轉職熱搜工作

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項

1.18.5噸廂型大貨車隨車助手 2.理貨、上下貨，手工件居多 3.具堆高機執照者佳。 4.享勞健保、固定底薪、送貨獎金等。

有刊登，就還缺司機，感謝。 【正揚商行】送免洗餐具手排司機 / 見紅就休/保障45K/認真上手薪資 $50,000+ 2026/08/06 限時更新：優質職缺僅剩最後 3 名！ 保障薪資 $45,000 ⮕ 認真上手薪資 $50,000+ 「我們不玩數字遊戲，只給最紮實的收入與生活！」 在正揚，您可以擁有穩定高薪，更可以擁有陪伴家人的假期。 薪資待遇：挑戰區域最高標 我們給夥伴最紮實的收入保障，讓努力變現！ 【滿月保障 $45,000 】 達成完全出席率並配合調度，即享高薪保障。 【激勵獎金無上限：多勞多得】 只要你肯拚、效率高，獎金發放絕不手軟！ 認真上手薪資普遍達 50,000 元以上 【法定權益 100％ 足額提繳】 勞保、健保、勞退 6％ 「足額提繳」，絕不低報勞保！ 給你最實質的退休保障，工作穩定有尊嚴。 工時休假：生活平衡，才是王道 「物流業也能見紅就休！」是我們對夥伴的最高尊重。 【核心福利：見紅就休】 週休二日、國定假日通通休。 【穩定日班，加班費透明】 嚴格按 1.34 倍覈實計算，不扣款、不模糊。 工作內容與條件 固定路線：以 桃園、台北、新竹 地區為主，免除長途奔波。 應徵條件： 持有 汽車駕照 (手排) 。 誠信靠譜、遵守規範（有手排貨車經驗者優先面談）。 為什麼選【正揚商行】？ 制度透明：簽訂嚴謹契約，權益白紙黑字，不搞小手段。 準時發薪：固定日期入帳，附完整明細，財務規劃最安心。 人性管理：負責人親自帶領，環境整潔，溝通管道永遠敞開。 名額倒數，立即預約面試！ 聯絡電話：03-4591253（請洽 劉先生） 面試地址：桃園市中壢區內定二街 68-1 號 面試請帶：身分證正本、汽車駕照正本 正揚商行｜與您攜手，成就長期穩定的事業夥伴！

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項 ※上班地點可依居住地或個人意願分派： 南維調中心-台南市安南區 北維調中心-台南市鹽水區 太新維調中心-台南市仁德區

本公司為資深報關行與運輸公司，現為拓展一站式物流服務，斥資興建600坪新倉儲中心。您將是新倉儲事業的首位主管，負責從零開始規劃、建置並管理整個營運體系，確保倉儲作業能與報關、運輸流程高效整合。我們需要一位不僅是管理者，更是流程設計師的專家。 核心職責（Key Responsibilities） A. 【啟動建置期】（佔初期工作比重50％） 倉儲運作規劃：根據客戶需求及貨物特性，設計600坪倉庫的最佳儲位、動線（Layout）及安全區域，極大化空間利用。 SOP 與文件建置： 從無到有建立全套倉儲作業標準流程（SOP），包含：收貨、入庫、儲位分配、盤點、揀貨、理貨及異常處理等。 團隊組建： 參與招募、培訓第一線現場作業人員，建立安全與高效率的作業團隊。 B. 【營運管理期】（持續性管理） 現場與人力管理： 負責日常人力調度、排班、效率監督及工安執行。 績效與優化： 制定並追蹤關鍵績效指標（KPI），如：庫存準確度、出貨準時率、儲位利用率，持續進行流程優化。 跨部門協作： 確保倉儲作業能無縫銜接公司的報關、車隊運輸及會計部門，達到資訊流與實物流的精準同步。 工安與法令遵循： 嚴格執行勞動安全規定，確保工作環境安全合法。 應徵者特質（我們期待的夥伴） 具備創業家精神：視新倉庫為自己的事業，主動積極解決問題。 出色的溝通協調能力：能有效凝聚現場人員，並與跨部門（報關、運輸）進行順暢溝通。 高度抗壓性：能應對新倉啟動期的挑戰與壓力。

提供專業的客戶租車服務 【工作內容】 1. 營業車輛取還作業，客訴處理及異常狀況排除。 2. 車輛整備、清潔保養及調度作業。 3. 門市業務接洽及推廣 4. 門市營運帳務費用處理及基本文書作業。 5. 門市環境維護及整潔作業 6. 其他交辦事項 【工作待遇】 1.享有優渥工作獎金 2.團體保險保障 【工作技能/其他條件】 1.須有汽車駕照及實際上路駕駛經驗 2.可依業務需求配合門市排班 3.具備相關工作經驗者優先安排面試

1.編寫行車班表 2.駕駛長休假控管 3.相關行政作業 4.車輛調度 5.查核動態 6.突發狀況處理 7.工作地點可選擇大園區、楊梅區、龍潭區等地

1. 制定並調整行車班次，分析站點客流，優化規劃。 2. 安排駕駛人員的排班與休假，實現人力資源最佳配置。 3. 即時調度車輛與應對突發狀況，確保服務穩定。 4. 核查車輛狀況及基本維護記錄，協助車輛正常運作。 5. 跨部門協作，制定並執行運輸的長期規劃策略。