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轉職熱搜工作

您正在找財務人員的工作,共計12600筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行政會計助理

    月薪 28590~30000元 台南市新市區 工作經歷不拘
    ※經驗不拘,無經驗可 ※需勤奮肯學,做事細心 ※公司穩定,有保障 *一般會計帳務處理 *電話接聽 *處理行政文書事務 *主管交辦事項
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  • 會計/人資助理

    月薪 36000~39000元 新竹市香山區 1~2年工作經驗
    1、銀行現金存款、提款、匯款、轉帳、核銷作業辦理。 2、零用金管理,各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3、處理客戶應收款項帳務.處理其他一般會計帳務。 4、處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5、各項費用付款開票及支付作業,發票、單據及帳務處理。 6、會計核算和帳務處理。 7、人資招募事務、薪資勞健保及福利金作業、補助計畫申請。 8、總務事務、商品採購及辦公室品質維護、公司資產、車輛及設備記錄管理。 9、行政事務及主管交辦事項完成。 ◎ 周休二日, 不需加班。 ◎ 具備一年以上會計類工作經驗。 ◎ 具備電腦及文書處理專長,中、英文輸入能力強及熟悉Office Excel、word操作能力。
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    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金員購優惠
  • 會計助理(台中)

    月薪 32000~35000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗
    協助發票開立 整理報表 具備excel操作技能 協助主管交辦工作
    員工旅遊員購優惠員工聚餐
  • 會計助理/業務助理

    月薪 34000~45000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗
    1. 負責彙整公司收支憑證及製作會計傳票,確保數據準確無誤並符合標準。 2. 定期檢核公司總分類帳,維護帳務完整性及即時性,確保財務報告正確。 3. 管理及核對進項發票,協助稅務申報,確保依法處理及稅務合規。 4. 提供會計師查帳所需資料,支援公司年度報表及審核工作。 5. 協助制定採購程序與表單,規範公司內部流程以提升效率。 6. 根據需求人員採購需求,進行市場調查並完成採購作業。 7. 收集並篩選優質供應商,優化成本與品質,確保供應鏈運作順暢。 8. 協助準備業務銷售報表及資料整理,支援團隊提升業績。
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    年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 會計助理(相關科系)-下午班

    部分工時(月薪) 15248元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1.協助書表管理及其相關作業 2.協助配合主管交辦業務處理 3.收送憑證或文件書表 (會有學姊和主管帶領,歡迎有熱忱服務、想學習專業的好同事加入)
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  • 會計

    月薪 36000元 台中市南屯區 3~4年工作經驗
    工作內容: 1. 負責完整的會計作業流程,包括傳票、記帳及帳務處理,確保數據精準與合規性。 2.. 審核並管理應收應付帳款,包括廠商貨款處理與費用作業。 我們期待充滿專業與熱情的您,加入我們的團隊,我們誠摯期待您的加入!
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  • 行政會計

    月薪 35000~42000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    1. 主辦會計 2. ISO文件撰寫與稽核 3. 進出物料登記 4. 熟悉使用office軟體。 5. 細心負責、抗壓性及配合度高。 6. 其他主管交辦業務 如果你擅長組織、細節控又樂於與人互動,歡迎加入我們的團隊!
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  • 行政會計助理

    月薪 32000~35000元 嘉義縣新港鄉 1~2年工作經驗
    1.登打進銷存,配合會計師作業。 2.開立發票、其他行政事務。
  • 人資行政專員

    月薪 36000~42000元 新竹市香山區 1~2年工作經驗
    <<>>公司業務擴編<<>> 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等)。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規(如:勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、勞動相關法令、員工關係等)。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。
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  • 人資行政專員

    月薪 36000~42000元 新竹市香山區 1~2年工作經驗
    <<>>公司業務擴編<<>> 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等)。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規(如:勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、勞動相關法令、員工關係等)。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。
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