轉職熱搜工作
您正在找設計助理的工作,共計6124筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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景觀設計人員(無經驗可)
月薪 35000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘1.無經驗可 2.需建築科系畢或景觀科系畢(無相關科系畢勿試)(如有經驗者薪資可另議面談) 無相關科系畢但有經驗者會繪圖軟體能力者亦可 薪資部分會視工作經驗或工作能力表現狀況會再進行調升薪資 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)展開 -
沖壓模具設計工程師
月薪 37000~45000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘台灣福興60多年來,與時俱進,逐鹿於國際市場,人才是我們成功的關鍵因素之一! 此時,是我們邁向下一甲子的時刻,邀請有志實現的您一同前行。 【主要任務】 1. 沖壓模具設計、繪製、圖面管理及維護。 2. 依據產品開發或設變案,評估成形可行性及模具修改,並有效掌握開發時程及進度管控。 3. 優化及改善量產模具,並協助分析模具問題與技術研討。 4. 供應商開模評估、模具設計、品質改善之協助與確認。 【其他條件】 ✓ 具備機械製造/製圖類證照尤佳。 ✓ 具識圖能力、2D/3D繪圖能力、沖壓分析為佳。 ✓ 有金屬製造業模具設計相關經歷優先錄取(單沖/連續/傳送模為佳)。展開 -
【親洽/電洽】美髮設計師
論件計酬 -3000000元 高雄市三民區 3~4年工作經驗1.執行洗髮、護髮及頭皮護理紓壓按摩 2.精通專業剪髮技巧並設計個性化髮型 3.熟悉染燙技術,提供染髮及燙髮服務 4.為顧客提供專業造型建議及髮型設計 5.管理美髮用品庫存,熟悉產品使用推薦 6.參與新技術培訓,掌控時尚髮型趨勢 7.確保美髮工具清潔衛生,維持工作環境整潔 ※抽成制:6抽(詳情可在面談)展開 -
【 高雄】家具產品設計工程師
月薪 33000元 高雄市前鎮區 2~3年工作經驗1.辦公桌及金屬板金家具產品設計 2.開發專案管理. 3.產品製程設計.協助產品打樣 4.支援門市銷售 5.本職務現場為百貨門市 6.依專案屬性,設計進度前期一周須回總公司3次進行討論(視個人學習狀況調整次數) *另設有獎金制度*展開 -
約聘美術編輯-台南
月薪 29500~30000元 台南市南區 1~2年工作經驗-【工作內容】- 1. 根據主管委派,完成指定任務並妥善回報。 2. 協助設計師進行圖文排版、素材整理、色彩或版型微調、工作檔案歸檔與資料備份。 -【為什麼你選擇加入我們】- 具完善晉升制度與員工培訓計劃。針對專長分派工作,讓員工能在每一次的工作執行中獲得成長,並搭配創意活動一起玩設計。 培訓:每位新人到職皆會安排導師,協助理解作業流程並提供專業指導;不定期邀請業界專業講師分享相關實戰經驗,提升自我設計力。 -【關於翰林設計部】- 翰林擁有來自不同領域組成的專業團隊,如企劃、編輯、平面設計、插畫設計及印刷等…..,與各領域人才一同創新並相互學習。我們不同於一般的平面設計,您所參與的是「教育設計」,因此我們期待能與想「發揮創意」並「為教育貢獻一己之力」的您加入。 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆翰林人才招募專頁:https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆翰林招募影片:https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆翰林品牌精神影片:https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s展開 -
初階包裝結構設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市樹林區 2~3年工作經驗1.進行產品包裝結構設計,必要時由資深同事指導。 2.整理包裝相關資料與樣品(文件、量測紀錄、測試資料等),並協助相關紀錄建檔。 3.視需求協助跨部門之基本支援任務(資料整理、樣品準備、物品協調等)。展開 -
【設備維修類】設備助理技術工程師 (蘆二廠)☆到職滿6個月,留任獎金最高17800元☆
月薪 37500~65000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.機器設備維修與日常保養。 2.日常管理文書報表作業。 3.專案執行。 4.主管交辦事項。 -
【設備維修類】設備助理技術工程師 (大園廠)☆到職滿6個月,留任獎金最高17800元☆
月薪 38000~65000元 桃園市大園區 工作經歷不拘1.機器設備維修與日常保養。 2.日常管理文書報表作業。 3.專案執行。 4.主管交辦事項。 -
設計繪圖及估算儲備幹部(宜蘭)
月薪 32000元 宜蘭縣五結鄉 1~2年工作經驗協助建築外牆、飾板及景觀產品之簡易設計繪圖,數量估算及管控外包設計繪圖進度及品質、熟稔AUTOCAD,可3D繪圖尤佳。 -
AD10577 系統架構設計管理師(商用)
月薪 30000元 台北市北投區 1~2年工作經驗1. 建立與維護專案完整BOM架構,並制定SOP文件管理。 2. 協助優化BOM流程、卡關機制與BOM系統相關設定。 3. 與各單位討論分析Root cause 與預防問題再度發生。展開
