轉職熱搜工作

【工作職責】 1.服務對象為金融保險業務團隊及從業人員 2.保險業務團隊及業務人員發展成功方案咨詢與提供 【職務條件】 1.大專及以上學歷 2.具簡報製作、解說與教育訓練能力者佳 3.具保險/金融業務服務經歷者佳 【薪酬福利】 1. 固定底薪+各項獎金 2. 完善的培訓機制 3. 參與國內外國際會議籌備或執行，培養國際視野 4. 集團據點分佈全球具晉升、歷練調動、外派申請等發展機會 5. 勞健保、團體保險、勞退提撥 6. 集團員工年度海外學習之旅 7. 生日禮券、三節禮品 8. 結婚禮金、生產禮金、住院慰問金、喪葬慰問金

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。 See more on DBS Career Site: https://dbs.taleo.net/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=WD57471&lang=zh_TW

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

1. 依照客戶需求推薦信用卡產品。 2. 地點很自由，可選擇跑攤駐點、企業團辦-到公司辦說明會還是掃街陌開。 3. 提供完整的教育訓練，新手沒關係，有團隊協助，上手很快速。 4. 外商福利好，第一年即享14天年假，讓你兼顧工作與生活。 5. 上班時間不固定，排班、輪休 。 你沒有人脈，想做業務? 想要挑戰自己，渴望拜百萬年薪? 那就快快投下履歷，星展歡迎你的加入，

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 5.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 6.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 7.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 8.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

1. 不動產買賣租賃仲介服務 2. 不動產銷售企畫 3. 不動產市價評估 4. 不動產投資理財諮詢 5. 不動產電腦行情查詢 6. 不動產買賣價金信託履約保證 7. 代辦各項低率貸款 8. 免費估算土地增值稅 9. 成交客戶售後服務

★ 高專制（業界高獎金/論件計酬） ★ 試用期一個月 ★ 須配合開會與正式活動出席 ★ 入職員工一律享有公司團保 ★ 年度業績達標享國內外員工旅遊 ★ 廣告費可享公司補助 ★ 通過試用期之員工可享員工制服訂做(到職滿一年制服全額免費) —————— 獎金僅預扣所得及二代健保 —————— ●工作內容 (需會基本電腦、手機等3C產品操作) 1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 ★ 永慶系統：提供善用線上系統化管理，讓客戶服務更細膩，配對速度更快、更精準 ______________________________________________________ 【我們要找的人才】 ◎ 誠實、善良且品性好 ◎ 自律 ◎ 有幹勁有熱誠 ◎ 有理想且願意奮鬥 ◎ 反應靈敏有解決問題的能力、負責任並依公司規定執行 ◎ 態度認真細心負責、有時間觀念 ◎ 不怕困難、不怕艱辛，無所畏懼的 ◎ 離家近優 這裡有歡樂工作氛圍及清幽舒服的工作環境， 周遭即有一望無際的海景以及大自然的芬多精， 公司還有吃不完的零食! 同事間的相處時間可能比家人還多， 因此我們會找彼此能合適的，相處融洽一起共事，工作起來更快樂。 當我們感到舒服自在、充滿自信且適應良好， 在氣氛愉快的環境裡工作，相信你也會有更好的表現！ 歡迎想挑戰高薪，想一同賺錢實現理想的你 ★ 有意者面試請先EMAIL履歷、自傳、生活照 ★ ★ 沒有完整不會安排面試 ★

應徵截止日期 自奉核後至 114 年5月16日 應徵方式 一、 意者請檢具： （一） 本中心應徵資料表（含照片及表內各項填寫文件）。 （二） 身分證及最高學歷畢業證書影本。 （三） 服務及經歷證明文件（服務證明：附投保證明文件、經歷證明：請載明承辦案件及負責工作）。 （四） 最近6個月內或上份工作薪資證明文件（薪資單）。 （五） 其他相關附件（作品集或相關證照、檢定或身心障礙證明文件、原住民身分證明文件等）。 二、 本中心應徵資料表及相關內容請以中文書寫，建議字體大小以14號字標楷體繕打。 三、 相關資料影本，於公告截止日下午16:00截止前應徵以Email寄送到本中心信箱(hr@turc.org.tw) 。本次一律以電子郵件報名，不接受紙本郵寄報名。應徵表格下載區：https://www.turc.org.tw/tw/modules/news/?storytopic=3 四、 限投遞一部門一個職稱，面試時，如委員認為面試人員應徵之職務有調整之必要者，得詢問面試者之意願並經其同意後，改以其他職務聘用。 五、 應徵者聯絡方式應填寫有效聯絡方式，須填寫行動電話及Email，以通知面試及結果。如應徵者聯絡方式無效，由應徵者自行負責。 六、 經審查資格條件符合臺北市住宅及都市更新中心（簡稱本中心）需求者，擇優通知面試，資格不符者，不另行通知。面試時請攜帶學歷及身分證件雙證件正本查驗，驗畢當場歸還，應徵文件不論錄取與否，均不予退還，請勿寄送正本，由本中心以個人資料保護法規定處理。面試需本人親赴面試，面試未經錄取者，恕不另行通知。 1、 工作內容 (1) 不動產建築物前期規劃、建議與評估。 (2) 不動產市場資訊之收集、建置、檢討與分析。 (3) 不動產營運管理成本分析。 (4) 數位化及大數據分析。 (5) 其他經主管交辦事項。 2、 專業技術條件: (1) 熟悉住宅法、建築規劃等專業學識，熟悉物業管理相關法規尤佳。 (2) 資料統合歸納、調查、統計分析與報告撰寫能力。 (3) 簡報製作與文書編輯能力。 (4) 具備良好溝通能力，能配合團隊運作者。 3、 其他條件： (1) 具建設公司、保險金融不動產部門、工程顧問公司或民間不動產業相關經歷者佳。 (2) 做事細心謹慎、工作溝通積極度高，主管交付作業配合度高。 學經歷條件 專案規劃師： 1、 碩士以上學歷，具相關經歷三年以上或其他經歷五年以上者。 2、 大學學歷，具相關經歷五年以上或其他經歷七年以上。 3、 專科學歷，具相關經歷七年以上或其他經歷九年以上。 4、 高中職學歷，具相關經歷九年以上。 薪資 面議。 專案規劃師49,712元~64,688元