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❝ 跨領域/非相關科系(具相關經驗)➤ 等你來挑戰 ❞ ｜台灣半導體封測 前 ①⓪ 大廠｜ ⑴ 華泰 好 薪情 ☞ 年薪上看 16 個月 ⑵ 華泰 友 職涯 ☞ 專屬輔導員/HR服務窗口 ⑶ 華泰 善 生活 ☞ 福利平台10,000+ 家廠商任你逛 (視營運狀況調整，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 1.電子電路PCB產品、伺服器主板產品分析及維修、並建立資料庫 2.技術文件撰寫 3.維修流程良率改善 4.維修報表整理 5.與客戶合作提升維修技能及效率 ※【核定薪資範圍】不含加班及各項津貼！ 工作輪調:多元的工作學習機會，與豐富的輪調管道。 班別津貼:固定班別不須輪班。早班及夜班額外提供班別津貼 輔導員制度:新進人員導師制，前三個月指派導師協助環境適應與作業熟悉。

◆ 鍚爐操作員: DIP 鍚爐操作作業 ◆ PCBA 檢驗員: 品檢作業 ◆ DIP 作業員: DIP 手插件作業 1. 坐立式及流線式作業 2. 熟悉零件的辨識 3. 熟烙鐵焊接尤佳 ◆ DIP 烙鐵手: 修補焊錫作業 1. 熟悉使用烙鐵，具電子零件實務焊接經驗者佳 2. 能判斷焊點品質，以及熟練在PCBA板上拆、焊零件(電阻電容IC)等 ◆ SMT 操作員: 機台操作 (錫膏機、印刷機、置件機等) 1. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作 2. SMT 機台保養維護 3. 主管交辦事項

須協助或執行以下工作內容: 1.規劃與執行火箭與飛行電腦、導航、通訊、電力、致動器、安全、地面測試設備等航電次系統相關硬體設計、整合、開發及測試。 2.規劃與執行次系統到全系統階層技術備便程度(TRL)驗證相關必要地面及飛行測試任務含測試後分析。

1.生產線各項生產作業，包含零件加工、產品組裝、測試、包裝作業、產品檢查.....。 2.配合公司依照不同的產線進行各項工作調整(包含訓練安排)。

1.電腦操作，懂office 操作 2.電腦拆裝或部分家電拆裝經驗 3.懂簡易電路圖與簡易工程圖面或機構圖面 4.會焊接電路板或電子零件 5.有丙級相關證照(電腦硬體拆裝 或 電子/機械相關證照)者佳

職責要求 一、 設備管理 1. 設備SET UP管理:管理所屬各課依設備設計標準化,做需求提出審核與驗收管理。 2. 設備保養管理 : 管理所屬各課建立設備保養規範,落實設備管理工作。 3. 設備故障管理 :管理所屬各課依設備故障修護管理辦法,做好設備故障及時修復與預防再發工作。 4. 設備改善管理 : 管理所屬各課持續改善設備stable及capable。 5. 設備報廢管理 :管理所屬各課對廠內不符合效益舊設備進行汰舊換新需求審核。 6. R/M費用管理 :管理所屬各課對R/M費用進行分析改善,降低R/M費用。 7. 設備校驗管理:管理所屬各課儀表校驗查核。 二、 Utility管理 1. 公用設施管理 : 管理所屬做好全廠用水/用電(含緊急電力)/壓縮空氣/冰水之供應系統之運作及管理改善。 2. 能源使用管理 : 管理所屬依能源管理系統之架構執行能源使用相關事物管理與改善 。 三、人員管理 1. 教育訓練管理：要求所屬各課依教育訓練辦法，做好人員教育訓練，使其具備專業，並能依照作業系統Follow對的規定做對的事。 2. 減少不安全的行為：要求所屬各課依勞工安全衛生工作守則,落實執行工安規定。 3. 工時管理： (1)落實執行符合勞動條件法規規定 (2)管理所屬各課依據實際loading狀況, 對人力運用/出勤工時 進行管理。 4. 紀律管理 : 管理所屬各課建立適當獎懲制度，維持紀律及執行力。 5. 5S管理 : 管理所屬各課推動與要求部內5S之持續進行/稽核/改善。 任職資格 1. 若有PCB設備維護 3年以上相關經驗, 則至少需要公私立專科(含)以上相關科系畢(機械/電機/電子/環工…) 2. 若無PCB設備維護相關工作經驗, 則需要大學(含)以上相關科系畢(機械/電機/電子/環工…) 3. 能建立對且有效率的設備修護方法(原廠技術/有經驗老手的方法/RFC…)並對維修人員做教育訓練,進而做到整體維修技術的提升, 同時得到現場單位的信任 4. 有能力做好保養/維修作業的PDCA改善 5. 部內/對上/對現場calling tree系統的落實, 以達到訊息溝通的速度要求及即時反應, 使異常得以在第一時間被處理

職責要求 1.維持既有客戶跟開發新客戶 2.遠距向台灣工作報告工作進度 任職資格 1.電子業相關背景（PCB 產業相關為佳，有汽車板、手機板等經歷最佳） 2.技術或業務背景

職責要求 1. 根據集團人力資源發展策略，制定組織人力資源規劃。 2. 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。 3. 負責人力資源規劃、招募任用、薪酬、績效考核、人才發展、員工關係及組織發展等管理工作。 4. 海外子廠人力資源制度建立、維護與管控。 任職資格 1) 具人力資源相關工作經驗12年以上，其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷，具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通