轉職熱搜工作

1.視工作而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.幫助師父處理工作各項雜事 3.汽車的分解、安裝、檢查、調校、修護 4.提供顧客汽車修護相關資訊 5.汽車輪胎更換、安裝 6.整理倉庫輪胎、鋁圈分類 7.輪胎、鋁圈拆裝\平衡校正(含扁平胎)、電腦四輪定位、底盤異音查修、試車、基本保養、基本電機… **工作上需要開車，若有駕照及駕駛經驗者從優選用~~ 輪胎、鋁圈拆裝\平衡校正(含扁平胎)、電腦四輪定位、底盤異音查修、試車、基本保養、基本電機…

▍萬達寵物事業股份有限公司，目前旗下品牌有： 「寵物公園」、「毛孩市集」、「貓狗隊長」和「凱朵美容」， 我們正積極在全台各地展店，創造更多機會！ 【寵物公園】歡迎每一個熱愛毛孩的你，如果你和毛孩有無窮的愛，那就一起來擁抱更多歡樂吧！ 【工作內容】 這個行業以服務為核心，工作職責會有所不同，但【真誠關懷、貼心服務、熱情與愛】是我們公司的標準配置。 ➤　協助顧客挑選合適的寵物用品，解答問題並提供專業建議。 ➤　維持店內整潔和商品陳列（包括到貨、點貨、上架、陳列、倉庫整理） ➤　與顧客建立良好關係，提供親切專業的服務 ➤　處理日常行政事務，確保寵物門市順暢運作 【上班地點與時間】 ✧ 採區域排班，有固定的編制店上班，但會因為需要支援友店而在區域內跨店上班。 ✧ 每日排班9小時(含一小時休息時間，根據門市現況調配)。 ✧ 月休8~13天的休假制度(含國定假日全年休假天數平均挪調)。 ✧ 加班申請制度事先知會主管，依法核發加班費 「多勞多得是我們不變的原則、辛苦也會獲得重視」。 【薪資】 ✪ 薪資結構：保障薪水、績效獎金、分紅、津貼、專案獎金 √ 起薪$32,000起，通過試用期後$33,000起，月均獎金2K~10K。 √ 經驗與能力可調整起薪，跨區調度有額外津貼 √ 到職滿三個月即享10天特休 √ 福利依公司簡介說明 ▍【企業優勢】 ★　完善工作培訓制度及教育訓練規劃給您學習成長的機會。 ★　新人引導適應：到職有完善的新人課培訓期，有導師進行工作指導與養成，協助適應與上手，階段式人才培育養成。 ★　寵物員購優惠：商品享有員購優惠、本身是毛家庭一族的您不容錯過! ★　晉升管道暢通：每半年固定評估、只要您準備好了，歡迎挑戰職涯晉升與加薪，持續展店~晉升加薪的機會掌握在您手上。 ★　勇於溝通對話的文化：給予各級人員表達心聲溝通對話的機會，我們未必凡事都能做到盡善盡美，但我們鼓勵溝通與對話，小步快跑，持續優化與進步，變得更好。 ★　OMO線上線下全方位整合的零售通路，打造專業的寵物管家。 ↪︎對寵物充滿熱愛的你，寵物公園歡迎你的到來！↩︎

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一、 年度檔期活動規劃、提案、執行 二、 通路預算、庫存控管 三、 活動相關設計 四、 表達能力佳，善溝通協調 五、 活動結案、市場成效分析 六、 活動支援 七、 其他主管交辦事項

進銷存 每月產品成本結算（原料、人工、製造費用分攤） ERP損益表資產負債表 BOM成本建立、維護與分析 毛利分析及成本差異分析 庫存盤點與差異追蹤處理 ERP系統成本資料維護（熟悉 文中系統） 協助優化成本流程與制度建立 跨部門溝通（生產／採購／倉儲） 職務條件： 大專以上（會計、財務相關科系佳） 具2年以上成本會計經驗（製造業） 熟Excel操作（樞紐分析、VLOOKUP／XLOOKUP） 熟ERP系統操作（文中系統尤佳） 具食品業經驗者優先 具成本制度建立或優化經驗 熟悉食品製造流程（原料／半成品／成品） 具會計相關證照 具跨部門溝通協調能力 可獨立作業 薪資待遇：月薪40,000～50,000元，依經驗面議 全勤1,000 ~3,000元（依年資） 伙食津貼一天100元 財務主管津貼(依職務1,000-10,000) 第一年年資滿職金5,000元

進銷存 每月產品成本結算（原料、人工、製造費用分攤） ERP損益表資產負債表 BOM成本建立、維護與分析 毛利分析及成本差異分析 庫存盤點與差異追蹤處理 ERP系統成本資料維護（熟悉 文中系統） 協助優化成本流程與制度建立 跨部門溝通（生產／採購／倉儲） 職務條件： 大專以上（會計、財務相關科系佳） 具2年以上成本會計經驗（製造業） 熟Excel操作（樞紐分析、VLOOKUP／XLOOKUP） 熟ERP系統操作（文中系統尤佳） 具食品業經驗者優先 具成本制度建立或優化經驗 熟悉食品製造流程（原料／半成品／成品） 具會計相關證照 具跨部門溝通協調能力 可獨立作業 薪資待遇：月薪40,000～50,000元，依經驗面議 全勤1,000 ~3,000元（依年資） 伙食津貼一天100元 財務主管津貼(依職務1,000-10,000) 第一年年資滿職金5,000元

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.倉儲商品管理 7.人力配置管理

1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。