轉職熱搜工作

1.編制損益表/資產負載表等相關作業 2.編制應付/應收等相關帳務作業 3.編制帳務相關傳票/表單等作業 4.編制薪資獎金/工時計算等作業 5.買賣等作業 6.零用金管理 7.編制對帳單及核對帳款等作業 8.依年度或一定期間準備財務說明及帳目 9.定期編製公司帳務報表,及其他財務分析資料等 10.主管交辦之工作 11.熟悉公司各項帳款作業

1. 協助處理日常會計帳務，包括記帳、對帳及編制相關傳票 2. 熟悉財務報表製作及分析，並支援編制定期月結報表 3. 負責稅務申報，包括營業稅申報、所得稅申報及其他扣繳項目 4. 執行收入、成本及費用的審核，並核對應收應付款項 5. 使用財務軟體及 Excel 整理數據，進行數據分析及報表製作 6. 協助處理薪資、發票管理及報銷作業，確保準確性 7. 齊備會計資料檔案，支援配合查帳作業及內部審計

1.審核各項營業單據、發票，並執行日常傳票登錄與關係人對帳 2.分析食材成本、人力配置與各項營業費用，協助管理層做出定價與展店決策 3.熟悉會計/稅務相關作業流程及法規。 3.辦理營業税申報、各類扣繳，並配合會計師進行年度查帳與稅務申報 4.商工登記申請作業 5.月結對帳、報表彙整、傳票製作 6.配合及協助各項帳務處理事宜與推動各項會計專案 7.其他主管交辦事項

有責任感的工作態度且需細心負責, 主動, 積極, 完成公司所有的財會作業 1.須能迅速對公司產品有一定瞭解且熟練工程業與買賣業等的進銷存與會計電腦系統 2.每天記錄員工工作量並進行績效比較, 協助主管們完成工作目標 3.製作有關各項費用支付之傳票,發票、單據及帳務處理。製作廠商貨款或費用等應付款項務處理。審核並記錄客戶應收款項及帳務處理。 4.營業稅、營所稅等各項稅務處理並配合會計師稅務申報。 5.資產負債表, 損益表 6.配合倉庫盤點,與製作庫存成本分析 7.人事資料建立與管理,出缺勤記錄,薪資結算 8.針對產品或工程進行成本統計 9.工作滿1年後,如公司舉辦國內外員工旅遊,可免團費參加

《 主要工作內容 》 1. 處理進出貨單據並管理行政文件的整理、輸入與保存作業。 2. 編製週、月營業報表，確保數據準確無誤。 3. 處理日常會計帳務。 4. 熟練操作Excel進行財務數據分析與表單製作。 5. 管理應收應付帳款。 6.核算員工薪資。 ※員工福利簡介※ 1. 享有勞保、健保、勞退金提撥 2. 員工免費供膳 3. 年終獎金(依公司營運狀況) 4. 特休假等(依勞基法給假) 5. 公司不定期聚餐、尾牙或春酒 6. 員工用餐折扣 本公司提供良好的工作環境和福利給員工 歡迎所有求職者，與應屆畢業生 等 歡迎您加入我們~~~

1).經營管理：專案管理、目標管理、績效管理。 2).生產管理：生產績效分析、品質管理、產銷協調。 3).財務管理：財務分析、管理會計、成本會計、預算及內控、稽核。 4).營業行銷：行銷策略、市場開拓、銷售培訓、業務推展。

【工作內容】 1. 具模組化經營管理能力及有新品牌建構經驗者 2. 研擬品牌行銷及營運計劃並執行與管理 3. 品牌各事務整合 4. 績效和激勵制度建構 5. 門市管理制度建構 6. 督導與輔導門市標準作業程序 7. 連鎖發展制度建立 【福利、獎金】 1. 三節獎金(開工、端午、中秋) 、全勤獎金、推薦獎金 2. 年終獎金(依公司制度及考核) 3. 年度考核/調薪 4. 團體保險(由公司全額支付) 5. 聚餐、尾牙、生日禮金、零食櫃吃到飽 (更多福利往下看)

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01. 年度教育訓練需求分析、評估、規劃、執行、效益 02. 年度績效考核作業之評估規劃、執行、結案、效益及員工發展 03. 專案稽核項目(ESG+IATF16949+45001+14001)) 04. 試用考核作業 05. 熟悉勞動相關法令者尤佳，制度規章修訂、勞資會議、勞資爭議等相關法定作業管理與執行 06. 員工關係活動、員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 其它主管交辦事項 08. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。