轉職熱搜工作

【奇威服飾集團｜全台儲備幹部熱情招募中】 高獎金 × 創業培訓 × 多品牌發展 × 年齡不限 × 全省分發 你想挑戰高收入？學習服飾經營管理(總公司)？甚至打造自己的服飾品牌？ 加入擁有48年歷史、橫跨多元通路與品牌經營的【奇威服飾集團】，成為儲備幹部，啟動你的事業版圖！ 關於奇威服飾集團 我們是一家深耕台灣市場48年的服飾集團，擁有多元經營模式： 實體門市 × 百貨專櫃 × 委任管理 × 加盟事業 涵蓋不同年齡與風格的品牌矩陣，從時尚女性、熟齡優雅，到實用休閒與機能美學，滿足各族群需求。 這裡，是你累積經驗、了解市場、培養經營力的最佳舞台。 我們提供的優勢 高額獎金制度：獎金無上限，能力愈強收入愈高 ●創業輔導機制：一步步培養你從門市經營走向創業開店,你有很多選擇機會 ● 保障底薪（前三個月）：轉職起步免擔心 ●全台據點／地點彈性分配：全省百家據點 ●多元品牌與客層經營經驗，視野更寬廣 : 有經營不同品牌 ●年齡、學歷不限，只看你的企圖心！ 職務發展重點 ● 銷售與顧客服務 (門市) ● 門市營運與管理實務 (區督導) ● 團隊領導與績效管理 (區經理) ● 市場觀察與品牌操作(總公司商控 行銷 商品部) ● 創業經營訓練與開店機會 (委任 加盟) 我們正在尋找 ●想要挑戰主管職或創業之路的人才 ●樂觀積極、敢想敢做、有責任感的人 ● 不拘背景，願意學習、熱愛時尚與顧客服務者 工作地點：全台門市皆可分發 產業穩定 × 發展靈活 × 機會無限 ^^歡迎立即投遞履歷或私訊洽詢， 現在，就是你人生轉變的最佳時機！

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！！ 服務區域：台南市 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道：居服督導員、專業主任等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯 【工作內容】 1.接受單位主管以及居服督導員之指示與教導,執行所分配之工作,並且依 排班工作內容,確實執行照護工作及交班。 2.家務及日常生活照顧服務:換洗衣物之洗濯與修補、案主生活 起居空間 之居 家 環境清潔、家務及文書服務、餐食服務、陪同或代 購生活必需 用品、陪同就醫 或聯絡醫療機關(構)、其他相關之居 家服務。 3.身體照顧服務:協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、翻 身、拍背、肢體關節活動、上下床、陪同散步、運動、協助使用日常生活 輔助器具及其他服務。 4.依規定完成服務紀錄相關單張之核實書寫。 5.遵守機構訂定之管理規章、工作倫理以及相關辦法和照護技術作業。 6.參與機構舉辦的會議以及接受在職教育訓練同時接受定期考評。 7.注意及維護個案之安全, 遇有緊急異常事件時,立刻尋求專業人員協 助,並列入交班及呈報主管。 8.協助指導新進居服員相關工作項目同時輔佐居服督導員整理相關紀錄表 單。 9.完成主管交辦相關事項,並且協助評鑑查核工作。

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風閣時尚精品旅館，現在徵人囉！ 若您對旅宿業有興趣、有經驗、不怕辛勞，您很有可能就是我們要找的人， 我們誠摯的歡迎您加入風閣團隊！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 工作內容： 1. 儲備幹部培訓計畫為期一年。 2. 培訓期間安排至各單位輪調，實習運作實務，拓展視野，培養管理技能，並依 階段進行輔導考評。 -房務部門培訓 -客務部門培訓 -主管職能培訓 3. 館內故障維修及各機電設備認知及故障排除。 4. 客房品質稽核並定期檢視客房妥善度。 5. 客房各項基礎保養並確保客房內清潔品質。 6. 完成主管交辦事項。 7. 培訓結束後通過考核成為旅館管理幹部。 儲備日班主管1-2名(月休9天)。 ◎升遷計畫: 儲備幹部→組長→主任→副理→經理 (通過考核晉升為組長者,依能力發放職務津貼) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 要求條件 上班地點：桃園楊梅區 上班時間：早班08:00-18:00；中班10:00-20:00 身份類別：一般求職者 學歷限制：高職畢業以上 科系限制：不拘 工作經驗：不拘 （有經驗為佳） 語言能力： 需具備流利中文聽說讀寫能力並包含一下之第二語言能力為佳 英文 聽:略通 說:略通 讀:略通 寫:略通 日文 聽:略通 說:略通 讀:略通 寫:略通 韓文 聽:略通 說:略通 讀:略通 寫:略通 需有駕照：輕型機車 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 員工福利： 勞建保、提撥 半年一次小費分發 三節禮金 員工消費折扣 營業額達標獎金 住宿體驗券（工作屆滿一年） 餐費補貼 不定期舉辦餐會、員工旅遊 依表現額外加成年終獎金及尾牙獎金 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 應徵方式： 聯絡人員：魏經理 1. 申請面試 2. 親臨現場投遞完整履歷 地址：桃園市楊梅區新農街245巷17號 *若您的履歷通過第一次審核，我們將與您做聯繫，安排進一步面試。

【薪　　資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計，最高可達41500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力！我有平台！ 晉升領班只要“6個月” 升遷加薪不是夢，完善透明的升遷制度，等你來挑戰！ 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境 主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力！ 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整。 出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。

【薪　　資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 信義區每月另享地區津貼3500，月薪四萬起 ! 獎金另計，最高可達45000元。 以上薪資不含加班費，加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力！我有平台！ 晉升領班只要“6個月” 升遷加薪不是夢，完善透明的升遷制度，等你來挑戰。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元。 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力。 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整；出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。

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【職務定位】 作為集團居服體系的最高營運負責人，你不僅是業績與流程的管理者，更是品牌文化與價值的實踐者。你將帶領多個部門，打造穩定、有績效、具影響力的居家服務組織，讓集團的核心價值深入每一位家屬與照服夥伴的心中。 【主要工作內容】 一、團隊管理與跨部門協調 • 直接管理下列關鍵主管職位： o 客服／呼叫中心營運經理 o 居服行政副理／處長 o 客服督導團隊 • 建立跨部門溝通與協作機制，推動營運協調順暢 • 定期召開營運會議，監控各部門工作進度與品質指標 二、業績目標與績效管理 • 制定並達成居服中心之月度／季度／年度營運目標（服務人數、成案數、客戶滿意度等） • 帶領客服督導協助第一線居服督導達成業務目標 • 建立績效追蹤制度與回饋機制，強化數據導向決策 • 規劃市場擴展與服務轉型策略，提升營收與效能 三、品牌建立與服務品質提升 • 以集團核心價值為基礎，推動品牌理念向外傳遞、向內落實 • 設計與優化客戶體驗流程，強化顧客忠誠與滿意度 • 推動優質服務標準，制定並監控服務品質KPI • 支援行銷／業務團隊建構居服品牌內容與話語權 四、人員管理與組織發展 • 負責居服中心人力規劃、組織架構優化與人才盤點 • 訂定教育訓練方向與人才發展路徑，建立可複製的主管育成系統 • 協助中階主管能力提升，打造高效管理團隊 • 管理人員表現、處理重大人資問題、維護團隊穩定性 五、其他高階營運任務 • 支援集團高層營運策略之執行與落地 • 協助制度建立與標準化流程推動 • 負責關鍵客戶、政府合作或外部關係之溝通與應對 【我們期待的你】 必備條件 • 具備大型服務性事業營運管理經驗5年以上 • 具備跨部門高層領導經驗，能整合客服、業務、行政等職能 • 熟悉B2C顧客經營邏輯，具策略規劃與績效管理能力 • 熟悉長照、醫療、連鎖服務業尤佳 • 高度責任感、邏輯清晰、執行力強，並具有團隊影響力 加分條件 • 曾主導新部門、新制度、新品牌的建構經驗 • 熟悉政府長照政策、核銷制度、評鑑／查核運作 • 熟悉CRM／數據營運管理／客戶經驗設計相關技術 【我們相信】 真正的營運總監，不只會看數字，更能看見人。 能管理，也能啟發；能追績效，也能留人才。 我們正在尋找一位能結合專業與價值觀、戰略與溫度的領導者，與我們一起打造一個更專業、更有影響力的居家服務體系。

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主要職責 團隊領導與跨部門協作 帶領團隊進行 SoC/系統層級的效能與功耗分析、優化。 與硬體、韌體、軟體、架構等多部門合作，推動效能與功耗改善方案。 指導團隊成員技術成長，協助解決技術難題。 效能與功耗分析/優化 監控產品開發過程中的效能與功耗指標，確保達到設計目標。 開發、導入並推動功耗/效能分析、量測、優化方法與工具。 針對系統瓶頸提出解決方案，推動新技術（如 DVFS、低功耗設計、資源管理等）。 針對 WoA（Windows on ARM）平台，優化 Windows PPM（Processor Power Management）設定，提升系統效能與功耗表現。 調教與優化 Windows Power Management 相關設定，確保系統在不同使用情境下達到最佳效能與最低功耗。 技術溝通與客戶支援 與客戶、合作夥伴溝通，回應效能與功耗相關需求。 分析並回應客戶端的技術問題，提供技術支援。