轉職熱搜工作

1. ERP程式設計、測試、維護 2. 系統設計、測試、分析、文件製作與管理 3. ERP軟體技術咨詢顧問 4. 資料庫規劃與管理 5. 使用者操作手冊製作及訓練 6. 完成上級主管交辦事宜。

一、可製造性與可自動化設計評審 DFM/DFA 主導：在新產品導入（NPI）階段，帶領團隊對手機結構件、PCBA、整機組裝等設計方案進行可製造性和可裝配性評審，輸出DFM/DFA報告，推動研發優化設計。 自動化可行性評估：從設計源頭評估方案的“可自動化”程度，識別需要人工干預的複雜工序，推動研發採用更適合自動化生產的設計方案（如防呆設計、標準化介面、易於抓取的機構等）。 早期介入：參與研發設計評審會，代表製造端提出優化建議，減少後期工程變更。 二、自動化製造方案規劃與落地 整線自動化規劃：根據產品工藝和產能需求，規劃手機組裝、測試、包裝等環節的自動化製造方案，制定自動化roadmap。 自動化設備導入：主導自動化產線/設備的方案評審、技術招標、驗收交付（FAT/SAT），確保設備滿足工藝要求、節拍要求和品質要求。 先進技術研究：跟蹤行業自動化前沿技術（如機器視覺、機器人應用、AI質檢、柔性製造等），探索在手機製造中的應用場景。 三、團隊管理與能力建設 團隊搭建與培養：領導MD工程師和自動化推進工程師團隊，制定培訓計劃，提升團隊在DFM、自動化方案設計、設備調試等方面的專業能力。 專案管理：統籌跨部門專案（涉及研發、生產、品質、採購），確保自動化導入專案按時、按質、按預算完成。 標準制定：建立並完善DFM設計規範和自動化設備技術標準，形成組織資產。 四、成本控制與效率提升 製造成本優化：通過自動化減人、工藝優化等方式，持續降低單台產品的製造成本。 直通率提升：與工藝、品質團隊協作，運用自動化手段提升組裝直通率和測試一次通過率。 產能爬坡：主導新產線的產能爬坡，快速解決試產和量產初期的自動化相關問題，確保達成產能目標。

1. 依據專案需求，負責程式碼設計、撰寫及維護，確保應用軟體功能穩定。 2. 協助專案團隊完成應用軟體之UI設計，改善使用者體驗。 3. 進行應用軟體測試、除錯及維修，以提升系統效能及穩定性。 4. 負責編寫應用軟體操作手冊，確保使用者可快速理解並上手系統操作。 5. 協助產製軟體設計文件，包含系統架構、功能規劃及技術規範。 6. 根據業務需求，進行系統功能升級與模組確立的實作與測試。 7. 參與系統數據整合及第三方API串接開發與測試，確保功能兼容性。

1. 協助詳細建立材料表(BOM)及2D工程圖標註。 2. 協助詳細說明與指導生產及安裝方法。 3. 協助建立ISO相關文件。 4. 協助客製化訂單處理。 5. 規劃零件組成方式，使其符合工業設計師所設計的模型 。 6. 進行機械設計並輸出設計文件( 機器圖紙、外購件清單、機器操作說明書等)。 7. 針對測試有誤之設計不良原因，提出討論並做調整改善。 8. 舊機種維護，改良舊機台或設計新機台以適應新產品之生產需求。 9. 協助機器製造、安裝等後續工作，並與相關部門做溝通。 10.主管交辦事項。

1. 協助詳細建立材料表(BOM)及2D工程圖標註。 2. 協助詳細說明與指導生產及安裝方法。 3. 協助建立ISO相關文件。 4. 協助客製化訂單處理。 5. 規劃零件組成方式，使其符合研發設計師所設計的模型 。 6. 了解工具機之相關零組件之使用與設計方式。 7. 對於零件設計與應用力學有一定程度之了解。 8. 對於機械結構計算有一定程度之了解並能運用。 9. 進行機械設計並輸出設計文件( 機器圖紙、外購件清單、機器操作說明書等)。 10. 針對測試有誤之設計不良原因，提出討論並做調整改善。 11. 舊機種維護，改良舊機台或設計新機台以適應新產品之生產需求。 12. 協助機器製造、安裝等後續工作，並與相關部門做溝通。 13.主管交辦事項。

【工作目標】 作為公司研發部的核心橋樑，負責領導跨團隊（包含電控、設計、工程、系統、開發、文書、生產導入與品保工程），確保馬達動力系統產品與應用從概念設計、技術定義到大規模量產的順利推進。 【工作內容】 1.專案全生命週期管理：主導馬達驅動器與動力系統專案之開發流程，制定詳盡的專案計畫，嚴格控管開發進度（從Design、EVT、DVT到PVT試產階段），確保產品準時交付並符合質量標準。 2.擔任研發、業務、產線及品保之核心溝通橋樑，將業務端的客戶需求轉化為研發端可執行的技術語言。 3.新產品導入(NPI)，參與試產階段之技術對接，協助排解產線組裝或測試異常，並評估設計之易製造性 (DFM)。 4.工程變更管理(ECN)負責產品量產後之設計變更、備料替代評估及相關技術文件之審核與簽核。 5.協助落實研發SOP、馬達規格藍圖標準化及技術文件版本控管。 6.針對專案開發中之技術瓶頸或品質異常，主導召開協調會議並追蹤後續改善對策。在關鍵節點報告專案進度、潛在技術挑戰與資源配置需求。在技術層面與外部客戶進行需求對接，處理客訴技術分析與規格變更。 【擅長工具】 1.辦公軟體：MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook。 2.專案管理：Microsoft Project, Trello 或類似之專案管理工具。 3.工程繪圖(具備基礎視圖能力即可)：OrCAD, PCB layout, AutoCAD / SolidWorks (或任何2D/3D視圖軟體)。 【工作技能】 1.具備撰寫產品規格書、技術報告及標準作業程序(SOP)之能力。 2.具備制定專案里程碑、時程控管與風險管理之實務經驗。 3.了解電路板Layout、電子電路、電力電子、馬達驅動或自動控制系統之基本原理與架構。 4.具備處理跨部門資源排斥與意見衝突之溝通技巧。

見習助教｜時薪 420 元｜兼職 職責 協助主課教師維持課堂秩序 巡場排除學生操作障礙（打不開 VS Code、連不上 Copilot 等） 協助課後整理及文件上傳 晉升助教條件 累積 36 堂協助紀錄 (約12週) 通過課程內容基礎測驗（知道每週任務在教什麼） 主課教師評核：可獨立處理基本技術問題，不需頻繁求援 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.2 助教｜時薪 550 元｜兼職 職責 在主課老師的監督與協助下自主完成課程 主課教師不在場時可維持課堂運作 家長基本溝通 晉升資深助教條件 累積監督下教課 36 堂 (約12週) 通過課程內容中等測驗（熟悉課綱與教學理念及SOP） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.3 主課教師｜時薪 650 元｜兼職 職責 主導固定班級的日常教學 帶領並訓練評核見習助教 / 助教 定期提交課程回饋，參與學習單修訂 晉升條件 累積主導授課 72 堂 (約24周) 負責帶出至少一名晉升至 Lv.2 的助教 完成一份完整的週教案撰寫，執行並通過審核 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.4 講師｜月薪 38,000 元｜全職 職責 負責一條課程線（例如 S3–S4 或 S5–S6）的教學品質 設計與維護該線教案與學習單 每月提交學生進度報告，與家長進行學期評估會談 晉升條件 負責課程線的學生續班率達 70％ 以上 完成一個完整模組（6 週）的教案設計，通過 peer review 帶出至少一名晉升至 Lv.3 的資深助教 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.5 副店長｜月薪 55,000 元｜全職 職責 管理招生流程與學生進退班 負責師資招募、培訓排程與教師評核 每月追蹤營收目標，提出優化建議 處理突發狀況（教師請假、家長投訴等） 晉升條件 在講師職位期間帶領團隊完整執行一整學期（24 週） 當學期課室稼動率達 80％ 以上 具備獨立規劃班表與師資調度的能力 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.6 店長｜月薪 60,000 元 ＋ 營收分潤 (可預期上限7-90,000)｜全職 職責 全權負責教室營運、師資、課程與財務 制定學期招生策略與課程方向 帶領整個團隊達成年度目標 與創辦人共同決策展店與課程擴張 晉升條件 由創辦人與副店長共同評核 具備完整的獨立營運能力，過去 6 個月無需頻繁仰賴外部決策 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 我們在找的人 資工 / 資訊背景，或獨立完成過完整專案開發者 開朗活潑，在教室裡你是讓氣氛活起來的那個人 對控班有把握，或有強烈意願把控班能力練出來 想把「教小朋友開發專案」做出品質跟SOP的人

1.機械設備 3D 圖面設計及拆圖 2.熟悉 Solidworks 軟體 3.針對客戶需求規劃圖面 4.肯學習、細心負責，可獨立作業

1.繪製業務所需之機械設計圖及電子圖檔上傳(以AutoCAD軟體為主) 2. 核對並確認電梯昇降設備規格。 3. 協助業務列印建築圖(或轉圖檔)。 4. 執行設計合理化之進行，指導廠內外製造、安裝作業以確保符合設計與作業品質。 5.執行ISO品管相關作業要求，以符合ISO認證規範。