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轉職熱搜工作

您正在找飯店/旅館工作人員的工作,共計6709筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 產品檢測/衛生管理人員

    月薪 32000~38000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    【職務說明】 *無經驗會從0教起! 若為相關科系/有經驗,後續可學習品管內容,起薪會較高 - 產品檢查:根據公司制定的品質標準,進行產品檢查、檢測,包括原物料、在製品及出廠品的品質管控。 (需進入作業現場,時長約3~4小時,現場溫度約12度可穿著防寒衣物,並需短距離搬運8-9公斤產品至檢驗機台,非純實驗室化驗職位 )。 - 數據記錄與分析:準確填寫檢測記錄表,整理和統計數據,撰寫報告,向主管部門回報檢測結果及疑點,及時反應品質異常狀況,同時提出改善建議。 - 檢測機械操作:配合生產流程,必須搬運重約5至15公斤的樣品或產品進行檢查,並進行必要的檢測工具設備操作。 - 工作場所維護:保持檢驗區域的整潔和檢驗工具的正常運作,確保生產環境符合品質管理要求。 - 廠區巡檢,生產線監督 ( 包含人員手部消毒、衣著衛生環境整潔、生產品質、器具機台正常運作 )。 - 確認產品品質且按照品規書規格生產、品規書建立。 - 廠區內外清潔打掃監督及檢查。 - 其他主管交辦事宜。 *小提醒*由於公司距各站點較遠,請評估交通後進行投遞;公司自有停車位,機車汽車都有位置可停,雨天也可至公司內再脫雨衣安全帽等,方便不濕身。 【條件】 - 正職/無經驗可 - 耐心、穩定性高 - 工作積極,願意接受指導及安排 【公司待遇】 * 交通補貼 * 勞保、健保、勞退 * 每年健康檢查 * 年終獎金 * 三節獎金或禮品 * 生日禮金 * 員工福利委員會 * 免費豐盛員工餐 * 公司產品員工價 * 公司停車位 * 合作飯店員工價
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    員工旅遊供餐福利年終獎金員購優惠員工聚餐
  • 內業估算採發人員(鋼構)

    月薪 35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    【工作內容|執行任務將包括】 📊 工程材料數量估算  協助針對施工圖面進行材料計算,統整用料與數量清單,提供採購與預算基礎資料。 🛠️ 採購發包與詢價作業  與供應商聯繫,進行報價詢問與比價分析,協助辦理下單、採購流程與對帳作業。 📝 製作計劃書與提案資料  支援計劃書排版、圖文整理、投標或提案文件製作,讓工程規劃更有說服力與專業度。 🗂️ 工程內業與行政文書整理  彙整施工記錄、圖面文件、資料歸檔與各項行政事務處理,協助提升團隊運作效率。 ✅ 主管交辦事項處理與支援任務  彈性協助其他部門簡易工作,了解整體工程作業流程。 【我們希望你是】 對建築、營建、工程管理或採購行政有興趣者。 具相關科系背景或經驗者可依能力面議薪資。 無經驗可,歡迎對營建產業有熱忱的你加入,從基礎做起。 細心負責、擅長資料整理與邏輯思考,樂於與團隊合作。 【職涯與學習機會】 學習從工程規劃到材料採購的全流程,快速累積營建實務經驗。 日後可依能力與興趣,發展為專案助理、採購專員、工務行政、工程師助理等多元職位。 公司重視新人成長,提供清楚的工作引導與在職訓練。 【員工福利|我們認真對待每一位夥伴】 🔹 依法保障: 比照勞基法規定給予休假(特休、婚假、生理假等) 勞保、健保、勞退金提撥 🔹 年終與獎金制度: 年終獎金 最高兩個月以上(滿兩年保障二個月,未滿按比例發放) 績效獎金按年度表現發放,鼓勵努力、獎勵成果 🔹 旅遊獎勵制度: 滿一年享全額補助國內旅遊(例:花蓮太魯閣晶英、阿里山英迪格、寒沐等高級飯店) 滿兩年享全額補助國外旅遊(例:日本、長灘島、下龍灣、吳哥窟等地) 不只是放鬆,更是建立團隊凝聚力的重要活動! 🔹 其他福利: 尾牙活動(抽獎、表演、聚餐) 不定期員工聚餐與慶生會 辦公室提供簡易零食區補充活力
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 【服務中心-車道出口哨】計時人員|免費員工餐|可固定早班或晚班|

    時薪 200元 宜蘭縣礁溪鄉 工作經歷不拘
    1.負責飯店車道出口管制 2.票卡查驗 3.閘道控管 4.展現高度細心與服務熱忱,確保顧客享有流暢且安全的離館體驗 - 勞保/供餐/提供制服/,面試皆可洽談
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  • (年薪約台幣70萬~100萬) 日文禮賓接待/客服人員( 新鮮人可.接待日本客戶)

    年薪 700000~1000000元 大洋洲其它帛琉 工作經歷不拘
    歡迎加入Palau Sunrise Sea View Landison Retreat團隊,在充滿島嶼熱情及文藝氣息的帛琉 接待酒店貴賓。 在這裡,不只單純為貴賓辦理住宿手續也有機會學習管家禮儀課程; 經過培訓也會加入飯店藝術導覽行列,成為具有藝術氣息的飯店管家。 若您對服務V.I.P.客群有嚮往及有一顆溫暖的心,歡迎加入我們!! 1.整合處理客戶訂房及客房分配 2.負責協調各部門活動,安排各大小型會議或特殊晚會 3.監督飯店提供所有餐飲的服務品質 4.協調各單位工作人員,提供顧客相關服務
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    供餐福利年終獎金住宿福利
  • [慶耀工程/烏日料廠]倉管人員儲備幹部

    月薪 41500~46500元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    *上班時間為8:00-17:00 *中午午休1小時 *月休5天、排休制 *中餐免費供餐 *必須有堆高機證照 工作內容 1.進貨管理 2.出貨管理 3.現場物件整頓、維修 4.倉庫管理 5.環境整理 6.開推高機 7.基層員工管理,工作分配 ✔ 基本保障不能少:享有勞保、健保,特休,還有團保多一層安心守護 ✔ 獎金滿滿不嫌多:三節獎金、年終獎金,還有經營分紅一起共享成果 ✔ 吃喝玩樂我們包:提供團膳午餐、員工旅遊、春酒、中秋聚餐,還有不定期部門聚餐 ✔ 貼心加碼福利:設有獎助學金,支持子女成長與未來,特約廠商(三得利、各家飯店優惠價
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    員工旅遊供餐福利尾牙或春酒
  • 高級豪宅補班服務人員(台中市全區/薪優)

    月薪 36000~38000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    1.需具服務熱忱、有親切感,願意接受公司教育訓練,樂於學習上進者。 2.高級社區日常庶務處理,住戶及訪客接待。 3.服儀整齊良好,有耐心,EQ佳,經常保持笑容。 4.需具一般電腦文書作業系統能力及簡單會計基礎,協助社行政與財務相關作業。 5.品格操守良好,行為端正,做事認真,負責任,工作態度佳。 6.本職務為高端社區及接待中心之櫃、吧檯秘書工作,具飯店服務或相關經驗者佳,謝絕工讀生及兼職者。 7.需配合秘書處處長調整執勤案場及執勤時間上之調整。 8.每月月休9天。 公司備完整專業教育訓練,完善後勤支援,正派經營理念,員工均享勞健團保,寬廣升遷管道及快速薪資調整,,歡迎有企圖心者加入我們的行列,一起努力! 以上均享薪優/健保/勞保/勞退/社區其它業務收入獎金等。
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  • 《桃園小檜溪特區》輕豪宅社區日班特勤人員

    月薪 52000~56000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗
    1.貴賓接待通報與車輛引導。 2.訪客廠商過濾及登記換證作業。 3.負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 4.現場緊急事件回報與處置。 5.巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保客戶安全。 6.社區安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 7.每日勤務紀錄簿登記。 8.積極主動,態度端正,具服務熱誠 。 9.值勤配合公司服裝儀容要求。 10.內政部警政署安全審查通過。 11.熟稔禮賓接待服務。 具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。 12.每日工作出勤12H,每月工作出勤288H。
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  • 廚務管理專員

    月薪 35000元 高雄市苓雅區 5~6年工作經驗
    1.負責廚房食材與物料之收貨、驗收、盤點、庫存管理及紀錄,確保帳物相符。 2.管理食材分類、保存、效期及倉儲整理,控管食材耗損與異常用量。 3.負責廚房環境衛生、清潔及安全巡查,維持工作區域整潔與動線順暢。 4.協助廚房人員工作紀律、衛生規範及工作態度之管理與督導。 5.與廚務、門市及採購單位協調溝通,確保食材供應及日常作業順暢。 6.異常事項紀錄、追蹤與回報,並協助主管執行相關行政及交辦事項。 條件要求: 細心負責、有原則、具溝通協調能力;有餐飲、倉管或廚務管理經驗者佳。
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  • 大和屋崇德店-餐廳櫃檯會計人員(月休八天/免費供餐)

    月薪 32000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 3.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 4.審核會計助理所計算的資料 5.公司對外帳款的處理 #月休八天,並免費供兩餐、無經驗可
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  • 餐飲部副/經理

    月薪 45000元 台東縣台東市 3~4年工作經驗
    1. 與膳務部主管配合,協助凖備及定期更新餐飲的內容,確保目標的達成及對成本的掌控。 2. 建立培訓計畫,確保部門目標完全强調酒店的營運目標及員工的需要。 3. 配合公司和飯店政策及規章,建立餐飲部外場標準作業流程。 4. 了解市場的需求後,協助設計及規劃菜單及酒水單,餐點品質督導。 5. 負責餐飲單位之營運管理、單位細項管理制度的建立。 6. 單位餐飲經營策略的落實,營運績效之督導提昇。 7. 以部門營運標準,指導員工正確標準規範和作法,達成良好服務及營運。 8. 確定員工清楚飯店規章及遵守公司條例。 9. 確實督導員工遵守飯店之相關政策,工作安全,健康衛生,消防知識。 10. 端正身體健康及良好的個人儀表及職業形象。 11. 人事組織及物料之控管。 12. 相關單位間之業務協調及支援調度。 13. 擬定工作項目的同時提高員工生產力。 14. 制定單位年度預算及策略建議。 15. 團隊建制,督導並提振員工士氣並對工作表現在及發展提供建議。 16. 確保所有員工熟知酒店的最新產品知識、推廣、政策改變,並通過適合的内部溝通管道與員工進行高效溝通。 17. 突發狀況排除能力。 18. 需配合現場排班。 19. 落實長官交付執行之。
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