轉職熱搜工作

一、工作內容： 1.執行門急診、住院及加護單位之血液透析護理工作。 2.提供臨床透析病患需求及適切之照護品質。 3.監測患者透析品質、機器及設備功能。 4.參與臨床教學相關事宜。 5.執行單位品質指標。 6.積極完成單位所屬小組工作任務。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資說明： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元 、 N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.試用期薪資39,600，試用期滿42,100~51,600(含績效獎金) 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1實證讀書、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作： 1.本單位有”專科護理師”/”營養師”/“醫工”專業人員，醫療團隊共同血液透析病人之透析安全與生活品質。 2.本單位配置”事務員”/ ”助理員”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 3.全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：依腎臟醫學會評鑑條文規定，以1：4為原則。 十、本院為智慧醫院、E化工作車、電子病歷、專用收血車、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 1.執行醫療器具及手術器械之清洗、消毒、打包、滅菌。 2.執行儀器一級保養。 3.操作第一種壓力容器滅菌鍋。 4.執行器械之保養。 5.執行無菌品確效及追蹤。 6.協助儀器電腦建檔與輸入。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依制度敘薪，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(單位教育訓練、院內外專業課程/研習會、數位學習網)。 2.跨單位交叉培訓。 3.本院為彰基體系分院，新人有”學習手冊”，逐步學習，完成手冊，就可以獨立上線，執行工作。 4.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 5.鼓勵人員加入專業學會，讓專業更成長。 四、晉升機制：表現良好且主管肯定，有晉升為小組長之遴選評估機制。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，採單位自主管理排班，排班依臨床業務需求為原則。 八、醫療團隊合作：本單位配置”護理師”/”助理員”各司其職，團隊合作。 九、本院為智慧醫院，本單位通過亞太感染管制學會(APSIC)認證「模範供應中心卓越獎」、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.負責長期照顧服務計畫的全盤規劃、執行及管理，包含服務流程優化與品質提升 2.熟悉相關法規，確保機構運作符合長期照顧服務相關法律及規範 3.進行資源整合與分配，提升機構內外部資源運用效能 4.制定財務預算計畫，負責成本控管與資金運用管理 5.主導團隊人員訓練與發展，建立有效的內部管理機制 6.與家屬保持有效溝通，處理衍生之需求及問題，維繫穩定關係 7.進行風險評估與危機處理，確保機構運作穩定並減少內外部風險

工作內容： 一、機構營運管理： 擬定年度工作計畫、規劃教育訓練、建立標準作業流程、評鑑準備及行政事務。 二、服務提供與品質管理: 個案管理、資源整合、危機處理、服務滿意度調查、申訴案件處理。 三、人員管理： 人員招募與訓練、督導管理。 四、對外聯繫與溝通: 跨專業資源聯繫、與政府單位聯繫、社區資源開發。 五、其他上級主管交辦事宜。 居家式服務類長照機構業務負責人，應具備下列資格之一： 1、師級以上醫事人員、社會工作師：具有二年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗。 2、護理師或護士： （一）護理師：具二年以上臨床護理相關工作經驗。 （二）護士：具四年以上臨床護理相關工作經驗。 3、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業，或社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧 相關科、系、所、學位學程畢業：具三年以上長照服務相關工作經驗。 4、專科以上學校，前款以外科、系、所、學位學程畢業，領有照顧服務員技術士證者：具四年以上長照服務相關工作經驗。 5、高級中等學校護理、老人照顧相關科、組畢業：具五年以上長照服務相關工作經驗。 6、照顧服務員技術士：具七年以上專任照顧服務員相關工作經驗。

1. 熟悉長期照護相關法規及政策，制定個案照護計畫並確保落實執行。 2. 具備醫療及護理專業知識，能獨立完成家庭和社區需求評估。 3. 運用電腦與管理軟體，撰寫訪視紀錄並處理個案管理及財務管理資料。 4. 領導團隊完成服務計畫執行，定期評估並提高服務品質。 5. 整合並協調資源，提供長照服務諮詢與運作支援。 6. 持續監控服務效果，進行個案優化聯結和定期追蹤。 7. 具備高度同理心與耐心溝通，促進個案及家屬合作與信任。

1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等。 2.照顧病患飲食、服藥等等。 3.整理家務。 4.陪同就醫。 5.代購所需用品。 **無經驗也無需擔心，會安排有經驗的相關人員協助帶領，無論是有經驗無經驗都誠摯歡迎。

1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等。 2.照顧病患飲食、服藥等等。 3.整理家務。 4.陪同就醫。 5.代購所需用品。 **無經驗也無需擔心，會安排有經驗的相關人員協助帶領，無論是有經驗無經驗都誠摯歡迎。

說明： 　　1.招募職務：部分工時病房助理員 　　2.工作時段：依個人意願安排班別或輪值三班(非固定假日休假)，每月上班天數依行政 　　　　　　　　院人事行政總處公告工作日至少50％ 　　3.招募人數：數名 　　4.工作地點：林口長庚紀念醫院(桃園巿龜山區) 　　5.工作內容： 　　　(1)執行臨床相關之庶務性工作 　　　(2)協助護理人員進行非專業性護理工作 　　6.學歷要求：國中(含)以上畢業 　　7.科系限制：不限 　　8.薪資福利：時薪196元，其他福利依本院規定辦理 　　9.報名期限：即日期至2027年6月23日24:00截止 　　10.甄試日期：依公告日期甄試 　　11.甄試項目： 　　　(1)項目：筆試、口試各50％，均需達60分以上 　　　(2)範圍：醫院常見問題處理相關概念。(筆試請自備立可白及原子筆應試) 　　12.招募聯絡人：護理部聶孝萱護理師，聯絡電話：(03)3281200轉5221 　　13.院區地址：桃園市龜山區復興街五號  注意事項： 　　1.本院一律採用長庚全球資訊網內之人才招募/行攻人員招募，線上登錄履歷資料 　　　 (https://www.cgmh.org.tw/tw/Systems/RecruitInfo/4)，存檔前請務必再確認 　　　資料正確性，敬請於履歷查詢畫面確認已登錄完成。並於招募期限內自行列印下載 　　　書面履歷表、應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書、學歷及證書查核授權同意 　　　書並備齊資料(詳附件)，靜候本院網路甄試公告應試者名單。 　　2.本院審查報名資格後，於本院網路公告甄試人員名單、甄試時間、甄試地點等資訊， 　　　請密切關注甄試名單及注意事項。 　　3.審核未通過者，將不另行通知。 　　4.如有相關問題，請於上班時間(W1~5 08:00~17:00)電洽上述招募聯絡人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長庚醫療財團法人  敬啟

一、協助校長籌組並負責學校衛生委員會有關工作。 二、擬訂衛生保健工作計畫及有關報告。 三、辦理學校健康中心各項衛生保健業務及健康照護服務。 四、規劃與執行健康促進計畫、健康教育宣導及相關活動。 五、辦理傳染病防治、疫情監測、通報、預防接種及個案追踨管理。 六、辦理新生健康檢查、健康資料管理、異常個案追踨及教育部系統填報。 七、提供教職員工生健康諮詢、緊急傷病處理及就醫協助。 八、辦理學生團體保險相關業務及健康管理行政工作。 九、配合校園安全、身心理健康及跨單位合作，協助學生健康照護與危機事件處理。 十、其他衛生保健相關業務及上級交辦事項。