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1.開發有再生能源(綠電)需求之企業用戶：陌生電訪與實際拜訪。 2.售電業合約簽訂與執行專案，優化與客戶間之合作細節。 3.學習電能轉供所需文件、流程與相關法令。 4.主管交辦事項完成。 *積極主動、工作細心 *適應期3個月後，薪資依能力調整 *企業福利優於基本法

1. 內勤人員，需電訪陌生開發，以電訪方式開發客戶，並與外勤業務人員協調配合，推廣公司產品。 2. 針對潛在客戶進行產品簡單說明及約定時間，安排相關業務人員前往拜訪。 3. 以電話方式進行新客戶開發及舊客戶服務。 4. 有固定薪資，另有績效獎金。 5. 建立、紀錄並維護公司客戶聯絡資料。 6. 協助業務宣導產品活動。

搜尋不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 不需要進行銷售只需要面對屋主簽屬委託與後續委託服務 1.收集或獲得有關銷售房屋之資料 2.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 3.安排買賣雙方簽訂租賃委託契約及一般與專任委託銷售契約 4.提供屋主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 5.針對屋主進行電話行銷並經營開發 6.不動產市場(房屋及土地)開發及服務

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【不動產百萬經紀人】 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.開發房屋及土地市場。 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 8.提供不動產買賣仲介服務。 9.提供不動產租賃仲介服務。 10.負責不動產之代銷代標業務。 ＊為客戶尋找好的家，為自己賺得人生第一桶金 ＊公司有提供額外激勵獎金 ＊團隊合作-一間簽約，13店聯賣 ＊年收百萬不是夢

一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成 (2)完成精選商品銷售目標要求 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞 (4)每日績效進度檢討 (5)績差人員改善督導 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議 (7)人員汰換作業 (8)人力出勤管理 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對、確保獨立上線外撥 (2)提供新進人員銷售時的協助及技巧指導，必要時給予心理輔導 (3)維繫組員穩定留任、控制人員流失率 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員服務狀況，確保銷售品質 (2)協助處理棘手客訴案件 (3)特殊案件通報

搜尋不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 不需要進行銷售只需要面對屋主簽屬委託與後續委託服務 1.收集或獲得有關銷售房屋之資料 2.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 3.安排買賣雙方簽訂租賃委託契約及一般與專任委託銷售契約 4.提供屋主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 5.針對屋主進行電話行銷並經營開發 6.不動產市場(房屋及土地)開發及服務

1. 針對太陽光電潛在案場（居家屋頂型），主動陌生開發、電話行銷開發、網路客約訪。 2. 太陽能系統設置前現勘及量測。 3. 撰寫系統規劃書、合約處理等客戶服務。 4. 與客戶、相關主管單位進行溝通協調作業。 5. 經營維繫客戶關係、協助推動地方說明會。 6. 主管交辦事項。 ※ 底薪+業績獎金，自備交通工具。