轉職熱搜工作
您正在找設計主管的工作,共計8995筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工地監工/現場工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘1.與施工者協商,確定施工計畫、工進及程序 2.依照品管標準進行施工品質監督 ,並符合設計規格及工料標準 3.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理,以控制工程的執行進度與施工品質 4.協助丈量尺寸,核對圖面資料 5.填寫施工日報及相關報表 6.向上級回報工程相關問題及數據展開 -
CNC技師((铣床)
月薪 38000~42000元 台南市西港區 1~2年工作經驗1.CNC铣床加工機操作。 2.上下料、架車、更換刀具等相關作業。。 3.其他主管交辦事項。 4.需試圖能力。 5.薪資視能力調整。 6.對CNC铣床有意願者,歡迎加入。展開 -
(06)【2026資訊轉型與創新】IT Platform Engineering PM (IT平台產品經理)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1. 負責 AI SDLC 平台產品策略、發展規劃與持續演進,提升開發體驗與研發效能。 2. 整合跨團隊需求,管理平台需求、功能優先順序及版本規劃。 3. 設計與推動 AI SDLC 標準化機制,建立平台指標與數據分析體系(DORA / SPACE / AI採用率等),驅動持續優化。 4. 推動 AI 智慧軟體工程與平台工程能力導入及落地。展開 -
工地主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗1.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.協助廠商請款。 7.上班地點:台中市全區。展開 -
工研院產業學院_課程規劃管理師(光復)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 3~4年工作經驗本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理 工作內容: 1. 課程需求分析:負責探究市場趨勢及產業需求,透過資料調查與分析,確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發:依據分析結果,規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案,包含師資聘請、教材編定、教學方法等,以確保教學品質。 3. 課程執行與監督:督促各課程順利實施,解決教學過程中所遭遇的問題,並對教師及學員進行績效評估,以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估:利用考核制度、問卷調查等方式,評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形,以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策,執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行展開 -
上市櫃集團-【助理工程師】
月薪 30000~44000元 台北市中山區 2~3年工作經驗1.協助製作報價單、追加減單並追蹤回報 2.協助工程發包作業〈詢價、比價、議價〉 3.協助工地進度掌控、施工順序協調 4.工程數量計算 5.工程案件歸檔及整理 6.完成主管交辦事項 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘,且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙,敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷,謝謝。展開 -
C022CCJ_維運工程師
月薪 35000元 桃園市大園區 工作經歷不拘1.自動查驗通關系統設備維護 2.協助自動查驗通關系統改善與優化 3.協助主管各專案執行工作 4.配合公司及主管交辨事項 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開 -
【AI Data Center】IoT 整合工程師-E事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. 對接 AIDC 基礎設施廠商,收集協定文件,編制並維護監控點位表。 2. 負責工業級資料擷取閘道器(Gateway)的設定部署、現場通訊排錯與聯調。 3. 編寫通訊協定解析腳本/驅動模組,實作邊緣端資料採集、清洗與上送。 4. 處理通訊故障及協定變更,撰寫接入 SOP 文件。展開 -
人資專案副理/主任/資深管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.參與或主導跨單位、跨地區專案,包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度(如薪酬制度、績效管理、晉升制度等) 3.優化及執行人力資源數位平台,涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查,並提出改善建議方案展開 -
Corporate HR COE (人資專案副理/主任/資深管理師)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.參與或主導跨單位、跨地區專案,包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度(如薪酬制度、績效管理、晉升制度等) 3.優化及執行人力資源數位平台,涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查,並提出改善建議方案展開
