電子工程師|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找電子工程師的工作,共計4928筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 設備部技術員

    月薪 30480~56000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘
    1.定期維護、保養生產設備機台,並進行故障排除、異常分析與追蹤處理。 2.進行設備改造、升級或開發,以便提升設備的生產力。
    展開
  • 水電技師

    日薪 2100~2400元 彰化縣大村鄉 工作經歷不拘
    各式建築物內部相關線路設計規劃如廚衛設備、給/排水配管、電器線路、空調工程 繪製工程藍圖 指導監督技術員施工 電焊機維護、廠內配電維護、電機設備裝配和電子設備裝修 享團保、三節獎金、禮品、年終獎金、不定期聚餐
    展開
    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 水電半技師

    日薪 1800~2000元 彰化縣大村鄉 工作經歷不拘
    各式建築物內部相關線路設計規劃如廚衛設備、給/排水配管、電器線路、空調工程 繪製工程藍圖 指導監督技術員施工 電焊機維護、廠內配電維護、電機設備裝配和電子設備裝修 享團保、三節獎金、禮品、年終獎金、不定期聚餐
    展開
    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 軟體人員(銅鑼廠)

    月薪 35000~45000元 苗栗縣銅鑼鄉 1~2年工作經驗
    我們是一家專注於高品質PI 薄膜的製造商,我們的產品廣泛應用於電子、航太、電機、機械、汽車及電子等各種產業中,為這些產業提供卓越的解決方案。期待用戶端的每一份需求,都能成為我們進步的動力! 工作內容: 1.程式開發。 2.依資料庫測試規格準備測試資料及進行單元測試。 3.TIPTOP系統維護(修改程式)。 4.資料庫系統維護(修改程式)。 5.網頁維護(修改程式)。 6.主管交辦任務處理。 歡迎積極進取、對技術有熱情的軟體工程師們加入我們的團隊!在這裡,您將有機會運用技術實力來促進PI膜製造業的革新,與我們一同開創新篇章!立即投遞您的履歷,期待與您攜手共創未來!
    展開
  • 製造部門經理-印度

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 5~6年工作經驗
    1,對維修區周邊整體KPI負總責; 2.維修內部生產排配; 3.維修生產主板、物料賬務管控; 4.維修人力規劃及招募追蹤; 5.維修相關外部門溝通協調.
    展開
  • (北區) 安裝主任

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 5~6年工作經驗
    1.負責施工現場之勞工相關安全衛生事務管理。 2.各項施工進度及施工計畫擬定及執行管理。 3.負責工程現場相關安裝及試車人力,材料,安衛設備,施工機具等管理。 4.協調與解決分包商於工程現場有關工程指派及建築物相關介面問題。 負責區域:桃竹苗地區,需自備汽車
    展開
  • 水電半技師(頭份運動公園旁,具備經驗者佳)

    月薪 35000~40000元 苗栗縣頭份市 1~2年工作經驗
    1.冷卻水設備管路的配管配線、 2.電路維修及電器設備安裝 3.依據系統圖或電機圖進行設備安裝、電纜架、匯流銅排設備安裝 4. 一般冷卻設備的供水與給水管路的簡單基本設計、施工與維護 5.根據原安裝圖重新組裝已修復設備,並對其進行測試 6.廠內配電維護、電機設備裝配和電子設備裝修
    展開
    供餐福利員工聚餐
  • Modular Data Center IE管理(日本)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞日本 10~11年工作經驗
    1.規劃與優化產線布局與動線 2. 建立並維護標準工時,分析製程效率 3. 設計與改善作業方法,提升人機效能 4. 評估產能與人力需求,支援排程與資源配置 5. 主導效率改善與持續改善專案(如Lean、Kaizen)
    展開
  • Modular Data Center 製程工程管理(日本)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞日本 10~11年工作經驗
    1. 新產品設備與治工具開發 2. 產品製造可行性分析與製程工藝開發: - 新產品製造可行性分析DFM; - 新產品工藝流程制定與驗證; 3. 製造產線設計及改善:製造工藝工程、設備選型、產線佈局、產能規劃、 自動化集成及整體生產與生產改善 4. SOP標準檔製作 & 產線作業人員教育訓練 5. 自動化設備/生產設備/治工具導入、調試、維修及保養計畫制定與實施
    展開
  • 失效分析課級主管-印度

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘
    1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善
    展開