轉職熱搜工作

1.依該區域長期照顧管理中心執行服務計劃、連結照顧服務資源。 2.提升區域服務量能，開創及發展長期照顧服務項目。 3.定期電訪與家訪個案了解照顧服務品質及定期或按需求修改個案照護計畫。 4.資訊提供與諮詢、宣導。 5.長照2.0相關業務之推動。

一、社會工作師。 二、專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧或長期照顧相關系、所、學位學程、科畢業。 三、具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格或符合身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法第四條第一款教保員資格者：應有一年以上長期照顧服務相關工作經驗。 四、高中（職）學校護理、老人照顧或長期照顧等相關科、組畢業或領有照顧服務員技術士證或符合身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法第四條第二款教保員資格者：應有三年以上長期照顧服務相關工作經驗。 五、具第二條第一項第一款照顧服務人員資格：應有五年以上長期照顧服務相關工作經驗。 六、領有居家服務督導員職前訓練結業證明書，並於長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法修正前登錄任職於居家式長照機構或綜合式長照機構之居家服務督導員。 具備以上其中一項資格者皆可投遞履歷。 【核薪方式】薪資42,000元，並享有端午節獎金、中秋節獎金，旅遊津貼及年終獎金，且依勞基法規定投保勞工保險、健康保險、每月提撥6％退休金等各項福利。 ◎外縣市者有供宿

1.居家服務接案評估，派案並簽訂契約書及系統登打。 2.個案資料管理建檔，定期家電訪與紀錄登打。 3.管理居家照服員服務品質，行政作業、考核等事宜。 4.照服員的人力調配、督導、溝通與協調。 5.個案異動評估及家屬溝通並且受理個案申訴案件及追蹤。 6.活動策畫及執行，協助機構推廣相關業務。 7.定期招開督導、團體督導及個案研討會。 8.提供個案家庭服務諮詢，資源轉介。

居家服務業務負責人 1.每年業務計劃修訂，檢討、改善、追蹤、策略來實現目標及工作手冊修訂。 2.業務相關公文及主管機關交辦業務。 3.監督單位居督及居服相關之業務。 4.社區資源開發與應用 ，監控並評估業務的績效，如個案開案、結案、發現 問題並制定方案。 5.衛福部核銷作業。 6.居督請假時兼任居服督導員之相關業務。 7.新進人員面試及新進人員入職、離職管理及衛福部系統人員登錄與註銷。 9.落實居家服務行政會議、團督會議、個督作業 10.股東會議列席報告營運。 11.每週一至仁寶系統上傳班表及每月初填報聯護系統資料。 12.異常及緊急事件處理 13.統整評鑑指標內容及缺失改善及追蹤。 14.處理員工健康檢查及異常項目追蹤。 15.監督員工在職教育及長照積分換證事宜。 16.完成主管交代事項。

1.身體與生活照顧：協助身障服務對象進行翻身、拍背、上下床、餵食、沐浴、更衣、如廁等基本日常照護。 2.活動與訓練執行：依據個別化服務計畫（ISP），執行簡易復健、生活自理訓練與社交技巧培訓。 3.安全維護與陪伴：維護機構內環境整潔與設施設備安全，並於服務對象外出就醫或參與社區適應活動時給予交通及人身安全協助。 4.觀察與紀錄：觀察服務對象的身體狀況及情緒變化，並撰寫服務紀錄。

【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。

1. 居家服務個案服務 2. 居服員督導與管理 3. 活動規劃與執行 4. 報告撰寫與主管交辦事項 5. 參與會內外教育訓練及研習 6. 參與中心會議、個督及團督 7. 有老人服務相關經驗者尤佳

如果您充滿活力與熱忱、具有卓越的人際溝通技巧，並且擁有組織與管理能力，那麼您就是我們正在尋找的人才。加入我們的團隊，您將有機會推動社區照顧服務的品質，同時享受與社區居民建立深厚關係的機會，我們誠摯邀請您成為老五老基金會的一員，與我們一同為社區的長者提供溫馨的居家照顧服務! 【職務內容】 1.照顧需求評估、個案開結案、申請服務流程、個案紀錄及檔案管理、個案研討及福利訊息提供等。 2.帶領居服員執行服務內容及照顧計畫(健康維護及管理)；組織活動及居服方案的執行。 3.服務系統管理，督導居服員。運用個督、團督、考評等進行人事管理。 4.促進案家與服務人員人際關係與溝通。 5.居服相關行政事務。 6.社區資源連結與維繫、網站機構相關訊息管理與更新。 7.參與機構會議、聯繫會報之辦理、核銷及相關行政庶務、中心交辦任務。

錫盛事業股份有限公司邀請您加入我們的旗津亞望沙龍多元照顧中心！ 🌟✨ 作為高雄地區長期照護的領導企業，我們提供日間照顧、居家服務、喘息服務等多元服務，致力於為每個家庭帶來安心。 我們相信每一位員工都是我們這份使命的重要成員，現在，誠摯邀請您一起投入這個有意義的工作，為長者創造溫暖的居家感受。 主要工作內容： 1. 負責日間照顧中心整體營運管理與績效目標達成 2. 帶領照服員、護理、社工等多元專業團隊協作運作 3. 規劃並提升服務效能與使用者滿意度 4. 具備品質管理及機構稽核的執行能力 5. 安排人員教育訓練，深化團隊專業技能 6. 拓展對外資源，深化與社區的聯繫合作 7. 處理相關行政及政府業務，確保順利運營 福利與發展機會： - 月薪範圍40,000～46,000，依您的經驗與能力增添 - 績效獎金、營運獎金，努力可見回饋 - 豐富福利包含上下班車資補助、免費供餐、春酒尾牙、國內旅遊等專屬津貼 - 強調學習發展，提供國內外進修補助及在職教育訓練 - 年終獎金、員工聚餐、 提升員工的生活幸福感 我們在這裡等著您！快來加入這充滿使命感與豐富福利的團隊吧！

本單位服務於新北市蘆洲、三重、五股；臺北市中正區籌備中；宜蘭設立關係單位。 社區整合型個管服務範圍為新北市蘆洲、三重、五股 我們具備以下特色與優勢: 年輕充滿創造力的團隊、跨專業多職種服務、良好的形象與服務口碑、提供良好人力訓練機制、穩定人員留任度、良好薪資待遇與福利。 最重要的是主管及員工同仁都非常好相處。 職務說明: 1.照顧評估與計畫擬定 •接受長照管理中心照會（轉介），進行初評、複評及功能評估（如ADL、IADL）。 •瞭解家庭照顧情境與支持網絡，擬定個別化照顧計畫（ISP）。 2.服務連結與跨專業協調 •協助連結日照、居家、交通、喘息、輔具等長照服務。 •整合醫療、社福、心理、營養等跨單位資源，建構整體照顧支持。 3.個案追蹤與品質監督 •每月至少進行一次訪視或聯繫，依個案需求調整服務內容。 •建立完整紀錄、回報服務狀況，協助品質監督與異常通報。 4.行政與會議作業 •完成系統資料登錄、統計報表與計畫執行記錄。 •每月完成服務對象額度開立、核銷作業。 •出席照顧會議、跨單位討論、社區資源協調會等。 •協助完成查核及評鑑資料。 5.社區宣導與支持推廣 •參與社區健康促進活動、照顧者支持方案、預防延緩失能計畫。 •支援其他社區型業務與主管交辦事項。