轉職熱搜工作

1.負責生產排程規劃、產能調配及進度追蹤，確保訂單交期達成。 2.統籌物料需求、庫存管理及缺料追蹤，降低生產異常風險。 3.協調生產、採購、倉儲及業務等跨部門作業。 4.追蹤委外加工及廠內生產進度，掌握出貨時程。 5.處理生產異常、交期延誤及緊急訂單安排。 6.管理 ERP 系統生管相關作業與資料維護。 7.控管庫存與物料使用狀況，降低呆滯料及缺料風險。 8.負責生管人員管理、教育訓練及工作安排。 ※供餐或伙食津貼 ※附近捷運站：先嗇宮站(黃線)、幸福站(外環線) ※捷運站及公司附近皆有uBike站可租借單車 ※附近的公車路線：299、622、F205、622、F202、301

負責整體供應鏈策略的規劃與執行，涵蓋採購、物料管理、生產計劃、物流運輸及庫存控制。確保跨據點（台灣）供應鏈運作高效、穩定且具成本競爭力，以支持公司汽車電子產品之交期、品質與成本目標。

1. 規劃與執行年度採購計畫與預算規劃。 2. 負責國內/國外採購詢價/比價/議價相關事宜與內控作業管理。 3. 開發與建立優良供應商評鑑程序與資料庫。 4. 控管與優化採購管理制度流程。 5. 建立原物料和設備報廢或折讓處理程序。 6. 部門人員管理與培育使工作績效提升 7. 負責規畫賣場商品開發工作 8. 負責管控採購成本

1.倉庫管理.收料.備料.庫存物料整理. 2.耐心.細心.配合度高(可配合加班) 3.具操作堆高機証照者佳 4.冷凍庫作業

1. 貨物配送規劃與調度 2. 運輸路線安排與優化 3. 出貨進度追蹤 4. 配送異常處理與客戶協調 5. 運輸品質時效管理 6. 外包加工運送規劃與調度 7. 跨單位溝通協調 8.主管交辧事項

公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1. 倉儲營運管理。 2. 訂單執行與流程管理。 3. 跨部門組織溝通協調。 4. 物流部發展策略擬定、調整與執行 5. 營收與成本分析及改善方案規劃。 6. 定期業務報告，檢視業績成效 7. 專案規劃及管理。

§ 東方美企業集團旗下餐飲事業＂奇可餐飲旗艦館＂ § 1. 進貨、出貨、包裝作業督導 2. 有效率規劃出貨順序，需靈活調配人力 3. 各項商品、包材等進貨確認與盤點、驗貨與管理 4. 囤積物料整理改善 5. 複查庫存數量與紀錄是否相符以及後續處理 6. 其他主管交辦事項

1、倉庫管理經驗2年以上。 2、依相關規定執行各項原物料或產品之入庫與出貨。 3、維護各項原物料與產品之良好保存。 4、退貨與不良品之協助報廢或重整。 5、協助管理調度並支援倉儲專員。 6、維護作業區環境清潔等。 7、工作進度安排、跨部門溝通，確認相關單位之需求並適當之回覆。 ※可輪班者佳，中班、夜班津貼另計。

工作時，你的辦公室就是整齊的貨架，動起來時間過超快 這是一份不卡辦公室、不用做表面功夫的實幹工作，沒有開不完的會、沒有複雜的人際關係、沒有人盯著你發呆， 你的 KPI 就是貨盤得準、揀得快、理得好💪 【你每天要做的事】 進貨清點： 廠商到貨第一線，點數、整理、乾脆俐落。 外勤揀貨： 照單揀貨歸位，手腳俐落、條理分明。 數據彙整： 貨物進出清清楚楚，數據整理不搞烏龍。 專案送貨： 不定時開手排車出去跑跑、接接專案，換個風景透透氣。 團隊支援： 主管交辦的神救援，做完就過關。 💰【薪資結構 月薪32K起】💰 ★新人訓練期：薪資＋相關津貼，保證月入32000元 ※實際金額依服務量與績效計算，面試時會完整說明計算方式。 這不是一份只能看到今天的工作， 而是一份越做越熟、越做越有價值，收入也能跟著往上走的工作👣 🎖️【你的努力，不只公司看得見】🎖️ 士潔每年都會從團隊中推薦兩位表現優秀的同仁，參與TCFA連鎖加盟協會「年度服務天使獎」選拔。 我們不只在公司內部肯定好表現，也願意把優秀同仁推薦到更大的舞台，讓第一線服務人員的專業、責任感與工作成果，有機會獲得外部專業單位的肯定。 對同仁而言，這不只是一份榮譽，更是一段能夠被記錄、可以寫入履歷的職涯成果。 在士潔，只要你願意把工作做好，公司就願意培養你、肯定你，也讓優秀的你被更多人看見。 🏠【穩定工作，也照顧工作以外的生活】🏠 ★ 保障底薪+獎金制度 ★ 週休二日、國定假日休假 ★ 彈性調薪機制：依據工作表現與貢獻評估調薪 ★ 年假特休及完整休假制度 ★ 勞基法規定之退休金6％提撥 ★ 多元津貼：三節禮金、生日禮金、教育獎學金等 ★ 團隊活動：不定期公司聚餐、國內外旅遊及假日活動 ※各項福利及休假方式，依職務性質、公司制度與面談說明為準。 歡迎對挑戰充滿熱情、積極進取的您加入我們團隊！我們期待您的加入，共同努力，為客戶提供最佳品質的服務！ 立即投遞履歷，開啟您的職涯新篇章！

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估