轉職熱搜工作

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析

負責實驗室Layout規劃、購買設備、設備維護和保養、新產品先期品質規劃管理、實驗室管理。 01.新產品研發過程控制監督實驗室管理 02.新產品競標的測試報價資料準備、審查與對應。 03.課內品質記錄統計、分析和審核。 04.品質工程師工作執行之指導和考核。 05新產品開發項目APQP品質過程執行及PPAP文件對應。 06.EMC委外試驗申請及EMC測試報告審核。 07.E-MARK 申請及認證。 08.NCC認證業務統籌。 09.實驗室管理、購買設備、設備維護和保養。 10.年度預算提出檢討與執行。 11.人員教育訓練規劃 12.指導課內部屬人員完成相關工作完成。 13.主管交辦相關事項。 14.熟悉管制計劃及設備MSA量測系統分析及製程能力分析SPC 15.熟悉QC七大手法及8D Report工具應用 16.熟悉IATF稽核要求 17.良好的溝通能力、會議協調能力、任務執行力並有獨立解決問題的能力 18.熟悉各類型材料供應商評估及品質稽核作業，推動供應商持續改善 19.其他主管交辦事項

1. 電話行銷團隊組織發展管理 2. 電話行銷團隊績效追蹤管理 3. 團隊業績目標設定及達成 4.客訴處理及控管、通路營運計畫與管理、危機與議題管理 5. 執行並完成公司或主管交辦事項 6.薪資保障：45,000以上(保障底薪)＋高額獎金＋國內外獎勵旅遊 正式職員，有保險電銷中心或業務主管經驗者佳，100％純內勤，無需擔心日曬雨淋，個性主動積極，善於激勵部屬、具溝通協調能力、具問題解決及決策能力，保障底薪+高額獎金，挑戰高薪。

＊特別說明一：此職務需配合輪值夜班櫃檯（需值過夜班）。 ＊特別說明二：必須具備基礎外語（英語或日語）溝通能力。 1. 月休10天。 2. 櫃檯招待、出納、入住及退房等手續。 3. 旅客服務、連繫各類廠商與合作各網路平台。 4. 工作地點近南京復興捷運站約500公尺。 5. 公司福利：附員工伙食、語言BONUS、業績獎金、當月生日禮金、員工旅遊獎勵金、年資加級、年終獎金等。

*月領32000-35000元起 ★另有專案獎金★(依經驗核薪，全勤獎金+油資補貼...等) ※須有汽車駕照 ，會開車。 1. 協助處理客戶緊急案例，維護客戶使用滿意度及定期拜訪經營客戶。 2. 管理及協助進行公司內部稽核及跨部門會議召集、溝通協調。 3. 公司各分部之案件管理、工作事項溝通與追蹤落實狀況。 4. 員工教育訓練。 5. 需配合公司外派出差。 6. 總經理交辦事項。

1. 配合數位產品發展目標，執行資料治理任務，參與數據工程相關專案(跨單位溝通)。 2. 分析業務需求，撰寫規格文件，提出報表開發流程解決方案。 3. 進行數據相關專案管理工作，包含溝通、需求訪談、定義需求規格等事項。 【履歷投遞】 **加快審核方式：下載制式履歷表進行填寫投遞(https://mma.tw/O05FY)

1. 規劃並執行品質管理流程（含原料、製程、成品） 2. 撰寫與維護SOP、產品標準書、檢驗規範等品質文件 3. 負責產品留樣及檢驗報告彙整 4. 監控委託代工廠（OEM/ODM）之品質作業與稽核輔導 5. 處理客訴案件、品質異常調查及後續追蹤改善報告 6. 產品標示（含食品標示/功能標示）審核與法規查核 7. 定期品質會議彙整 8. 主管交辦事項 ●其他條件： 具法規敏感度和代工廠經驗者尤佳

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務，包括風險評估及改善措施。 3.執行安全衛生督導、稽核並提供改善報告。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害相關之統計資料並制定預防對策。 5.檢視新的機械裝置或設備設計與規劃，確保符合安全規範。 6.協助工地主任進行工地內部安全管理及稽查。 7.監控案場人員、工期進度及物料流動之安全管理。 8.參與意外調查，分析原因並提供改善建議。

1.負責公司品管體系的建立，對出現的各種品質問題進行追蹤處理。 2.改善產品的信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3.負責ISO體系之推行、供應商IQC管理，及製品IPQC及OQC管理。 4.推行並落實QA管理制度，及規劃品質系統相關之教育訓練。 5.主導內部稽核活動及外部認證，監督及管理執行成效。 6.指導和研發新的、改良的化學製程。 7.在生產作業過程中進行相關變項的檢測，以維持一定效率、品質之生產。

1.負責督導門市業績及各項管理指標，以達成公司營運目標 2.巡店管理與稽核，掌握服務、品質、清潔及商品展示等營運狀況 3.培訓、指導和激勵門市團隊，確保團隊成員達到工作要求和公司的期望。 4.跨部門合作與溝通，推動各項政策及銷售方案，確保業務運作順暢。 【職務完整培育計劃】 本職務須接受公司所提供的階段性訓練，並完整了解門市與公司運作模式後，始得執行巡店任務。 門市受訓期2個月→接店3-6個月考核通過後→正式接任督導