證券商業務員證照。 4.金融市場常識與職業道德證照。 5.電腦技能:Office。展開 -
自營股票交易員_知名證券公司 (3007774)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 3~4年工作經驗職責要求 1.負責自營部股票(期貨)部位操作。 任職資格 1.大學(含)以上 2.3年以上自營交易經驗 3.證券商業務員、期貨商業務員證照展開 -
ETF、期貨造市及計量交易員_知名證券公司 (3006949)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 2~3年工作經驗職責要求 1.ETF造市及避險。 2.期貨造市及策略交易。 3.計量模型開發。 任職資格 1.2年以上,其中股權衍生性商品造市相關經驗1年以上。 2.國內外碩士,科系不拘。 3.英文:普通。 4.專業證照:證券商高級業務員證照、期貨商業務員證照、金融市場常識與職業道德證照。 5.熟悉統計模型、具備以機器學習模型處理金融數據資料經驗者佳。 6.具備Python及SQL程式能力者佳。展開 -
沖床烤漆副課長_知名家用電器品牌 (3007772)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市楊梅區 8~9年工作經驗職責要求 -沖壓模具、治具管理 -横具維修或協助 -現場人力配置及管理 -生產排程規劃與控管 任職資格 -具備五金模具背景及專業知識 -具備沖床工作管理經歷 -大學以上 -生產管理經驗8年以上展開 -
資訊高階主管_知名PCB大廠 (3007770)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市觀音區 5~6年工作經驗職責要求 1.負責集團資訊系統的整合、規劃、建置、優化. 2.推動執行總部或子公司相關IT專案. 3.IT部門管理、相關IT年度計劃編列及執行. 4.IT機房設備等資安和維護管理. 任職資格 1.碩士以上,上市櫃公司資訊主管5年以上管理經驗,具備網路/資安管理經驗尤佳 2.具跨公司/廠區專案導入與管理經驗,如ERP/MES/OA/AI等IT專案 3.具跨公司/部門協調與溝通能力佳,及配合公司國內外出差需求 4.英文流利展開 -
驗廠認證高級專員(越南)_知名紡織大廠 (3007771)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞越南 工作經歷不拘職責要求 1. 本廠內部各項認證、驗廠主導與任務安排協商整合。 2. 外部各項廠內認證驗廠要求資訊更新。 3. 本廠內部各項認證、驗廠所需因應建立流程、辦法、規定與各部門主管共識溝通後整合建立與更新與定期內部查核執行結果。 4. 年度延續各項新證或續證申請。 5. 本廠各項廠內各項認證驗廠資料掃瞄分類電子資料保管。 6. 主管其他廠務工作交辦。 任職資格 1. 精通外部驗證單位或品牌公司驗廠事務是必要條件。 2. 具中文+英文能力,或中文+越文能力為主。 3. ISO 9001:2015內部稽核人員認證非必要,但若有更佳。展開 -
人資理級主管_知名生技公司 (3007757)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 3~4年工作經驗職責要求 1. 規劃並執行:維持理想人才資本(質與量)所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 3. 負責公司組織架構的設置和調整 4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 11.協助配合其他部門的相關工作 任職資格 1.大學以上,3年人資主管經驗 2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道 3.反應靈敏、具良好溝通能力展開 -
KA通路業務副理(散米傳統通路)_知名食品大廠 (3007767)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市三重區 工作經歷不拘1. 擔任散米連鎖零售通路客戶窗口(傳統雜糧行、連鎖便當店家…等),負責年度合作規劃、合約協商與日常業務執行。 2. KA通路業務整合與人員管理。 3. 通路銷售動態掌握(包含但不僅限於進銷存數據、排面、陳列、競品),提供確切數據予商化團隊、資訊及市場訊息精準預估銷售,並就異常提出建改善方案。 4. 於既定年度通路計劃中,每季檢討/分析業績達成、店內執行成效、預估準確度。 5. 主要客戶競品市場資訊收集及分析 6. 跨部門溝通與協調。 7. 思考業務拓展及新市場機會,並主動開發。 8. 主管交辦事項。展開

