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您正在找電子工程師的工作,共計5834筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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EC軔體設計主任/設計經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 6~7年工作經驗大專以上電子/電機/資工科/系/所畢,具6年以上Notebook PC或相關產品EC韌體設計經驗,熟悉X86、組合語言及C語言。展開 -
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Digital Team_總經理特助
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 3~4年工作經驗Digital Team_總經理特助 (台北內湖區) 大學/研究所 商學、行銷等科系 8年以上 英文精通 建議多益750分以上 【工作內容】 1.協助總經理交辦事項,進行跨國、各部門間的溝通與專案執行事項的進度管理與跟催。 2.協助總經理與團隊內部訊息的溝通,凝聚團隊共識與公司營運的目標㇐致,協助建立良好正向的員工關係,成為勞資 雙方的溝通管道。 3.主管交辦之各項行政庶務支援。 【其他條件】 1.具備良好溝通、協調之能力 2.抗壓性高及好的情緒管理 3.有專案管理經驗者,優先錄用。 【其他條件】 專案溝通/整合管理經驗/跨國溝通經驗、具體的說明工作內容能提高求職者應徵的意願,可使用上方「套用範本」功能選填或自行填寫,限6000字以內。展開 -
電源研發主任/副理/經理/資深經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市 4~5年工作經驗1.大專以上電子/電機相關科系畢業,3年以上power相關產品研發工作經驗。 2.應徵經理級以上須有5年以上獨立開發經驗。展開 -
伺服器 BMC設計 (資深)經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗伺服器 BMC設計 (資深)經理 熟悉Server產品架構, 俱有10年以上Server BMC設計實務經驗,其中含5年以上主管經驗 大專以上電子,電機或資工等相關科系畢業 俱備英文聽,說,讀,寫等溝通能力展開 -
機構開發設計理級主管能外派
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 6~7年工作經驗機構開發設計理級主管能外派 一、需求條件 l 8 年以上機構設計相關經驗,手機,穿戴,攜帶式電子產品 l 具沖壓、射出模具、成型等相關知識 l 具ODM, OEM 經驗 l 具10人以上團體領導經驗 二、工作內容 l 與客戶合作並領導手機機構設計 l 協助模具開發及量產 l 部門級事務統整 l 設計規範制定 l 人力培養 註:管理幅度約25人左右展開 -
越南廠-電控開發部經/副理 (研發)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗大學/碩士 電子/電機相關科系畢業 5年以上電子、電機相關產業硬體設計開發經驗 英文精通, 會越南語尤佳 【工作內容】 1.越南軟硬體設計團隊的人員管理 2. 專案開發時程,成本及品質的有效管理 3.人員招募及訓練 【所需技能】 1. 專案管理/人員管理與工作分配 2. 熟悉軟體設計規劃(軟體架構,流程圖..) 3. 熟悉MCU C/C++程式語言與驗證 4. 熟悉軟體驗證訊號量測工具(示波器,邏輯分析儀..) 5. 具電路基礎背景 6. 有硬體設計經驗者尤佳 7. 有越南設計團隊管理經驗尤佳展開 -
IoT研發軟體經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗1.大學以上電子/電機/資工相關系/所畢. 2. 具備在SoC/MCU或嵌入式系統韌體中整合及開發IoT 應用功能多年開發經驗。 3. 具備5年主管經驗,帶領團隊完成工作。 4. 熟悉軟體架構規畫及設計。 5. 對IoT產品有深入了解及豐富創意。 6. 了解AI相關應用及產品開發。 7.精通英文,能以英文與客戶溝通軟體規格及需求。展開 -
中壢中園路/正職年薪14個月/8H見紅休 高薪可達51K/作業員 品管 倉管/可日領周領 pp-170
月薪 36960~51000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘☀️正職年薪14個月 ☀️免費供餐還有點心和飲料 ☀️免費汽機車位 ☀️休息時間超彈性 ㊣ 產業類別:電子通訊/電腦週邊批發業 ㊣ 工作內容:SMT、組裝包裝、品管、倉管 (可自選唷) ❤️上班時間:日班 08:30-17:30 ❤️薪資福利:時薪210,起薪36960,平均領薪40000~51000 (願意加班會更高) ❤️休假方式:周休六日 見紅休 ❤️工作地點:大江3分鐘 –––––––––––––––––––––––––––––––––– ✨請投履歷or截圖+賴唷✨ 【主動詢問】請一定主動告知:姓名+手機+區域+170 快速安排請line我: https://line.me/R/ti/p/%40969mzhdi 連結無法加入,可搜尋Line id : @969mzhdi 手機直撥(專線): 02-66042845展開 -
電源設計主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 5~6年工作經驗1大學以上,電子電機或通訊相關科系畢 2.具有十年以上電源設計工作經驗 3.具有二年以上部主管之工作經驗 1.AC電源設計設計外包之管理(含Design review 與Supplier management 2.DC-DC電源設計/方案評估/測試/分析/改善 3.設計電源設計之標準規範與設計檢查條件之訂定、更新與管制 4.管理/分配電源設計團隊,並在適當時期進行教育訓練 5.跨部門進行項目管理與溝通協調展開
