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1.負責公司資訊硬體管理及維護，與網路設備管理 2.熟悉PC硬體及WINDOWS作業系統問題排除 3.熟悉TCP/IP網路架構 4.分析、解決用戶端通訊問題 5.設定電腦周邊硬體系統的網絡連線

有基礎經驗？來這裡讓你的技術再升級。 【工作內容】 ✅ 負責電控盤內外配線、設備送電測試與故障排除。 ✅ 熟悉電氣圖，能獨立接線與現場組裝調整。 ✅ 協助主管追蹤缺料、版本更新，確保現場施工品質。 ✅ 配合機械、製程部門完成自動化整合與調校。 【職涯發展】 30,000～35,000（配線員）→33,000～38,000（半技師）→可晉升技師＋專案獎金✨ 能力越強，薪資成長越快，升遷速度你決定。 【學歷／科系】 ✅ 高中職、專科、大學 📘 電機工程學類、電子工程學類、機電整合學類、工業工程學類 【應徵方式】 📍聯絡人：蔡小姐 📞 公司電話：04-2568-7111 ☎️ 可來電或線上投遞履歷，合適者將主動電話通知安排面試

聖豐國際實業股份有限公司是專注於精密機械板金製造的領航者，我們的主要產品為精密機械板金零組件，並以高效能、高品質的方式服務電子、半導體及醫療製藥機械產業中的先進領導企業。我們致力於追求技術創新與產品卓越，並為客戶提供最佳解決方案。 工作內容： 1. 根據設計圖及客戶需求進行金屬板金的結構拆解，提供詳細的展開分析與製造圖面準備。 2. 使用2D CAD及3D繪圖軟體（如AutoCAD、SolidWorks等）進行詳細圖面的繪製，確保精確符合產品需求及設計原則。 3. 協助工廠製造部門，共同檢討工法，提升生產製程效率與產品品質。 4. 確保製作的委外加工圖面準確性，協助採購部門與外部供應商間的技術溝通與協調工作。 5. 運用技術知識，持續進行設計改良，提升產品製造的可行性與成本效益。 6. 定期檢討與更新設計圖面檔案管理，確保技術文件完整性與可追溯性。 7. 支援主管完成相關技術報告以及設計評審工作，確保項目進度與品質目標的達成。 聖豐國際實業提供卓越的技術平台與創新的工作環境，我們重視每一位員工的成長與職業生涯發展。無論你是剛踏入職場，或是擁有豐富經驗的專業人才，我們都誠摯地邀請您加入我們，共同展開精彩而充滿挑戰的職業旅程！

工作內容： 管理工地現場事務，工作範圍包含： 1. 撰擬計劃書（可參考公司既有電子檔範本)。 2. 送審作業（計劃書、設備材料、施工圖) 3. 品質管制(自主檢查、進料檢驗、施工查驗、試車運轉) 4. 進度管控(送審進度、設備材料進場時程、現場施工進度、完工驗收結算) 5. 安全管理(施工安全觀念教導、施工安全行為督導、安全防護措施檢點) 6. 成本管控(物料數量控管、物料防盜防損、估驗計價、工程變更) 7. 事務協調(與業主、監造單位、平行包商及協力廠商等，工程進度、界面協調) 8. 內業管控(圖面套繪、往來文書、會議記錄、會勘紀錄、照片管理、施工日誌) 9. 申辦事務(五大管線圖審、消防報竣檢查、送水、送電) 10. 其他因應工地現況實務，適當協商、處理。 11、建案交屋後維護、修繕、處理售服部問題。 12、機電、消防、空調及弱電設備維護。 13、公司交辦事項。 加分條件： 1、具水電、工地管理等相關專業證照。 2、熟悉工程圖說，對工程技術熟練且具責任心與熱誠。 3、孰悉建案機電審批作業流程。 ※目前桃園三個專案，設有宿舍、工務所；其它工程專案會需求配合短期出差※ ※敘薪將依照個人經驗專長或技術證照而異※

一、徵才項目: (一)資格條件:公立高工或相關科技大學、技術學院大學部或專科部，電機、電子 相關科系畢業。 (二)工作性質:現場機台設備保養及維修。 (三)工作時間:早班08:00-16:00、中班16:00-24:00、夜班24:00-08:00。 (四)薪資福利:41,380元〜43,540元。 (五)休假方式:排休 二、應徵方式： (一)請於12月3日前將履歷表、可供證明文件(如身分證)、成績單、畢業證書、退伍令等 影本，郵寄南亞塑膠公司樹林管理課侯小姐收，信封右上角註明『應徵南亞離型膜廠』字樣， 合則約試，不合者恕不退件。 (二)應徵者之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止 入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。應徵者之資料不予退件，由本企業統一 銷燬，不另做他用。 (三)履歷郵寄地址：238新北市樹林區味王街55號。(樹林管理課) 三、應徵者洽詢電話: 樹林管理課 侯小姐：02-26806311 分機2201或(T1專線412-2201)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191或(T1專線415-191)。

我們是一家專注於空調和水機電工程的專業公司，致力於為各類企業、公共建築和住宅提供優質的機電系統設計、施工和維護服務。我們的服務客群包括商業大樓、工業設施以及公共基礎建設等，並以高效能和安全性為標準，滿足每一位客戶的需求。 工作內容： 1. 負責空調和水機電系統的配管、配線、線槽搭設與電盤設備的安裝施工。 2. 執行空調和水機電設備的定期檢查、測試、調試，確保系統正常運行。 3. 協助分析並修復機電系統的故障問題，提出有效解決方案。 4. 根據設計圖及技術規格，進行機電設備的組裝、安裝與現場調整。 5. 執行現場施工監督，確保工程進度與品質符合公司標準及安全規範。 6. 協助進行機電系統定期保養及維護，提升設備的運行效能。 7. 熟悉基本工程圖紙，並使用相關電子儀表工具完成系統規劃與作業。 8. 配合外派的專案需求，接受至外縣市進行機電工程的相關工作。 公司提供： 1. 無經驗者可接受培訓，樂於學習技能，擁有完善的教育訓練體系。 2. 為相關類別的專業證照考取提供輔導與補助。 3. 提供優渥的福利待遇，包括逐年調薪、年終獎金、三節禮金及員工旅遊。 4. 提供外派期間的食宿交通補助。 我們需要一位熱於挑戰，具責任感並願意持續學習的人才。加入我們的團隊，一同致力於提供最佳的空調與水機電解決方案，即刻投遞履歷，期待您的加入！

1.負責公司資訊硬體管理及維護，與網路設備管理 2.熟悉PC硬體及WINDOWS作業系統問題排除 3.熟悉TCP/IP網路架構 4.分析、解決用戶端通訊問題 5.設定電腦周邊硬體系統的網絡連線

1. 提供電機設備生產、裝設、使用、保養及維修等技術之協助。 2. 檢查機械的故障狀況，並修換損舊組件及線路。 3. 有過PLC、人機控制等相關經驗者佳(無經驗可學習)。 4. 有電機設備相關知識、瞭解電路者佳。 3.閱讀並理解電路圖進行線路施工 4.執行專用生產機械設備的安裝與調校 5.使用電子測試儀器進行故障診斷與修復 6.檢查和測試設備性能，優化系統運行 7.維護保養機械設備並遵守安全規範 8.機械手臂自動化設備相關(無經驗可學習) 9.國外出差裝機維修機會

案件：臺北市公有環南市場物業管理案 職稱：機電技術裝修工程師、工務技術服務人員 工作內容：機電設備保養維護、空調設備操作維護、給排水設備操作維護、消防設備保養維護、監控及弱電設備操作、機電設備檢易查修、場務工務緊急事件排除、場務機電安全監督、施工安全管制、一般工務簡易修繕、一般文書作業處理 出勤相關：早班(08:00~17:00)、中班(14:00~23:00)、晚班(23:00~08:00)，依勞動基準法之規定實施一例一休，國定假日彈性調整休假及特休福利，原則依案場排班作業規範辦理，如應徵固定晚班，公司提供夜班津貼。 員工福利：享一年三節及生日禮金、旅遊津貼補助、子女教育獎學金、團體保險。(實際依中興電工職工福利委員會公告內容為主) 求職條件： 一、高中(職)以上學歷者。(非工程學院或電機類科系亦可) 二、具大樓機電設備養護、工程從業、機械設備裝修、行政作業、場務服務、鐵工、泥作、電子設備裝修者優先錄取。 三、具備室內配線、工業配線、冷凍空調及初級電器技術人員資格者尤佳。 ★具備一般水電工程業實務經驗即可。 ★無經驗者亦可，本事業單位具備完善訓練規劃。

提醒您【投遞履歷前 可以先到禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順】 **無經驗者到職後須至工程部實習1個月** 一、工作內容: 1.聯繫公司派發案件之客戶，並至現場會勘了解需求與規劃 2.製作報價單，並促約成交 3.與客戶及工程部確認安排施工時間、說明施工內容 4.將施工內容及相關文件完整交予相關部門，已利完成叫料及施工 5.客戶管理經營，維繫穩定客戶關係 6.保障底薪+高業績獎金 二、職涯發展 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電規劃強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 1.能接觸最新弱電相關科技,學習多元的弱電工程知識，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構、電子鎖等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 2.初期有業務主管協助引導上軌道，且公司有專業行銷團隊與經營YOUTUBE頻道-弱電通，不怕沒有客戶跑 3.培養全方位的弱電規劃，為客戶端打造完善的弱電環境 4.定期邀請設備廠商，舉辦產品專業知識講授 三、公司發展願景 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! ◆ 獎金/禮品類 -年終獎金 -績效獎金(依職務與工作表現發給) -三節獎金/禮品 -生日禮券 ◆ 保險類 -勞保 -健保 -員工額外團保 -退休金提撥 ◆ 制度類 -員工制服 -員工教育訓練 -提供完善升遷制度 -不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 -加班費 ◆ 請 / 休假制度 -特休/年假 (依照勞基法)