轉職熱搜工作

1. 負責審核各項費用支付及應收應付帳款之處理，確保帳務正確及即時更新 2. 處理薪資計算、停車場收入核算及專案相關帳務管理 3. 進行稅務申報及處理，確保符合相關法規要求 4. 其他主管交辦事項

我們重視每一位員工，除了提供溫暖熱情的工作環境、更創造學習及成長的空間。 誠心邀請：歡迎優秀的夥伴一起加入金持股份有限公司的高齡服務行列。 一.工作內容 1.員工班表及薪資計算 協助統計居服員每月班表、請假/特休計算、勞健保金額及薪資獎金計算。 2.零用金管理及相關憑證處理 每月零用金支出統整及管理，並協助相關發票、收據等憑證整理及列冊。 3.勞健保加退保及長照人員登錄及註銷 到職人員勞健保/其他保險加保及長照人員登錄處理；離職人員退保及註銷處理。 4.居家長照服務相關行政文書工作 每月服務費用核銷及申報、人員服務紀錄核對、個案收費明細及收據產出及相關業務及營運資料統計分析。 5.其他主管交辦事項 二.福利制度 1.勞健保勞退、團體意外險 2.年終獎金、季獎金、三節禮金/禮品 3.年資加給/介紹獎金 4.員工旅遊、尾牙聚餐 5.符合勞基法規範休息時間及特休/請假規範

[工作內容] 1.進貨、銷貨、代扣、合約書登錄等帳務處理。 2.製作各項月結報表、製作財產目錄。 3.一般出納作業。 4.禮券回收清點作業。 5.主管交辦事項。 6.需細心、耐心、相關科系畢業。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服 ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助 ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道

一、基金會財務 1.基金會行政中心財務會計作業 2.查核基金會所屬單位相關會計帳務 3.財務報表預算及績效分析 4.負責會計師及國稅局查核 二、人事行政事務 1.負責董事會相關行政事務 2.協助管理基金會人事行政事務

• 負責生產過程品質監控，確保產品符合品質標準 • 建立與優化品質管理制度（檢驗標準、作業流程、品質文件） • 分析製程不良原因，推動改善措施並追蹤成效 • 主導客戶品質問題處理（客訴對應、8D報告、改善追蹤） • 協助應對客戶稽核與內部品質稽核 • 與生產單位協作，提升製程穩定性與良率 • 管理品質相關數據（不良率、PPM、客訴件數）

專業技能： –––––––––––––––––––––––––––- 1.薪資.出勤作業 2.應收.應付帳款 3.各類行政業務、人事處理 4.每日進貨會點 5.主管交辦事項 6.需有相關工作五年以上工作經驗 ––––––––––––––––––––––––––– 加分特質： 1.做事細心、有耐心 2.喜歡與人相處 3.需有責任感 公司福利： 1.享節慶獎金.業績獎金.年終獎金. 2.享勞健保,團保 3.產品享員工價.節慶禮盒.生日蛋糕及員工聚餐. 4.表現優秀者薪水定期調薪. 5.產品定期更新且多樣化 增加學習動力 誠徵:熱忱.積極.有興趣的朋友一同加入FM家人行列

海外建廠/擴廠專案規劃 1. 當地機房與設備建置 2.了解相關單位對於資訊化之需求，思考合適之解決方案，協助整體資訊之發展與應用。 3. 通訊網路工程規劃/建置 4. 資安管理（資安規範推動落實及稽核） 5.進行市場趨勢研究，評估及導入IoT新技術與新產品。 6.系統雲端化評估與設計管理

1. 傳票整理、歸檔 2. 協助稅務費用資料處理 3. 總帳、對帳資料整理 4. 例行文書資料處理工作 5. 其他主管交辦事項 【上班時段】 2026/01/01~04/30，每週排班 3 天以上（依需求彈性調整）

1.董事會、股東會作業事宜 2.編製年報、議事錄等資料 3.依公司治理法令遵循檢視修訂規章及作業辦法 4.公告及申報作業 5.費用審核及入帳 6.主管交辦工作事項

薪資管理專員將確保準確、及時地輸入並維護最新的薪資資料、計算、稅務計算及申報和相關報表。將擔任負責準備飯店的每月薪資作業，管理薪資項目、稅務計算申報、勞健保費用核對及二代健保申報，並根據公司的政策和程序發放、審核及維護所有飯店的薪資帳戶。 1. 蒐集並核對薪資支出之會計等資料。 2. 執行每月薪資會計作帳之作業。 3. 編製薪資會計報表與帳務傳票，並與薪資部與財務部門對帳。 4. 辦理所得稅扣繳、薪資所得憑單申報與年度扣繳憑單製發。 5. 勞健保、勞退、特別扣繳等資料之申報與異動登錄。 6. 會計帳務明細資料編製與管理 7. 確保薪資會計流程合乎公司內控與稽核制度。 8. 協助人資制度改善與報表資料分析。 9. 配合會計師查核與內部稽核作業。 10. 支援人資、財會相關之專案工作。 11.其他工作說明事項及主管交辦事項。 The Payroll Assistant is responsible for ensuring the accurate and timely input and maintenance of up-to-date payroll data, payroll calculations, tax computations and filings, and related reporting. This role oversees the preparation of the hotel‘s monthly payroll operations, manages payroll items, tax calculations and filings, labor and health insurance reconciliations, and supplementary National Health Insurance (2nd generation NHI) reporting. The Payroll Assistant also reviews, and maintains all hotel payroll accounts in accordance with company policies and procedures. 1. Collect and verify payroll-related accounting data and records. 2. Perform monthly payroll accounting and bookkeeping tasks. 3. Prepare payroll accounting reports and journal entries, and reconcile accounts with the payroll and finance departments. 4. Handle income tax withholding, file salary income statements, and issue annual withholding statements. 5. Manage filings and updates for labor insurance, national health insurance, labor pension, and other statutory deductions. 6. Prepare and maintain detailed accounting records and reports. 7. Ensure payroll accounting processes comply with internal control and audit requirements. 8. Assist in improving HR systems and conducting data analysis for reporting. 9. Support external audits by accountants and internal audit processes. 10. Assist with HR and finance-related projects. 11. Perform other duties and tasks assigned by supervisors.