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💡 你的日常(或〝你的任務〝)： 1. 整理日常現金帳/銀行帳，！ 2. 處理應收應付款管理，完成每月的月結報表和數據彙整。 3. 協助主管審核費用、製作報表，準備相關會計報告。 4. 溫暖接聽來電，進行訊息登記、傳遞，並維護檔案管理。 5. 負責零用金和出納小事務，讓公司的資金動向一切井然有序。 6. 一般行政工作協助，例如會議安排、文件處理等行政雜務。 🌟 加入我們： 與一支熱情又專業的團隊一起，將每個空間變成極致的美學與功能結合體！ 只要你專業、有責任感，又具備細心和熱情，這份工作就是為你量身定制的！ 立即投遞履歷，讓我們在這裡相遇吧！

1.行政文書資料登打 2.會計部門的行政庶務 3.沖銷帳 4.代理櫃台 5.協助會計處理銀行事務 6.其它交辦事項

嗨！細心、有條理的你，是否正尋找一個報酬豐厚、穩定成長的工作呢？ 加入我們，保證你的努力不白費，底薪保障外還有優渥的年終、績效獎金及抽成等著你！✨ 📋 主要工作內容： 1. 精準完成進貨單及出貨單的編制與核對 2. 記錄公司營收及收支，掌握每一筆金流清晰無誤 3. 處理廠商及客戶的帳務，確保帳目一一對上 4. 核對倉管盤點結果，並協助完成詢價及下訂作業 5. 開立發票，讓交易流程一氣呵成 6. 熟練使用文書工具（Excel、Word）處理各項文書需求 7. 協助行政部門庶務工作，包括接聽來電與來訪服務 🌟 應徵條件： - 細心負責、講究效率和條理 - 曾任相關工作、或具備相關科系學經歷者尤佳 🎯 如何加入我們？ 請攜帶【履歷】，於營業時間親臨本店面試！但記得先熟讀我們的營業項目哦，這將是你加分的秘訣！ 期待看到熱忱的你加入我們的團隊！🔥

1.開立電子發票丶審核客戶應收款項帳務。 2.處理銀行現金存款丶網銀轉帳作業。 3.進行對帳沖帳。 4.應收帳齡分析表。 5.配合會計師各項稅務之申報。 6.具成本會計經驗者佳。

1.業務支持：協助業務團隊處理日常業務，包括訂單處理、出貨及售後服務。 2.文件與資料管理：負責整理、歸檔及更新客戶資料、報價單及其他相關文件。 3.客戶服務：協助回覆客戶詢問，跟進訂單進度，維護良好客戶關係。 4.會議與活動協助：協助安排業務會議或其他主管交辦事項。 5.跨部門溝通：與採購物流、財務、行銷及其他部門協調，確保訂單與專案順利進行。 6.數據與報表：協助整理業務數據，定期提供業務報表及分析。 7.其他臨時任務：依主管指派支援其他相關工作。

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

1. 廠內品質的異常處理 2. 產品工程變更的導入及追蹤 3. 客訴品質問題分析及對策導入追蹤 4. 供應商稽核及評鑑 5. 專案任務的執行 6. 主管交辦事項

1. 負責製程條件設定、維持與改善，確保品質、良率與產能達標。監控製程穩定度（SPC/管制圖），進行異常分析與即時處置（hold lot、rework 評估、風險控管）。 2. 規劃與執行製程改善：良率提升、缺陷降低、cycle time/WPH/UPH 改善、成本降低。進行 DOE 與資料分析，建立/更新製程 window、規格與控制計畫（Control plan）。 3. 與設備、品保、製造、研發等跨部門合作，推動問題解決（8D/5Why/FMEA）。 4. 製程文件化與標準化：SOP、run sheet、spec、training material。量產導入與變更管理：材料/配方/條件/治具變更評估與導入（ECN/PCN/Change control）。 5. 支援客戶/稽核需求：製程能力報告、異常報告、改善報告與追蹤。