轉職熱搜工作

一、機構營運管理 ※負責居家長照機構整體營運管理、行政督導及年度業務計畫之擬訂、推動與持續改善。 ※規劃、建立並優化機構作業流程（SOP）及品質管理制度，提升營運效能。 ※規劃並執行機構營運策略，持續提升服務品質與營運績效。 二、服務品質與個案管理 ※辦理接案、派案、家訪、個別化家庭服務計畫擬定及相關文書作業。 ※督導工作執行、績效考核、教育訓練及專業發展。 ※負責個案服務品質管理，確保服務符合長照相關法規、政策及服務標準。 ※處理個案或家屬申訴、風險事件及重大案件，並完成通報及呈報作業。 三、評鑑與品質管理 ※統籌機構評鑑、稽核、訪查及相關品質管理業務，確保符合主管機關規範。 ※執行評鑑相關系統管理、資料彙整、改善追蹤及跨團隊合作，持續精進服務品質。 四、行政管理與法規遵循 ※熟悉長照相關法規及行政流程，包括申請、簽約、通報及補助計畫等作業。 ※配合政府長照政策，規劃及執行各項專案、補助計畫及政策推動工作。 五、資源開發與跨部門合作 ※開發並維繫醫院、診所、社區、里辦公處及社福單位等轉介合作資源。 ※推動跨部門溝通協調、跨團隊合作及整合性照顧服務，促進資源整合與服務連結。 六、人力資源管理 ※規劃及執行人力招募、教育訓練、人才培育、留任制度及團隊管理。 七、主管職核心能力 ※熟悉長照產業及相關社會資源運作。 ※具備良好的溝通協調、領導統御、問題分析、危機處理及應變能力。 ※具高度責任感，能獨立執行交辦事項並達成組織目標。

一、工作內容： 1. 完整培訓計畫：透過一對一教學，深入了解公司核心部門。 ＜PCBA製造＞: SMT、PCBA(組裝、測試、包裝)生產管理、管控產線生產排程,交期及產量。 ＜系統組裝製造＞: 伺服器整機組裝與測試生產管理、管控產線生產排程,交期及產量。 ＜系統組裝工程＞: 伺服器整機組裝流程管控(PE)製程與系統維護(TE) ＜製造工程＞：學習設備維護、改善與自動化技術。 ＜產品修護＞：電子組件進行檢測、維修與品質確認，確保產品符合標準。 ＜製造物流＞：熟悉物料管理、庫存控管及物流流程。 2. 團隊管理能力養成：學習人員管理、排程規劃及績效追蹤，為未來擔任主管職做好準備。 3. 數據分析與報表製作：運用數據分析，協助決策並提出改善方案。 4. 跨部門溝通協調：與各單位合作，確保專案順利執行。 二、我們希望你具備： 1. 大學以上學歷，科系不限，歡迎應屆畢業生。 2. 具備積極學習態度，願意接受挑戰。 3. 良好溝通能力與團隊合作精神。 三、加分條件： 1. 具備電子電路知識及產品維修相關經驗。 2. 專案管理或實習經驗。 3. 英文或其他語言能力佳。 四、發展方向： 任用前將依專長與個人意願，安排至以下管理職或專業職務，儲備成為公司核心幹部。 1. 領班: 著重執行層面，確保生產順利進行。 2. 組長：著重管理層面，需具備更強的溝通與領導能力。 3. 維修工程師：負責產品維修與不良品修復 4. 倉儲管理師：負責物料管理與庫存精準度。 5. 高級技術員：專精於生產技術及作業。 6. 專業工程師：專注設備維護與技術改善。

韓式料理與義大利麵的結合，我們改變了既定的傳統的義大利麵料理加入了韓式的元素，首創韓式義大利麵，雖說料理簡單、卻讓人驚艷與美味。 我們的理念，讓更多喜愛料理的人可以嘗試到更好，更豐富美味佳餚。 除了結合，韓式義式，我們更著重在韓義飲食文化的精髓 ，韓義式食材的搭配及切換，希望能跳脫並重新結合，更保留了傳統的基本烹煮技藝。 我們也更願意不斷地推陳出新，勇於嘗試，讓更多的美食結合及創新。 也誠摯的邀請熱愛餐飲的你加入我們。 金孫韓廚義大利麵（GoldenSon Korea Pasta） 【工作內容】 每日工作內容簡單明瞭。 1.負責食材準備、各項餐點製作 2.協助進貨清點、歸位及後續處理 3.完成主管交付工作 4.工作環境器具清潔 5.各崗位輪替 6.開店前準備/協助客人候位/介紹菜單/外場服務生/餐點配送 7.上班時間每日11:00-15:00， 17:00-22:00，空班2小時 【薪資福利】 ◆薪資36500-41000元（正職/主管職） ◆月休8天 ◆分紅獎金(依營運狀況) ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休(比照勞基法) ◆員工餐 ◆三節獎金(中秋端午生日) ◆春節店休(除夕-初三) ◆不定時員工聚餐 ◆通過各工作站考核，店主管認可，薪水將有所調整 歡迎對餐飲有理念有想法的你加入我們， 重要的是對於服務的熱誠與願意學習。 （需有廚房經驗者，思路清晰能判斷） 歡迎加入我們~ 學習餐飲管理 學習開店流程 學習建立後勤支援 學習展店複製 若有疑問歡迎請來電洽詢， 0981284711、 0228831315 士林店 尤店長 0225230276 中山店 高店長

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

【誠徵｜托嬰中心主任／主管人員】 📍高雄市楠梓區 💰月薪 45,000～50,000 元起 依相關工作經驗、主管經歷、專業資格及實際能力核定。 具完整托嬰中心主管經驗、行政管理能力或相關專業經歷者，薪資可於面試時進一步討論。 📅預計 115 年10月中旬到職｜實際日期可面議 🌱 歡迎具托嬰、幼教、兒童照護相關經驗者，二度就業者亦可 ✨✨✨✨✨ 【關於樂菩藝術托嬰中心】 我們是一間全新成立、以「音樂 × 藝術 × 嬰幼兒發展」為特色的托嬰中心。 中心秉持「愛、專業、陪伴、成長」的理念，希望打造一個讓孩子安心成長、家長放心托付，也讓工作夥伴能夠長期穩定發展的托育環境。 中心創辦人具音樂治療碩士專業背景，並攻讀特殊教育博士，園所未來將把音樂、律動、美感、感官探索與嬰幼兒發展理念融入日常托育中，建立具有專業特色與教育理念的托育品牌。 我們正在尋找的，不只是負責行政工作的「主任」，而是一位能與經營者共同把園所建立起來、帶領團隊穩定運作的核心管理夥伴。 ✨✨✨✨✨ 【我們希望您具備】 ◆ 符合現行法規所定托嬰中心主管人員資格 ◆ 具備主管人員專業訓練結業資格 ◆ 具托嬰、幼兒教育、兒童發展、護理、社工、兒童保育等相關專業背景尤佳 ◆ 具托嬰中心、幼兒園或兒童照護相關實務經驗尤佳 ※主任為管理職，實際工作將依園所營運需要及主管職責合理分工，並由經營者與主任建立清楚的權責及溝通機制。 ✨✨✨✨✨ 【福利制度】 • 三節獎金／禮品 • 年終獎金 • 久任津貼／年資加給 • 加班費依法令規定計算 • 其他職務及績效相關制度於面試時說明 ✨✨✨✨✨ 【工作地點】 📍高雄市楠梓區卓越路51巷2號 （台糖楠梓學苑一樓）

剛考完藥師國考，正等著證書發下來嗎？別讓等待期變成空窗期！ 讓你一考完就能安心加入我們的專業團隊，邊等證書邊累積年資！ 康是美提供【新科藥師自介獎金方案】！ ##專案招募，首次執登限定## 💡 專案亮點與保障 •提前報到不用等：應屆國考及格藥師，尚未領取藥師證書前先報到，提早熟悉環境、參與培訓。 •新科自介獎金：加碼發放 $12,000 元獎金！ 【工作內容】 ＊ 提供藥師專業全方位建議，包含健康、藥品、保健諮詢 ＊ 運用活潑行銷活動銷售經營，合併專業推薦 ＊ 商圈與店舖經營、顧客關係建立、商品陳列邏輯與美學 【多元且透明晉升管道】 ＊ 公司重點培育，挑戰晉升高階主管職 ＊ 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負，並享有職等晉升津貼 ＊ 完整教育訓練，督導藥師引領與關懷 【薪資待遇】 ＊ 薪資面議：配合不同地區調整，新科專案獎金另計 ＊ 每年調薪 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、銷售獎金、調劑獎金。 【優惠福利】 ＊ 員工信託基金 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分 ＊ 補助在職期間入會費及年費 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象 🎓 給藥師新鮮人：職涯的第一步，康是美幫你把薪水與保障都準備好了！歡迎直接投遞履歷，開啟你的藥師生涯！ 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 【培訓內容】 1. 總公司培訓、門市OJT培訓與實作。 2. 通過認證考核，晉升管理職。 3. 參與門市經營決策。 4. 跨分店輪調歷練。 【招募條件】 1. 認真負責，積極熱忱，學習心強且具企圖心，自信、表達溝通應變能力佳。 2. 具社交技巧、親和性高、具領導特質。 3. 高工作傾向，對店主管職務及管理職務有興趣者。 4..有高度服務熱忱，願意挑戰業績目標及獎金者。 5. 具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗，熟悉賣場經營管理者者佳。 【培育目標】 1. 培訓過程：分為門市歷練－新進人員訓練→門市訓練→商品知識訓練→主管訓練與總公司訓練。 2. 目標職位：門市組長（負責管理3～5人）→門市主管（負責管理8～10人）→門市店長（負責管理20～30人）。 【工作內容】 ☄ 門市的工作內容： 1. 門市銷售作業：顧客接待、商品介紹與銷售、執行各項專案或商品促銷活動、商品上架擺設、清潔與貨架管理。 2. 櫃檯收銀作業：櫃檯清潔及事務資料整備、會員卡辦理及換發、收銀結帳作業、分期付款處理、HAPPY Go結帳、工作單之開立與結帳。 3. 代辦事項作業：代辦汽機車保險、e-Tag業務、代收、店到店貨運服務。 4. 管理職需負責門市營運管理。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

在職場待了好久，但是薪資都沒有成長嗎? 困擾未來沒有其他成長或升遷的機會嗎? 如果您有以上煩惱，那您一定要來專品藥局！ ◆專品藥局的優勢◆ 我們/專品藥局，其實與別人不一樣。 1.【年終分紅制度】- 挑戰菁英級高額年薪 重視夥伴們的努力與付出，公司每年的盈餘將回饋給每位同仁！ 從體系創立至今，平均年薪約15個月以上，優於業界水準！ 2.【每年調整薪資】 薪資步步高升，由自身實力掌握，年年都可以持續挑戰自我極限。 3.【門市人員進修教育訓練課程】 新進人員帶薪之在職教育訓練，門市有多位藥師、資深同仁協助適應新工作。 另規劃資深人員、儲備主管及主管職之相關專業訓練課程，提供給對未來有規劃的您。 4.【全天候門市皆有藥師駐站】 各司其職安心工作，每間店藥師配比例超過50％。 專業藥師人力充足，一般門市人員不須負擔處方藥責任。 5.【重視同仁工作與休假品質】 提供穩定工作環境，不需多店同時支援排班、四處奔波。 月休假天數依照勞基法規定與人事行政局規定。 人力充足，休長假可以提前彈性安排（EX：出國旅遊超方便！）。 7.【重視團隊工作氛圍】 團體業績制度，同事們熱心互助，不用擔心個人業績壓力大 。 8.【積極擴張門市】 升遷不看年資，看個人工作能力。 優秀且對未來有期盼的菁英夥伴，我們也將提供寶貴機會陪伴專品持續往各處拓土開疆。 9.【體系升遷機會多元】 隨著體系規模持續擴張、組織人數增加，門市職務皆有機會可以挑戰總公司職位。 ★職務內容： 1.對病患提供正確醫療營養相關知識 2.招呼客人、門市結帳 3.販售成藥、醫療器材、保健食品、營養品、美妝品等 4.門市基本店務 5.協助藥師進行藥事服務 6.學習醫藥新知 7.其他主管交辦事項 無藥局相關經驗皆可！ 歡迎加入與我們共同成長，我們具備完整教育訓練制度讓您快速銜接新工作！ 有社區藥局相關經驗的您，歡迎加入我們，與我們共同奮鬥討戰更高的薪資！ 體系於2015年創立，目前擁有多間實體門市與網路電商部門， 企業總人數100人以上，且正持續積極拓展門市中 歡迎對社區藥局有興趣、有成長學習企圖心的夥伴們加入專品！ 與我們共同成長奮鬥，挑戰可以領菁英級高額年薪的職場環境！ 誠摯歡迎加入專品與我們一同成長、茁壯！

【儲備店長｜營運主管培訓（無經驗可）】 📌 核心定位 本職位是診所未來店長及營運主管的培訓角色，需從第一線工作開始，完整了解病患接待、掛號、收費、行政作業、門診流程及各單位合作方式。 完成基礎工作訓練後，將逐步參與服務品質管理、營運數據分析、流程優化、人員協調及新人培訓，依學習成果與工作表現承擔管理責任。 我們期待儲備店長不只是希望取得主管職稱，而是願意從實務中累積管理能力，主動發現問題、提出改善方法，並逐步成為能帶領團隊的營運人才。 🚀 成長路徑 1–6個月：熟悉櫃檯與行政流程 6–12個月：參與營運與數據分析 12個月後：逐步承擔管理責任 💰 薪資福利 * 起薪：38,000–45,000 元（含全勤）依年資、專業能力與相關經驗核薪 * 三節獎金 * 通過考核後依工作能力調薪，依表現另有專業加給、績效獎金或職務津貼（依照服務品質／營運表現） * 穩定成長與內部升遷機會 * 管理培養階段：45,000 元＋獎金 ⏰ 上班時間 週二至週五：13:20–21:20 週六：09:20–17:50 週休二日（週日、週一固定休診） 需配合節日／活動調整門診營業時間。 💫 明確升遷與調薪制度 📋 工作內容 1. 從第一線櫃台、行政、接待及病患服務工作開始學習 2. 熟悉掛號、預約、收費及門診行政流程 3. 協助門診現場協調、工作安排及問題處理 4. 了解各職務及各關係單位的工作內容與合作流程 5. 配合主管交辦事務 6. 協助蒐集、整理及分析營運數據 7. 參與工作制度建立、標準作業流程制定及流程優化 8. 協助處理病患意見、服務品質及跨部門溝通問題 9. 協助診所活動、行銷專案及營運計畫的規劃與執行 10. 通過階段考核後，逐步參與新人訓練、排班及人員管理 11.追蹤營運目標、工作進度與團隊執行成果 🎯 我們在找的人 願意從基層做起，有企圖心，想往管理發展，願意承擔責任 ⚠️ 特別說明 本職位不適合只希望直接擔任主管者 🎯 條件需求 1. 願意從第一線工作開始，完整學習診所實務 2. 有企圖心，並有意願往店長或營運管理職務發展 3. 具責任感，遇到問題願意主動處理，而非推卸責任 4. 具良好邏輯、問題分析及解決能力 5. 具良好溝通、協調及團隊合作能力 6. 能接受工作成果、服務品質及管理能力考核 7. 願意學習數據分析、流程管理及人員培育 8. 診所有活動時，需配合活動人力安排 9. 能配合團隊人力調度，並接受跨單位支援、工作學習及職務輪調 10. 應屆畢業生或無管理經驗者可接受培訓