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一、職 稱：專任助理 二、工作項目： (一)高教深耕計畫審核及帳務處理。 (二)人文學院審核及帳務處理。 (三)場地設備收支(停車場、餐廳、學生宿舍等) 違規罰款收入、賠償收入及雜項收入審核及帳務處理。 (四)臨時交辦事項 三、公告日期：115年7月9日 四、聘用期間：自115年8月4日至115年12月31日止。(起聘日依實際報到日期調整) 五、待遇：月支薪資專科新臺幣32,776元，大學新臺幣36,632元，並依法投保勞、健保及提撥退休金。 六、資格條件： (一)未具學生身分 (二)學歷：國內外大專商學、管理相關科系畢業以上者，或具有 會計證照(不限科系)亦可。 (三)專長： 1.具會計專長有校務基金工作經驗者尤佳。 2.熟悉 Word、Excel等軟體級良好溝通協調能力。 七、上班時間：依本校相關規定辦理。 八、其他： (一)加班：依本校相關規定辦理。 (二)特別休假：依勞基法規定日數辦理。 (三)本校得視需要錄取正取 1名、備取 2名。 九、具有下列情形之一者，本校不予僱用；如僱用後經本校查察受僱者有下列情形之一者，即予解僱： (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經本校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 十、應徵方式：應徵者請備妥下列資料，並註明應徵職稱，於115年7月20日前Email至電子郵件：yawen@ccnia.tnua.edu.tw 國立臺北藝術大學主計室許組長收。 (一)最高學(經)歷證明文件 (二)證照專長等證明文件影本 (三)個人自傳履歷表 合則約談，如資格不符或未獲錄取時，恕不另行通知。 十一、洽詢：若有任何問題，請電洽（02）2896-1000轉1702許組長

- 負責公司營運策略分析與年度目標制定，監控達成與修正。 - 進行市場研調、競爭力與商業發展分析，開發潛在市場。 - 統籌業務通路拓展與關鍵客戶經營，提升成交與毛利。 - 領導Sales/PM/FAE營運管理與績效，建立跨部門協作機制。 - 規劃數據儀表板與營運例會節奏，驅動決策品質提升。 - 建立供應風險與品質異常之危機處理SOP。 - 定期向經營會議彙報損益、庫存與預測精準度。 主導B2B營運策略、數據決策與跨部門績效管理，強化競爭力並拓展新市場，驅動營收與獲利成長。 若你擅長以數據與制度驅動B2B成長，帶隊衝刺並穩健控風險，誠摯邀請你加入！

1).經營管理：專案管理、目標管理、績效管理。 2).生產管理：生產績效分析、品質管理、產銷協調。 3).財務管理：財務分析、管理會計、成本會計、預算及內控、稽核。 4).營業行銷：行銷策略、市場開拓、銷售培訓、業務推展。

主任工作細則—- 1.持有托嬰中心主管證照 2.人事管理 3.招生工作 4.財務作業。 5.評鑑文件建立 6.教保活動 7.照護學習 8.活動策劃

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

1.負責客房散客業務營運統籌管理。 2.擬定並執行飯店營運目標。 3.協助單位預算編列與實際運作狀況。 4.處理突發事件及顧客抱怨。 5.確實了解部門內各項職位工作內容和單位運作需求，提供同仁有效培訓。 6.確保單位人力運作，並執行人力規劃、組織與調派，以滿足營運需要。 7.建立飯店優質形象，督導所有區域及人員維持高品質服務水準。 8.隨時掌握住房狀況及主要客群，創造最佳住房率獲取最佳營收。 9.部門財務報表編列及分析。 ※諳金旭系統佳※

1.營運策略執行： (1)協助總經理推動集團營運計畫，監控各事業單位的執行績效。 (2)依公司目標擬定並執行中長期策略，協調內部資源配置。 2.跨部門整合與流程優化： (1)協調研發、製造、行銷、供應鏈等部門，提升組織效率。 (2)建立標準作業流程（SOP），推動數位轉型或自動化提升效能。 3.業績管理與市場發展： (1)擬定年度營收目標及成本控制策略，確保營運績效與財務目標達成。 (2)掌握產業趨勢與市場動態，制定市場發展、產品布局及品牌策略，提升市場競爭力。 (3)整合資源拓展國內外市場及策略合作夥伴，推動業績持續成長。 4.風險控管與法規遵循：確保醫療耗材產品符合台灣與國際（如 FDA、ISO 13485）法規。 5.人才發展與組織管理：協助建立領導梯隊與人才培育計畫，提升整體戰力。 6.對外關係： (1)與政府機關、醫療機構、學研單位與重要客戶建立良好關係。 (2)代表公司參與產業會議或策略合作會談。

1.管理所轄專案整體進度，採購計畫，人機料計畫等規劃編排 2.確認落實品管標準，稽核作業，規劃並督導勞安作業 3.依法規，規範，業主及協力廠商合約，規劃及協調各介面釐清及工序 4.工程風險預期及管控，履約及風險管理，人員分工及執行成效管理 5.其它與專案管理相關及主管交辦事宜

關於酷澎通運｜重新定義電商與物流的新標準 酷澎通運是全球成長最快的企業之一，擁有業界領先的電商與物流系統。我們以顧客為核心，透過創新科技提供快速、高效且價格合理的配送服務，持續改變人們的日常生活。 現在就加入酷澎通運！不只是配送，更是為顧客創造驚喜的旅程，也是您邁向穩定且具發展潛力職涯的起點 【工作內容】 我們正在招募物流司機主管，負責管理酷澎通運配送據點的日常營運與人員調度，確保配送流程順利運作，是物流中心不可或缺的重要角色。 【薪資與獎金】 ■ 提供具市場競爭力的優渥薪資 ■ 月薪45,000元（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 【工作條件】 ■工作時間：08:00 ~ 17:00（含 1 小時休息） * 工作時間依工作地點而異，並可因現場營運狀況而變更 ■工作內容 1.配送現場管理：即時因應貨量變化與突發狀況。 2.司機人力調度：負責物流司機的人力安排與管理。 3.配送流程與安全管理：確保作業流程順暢並維護現場安全。 【貼心福利】 1. 免費機車停車位 2. 勞保、健保、團體保險（含眷屬保障） 3. 專案加碼獎金／加班費 4. 生日假一天 / 15天特休假（第一年依到職比例計算） 5. 績效獎金（依個人績效發放） 6. 入職健康檢查補助 7. EAP員工協助方案（提供心理、財務、法律等專業諮詢） 8. 發展機會，能夠讓您在工作上時時刻刻都備有挑戰性 【應徵資格】（符合以下任一條件即可應徵） ■ 持有職業駕駛執照 ■ 持有普通駕駛執照 * 新進人員需具備職業駕照 (普通駕照者需後續轉換為職業駕照) * 職缺要求的證照須在有效期限內 【加分條件】 1.有物流/宅配、製造業或流通業的人員管理經驗 2.熟悉基本MS Office操作(如Excel) ＜注意事項＞ 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎通運有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依公司安排進行分派，並非最終確定地點，未來有可能會變更。 4. 含各項獎金、津貼及加班費，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。 5. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 6. 試情況若有加班需求，將依「勞基法」辦理。 7. 本職缺僅限具備在台合法工作資格者應徵。 8. 由於Coupang的配送組織已獨立設立配送專業子公司—酷澎通運股份有限公司（CLS），新進員工會與CLS簽訂合約

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。