轉職熱搜工作

我們是台灣一線的知名髮廊體系，希望能夠招募更多一起前進的夥伴，有相當多元且完整的資源能夠協助你達到目標，提供適度的空間與時間，讓每一位夥伴都能自主規劃未來的發展，希望有相同理念的你，不怕吃苦、正向善良的你，加入我們，也歡迎想了解詳情的你，與我們聯絡。 ◆ 工作內容： 1. 具備獨立作業能力（特效模擬以及基本的渲染、合成）。 2. 了解特效流程、對CG流程有一定概念。 3. 能掌握寫實特效應有的呈現（各類物理特性、自然現象、寫實的動態與質感）。 4. 美感敏銳度高，並熟悉鏡頭運鏡、角色動作表演，能掌握畫面應有的構圖、氛圍。 5. 具備良好時間管理、解決問題與獨立作業的能力。 6. 善於溝通具備責任感、學習能力。 7. 美術或具影像相關製作經驗背景為佳。 8. 有燈光、渲染、合成經驗為佳。 9. 分鏡腳本製作，美術設定。 10. 2D、3D動態影像設計。 11. 依專案與主管之指示進行工作內容，達成團隊工作目標。

1.擅長及熟悉操作OFFICE 工具 2.協助處理庶務性行政工作 3.會畫CAD圖檔(佳)、工程文書資料彙整建檔 4.查驗照片及資料表單彙整 5.協助工程驗收、請款、計價資料製做 6. 有安全衛生作業主管證照者佳、配合度佳(有此證照薪資可在議) 7.個性開朗合群、態度積極者佳

我們是一家專注於溫控設備的設計、製造、銷售及維修的公司，致力於提供高效能、高品質的解決方案，服務對象涵蓋精密機械製造業、航太、半導體等多元領域，為客戶提升生產效率和競爭力。 1. 負責溫度控制產品的開發、設計與性能優化。 2. 執行產品相關的安規認證，確保符合相關法規與標準。 3. 對零件進行性能驗證及測試，確保元件的品質與耐用性。 4. 配合主管安排，參與專案管理及跨部門協調工作。 5. 提供技術建議，協助解決產品研發與製造中的技術問題。 6. 協助主管推動產品的創新與改進。 歡迎加入我們，成為專業的專案工程師團隊的一員！我們期待您的專業和創新能力，與我們一同為產業溫控技術持續貢獻。立即投遞履歷，期待與您攜手合作！

1. 協助業務處理日常行政與文件（報價單、合約、訂單整理）。 2. 客戶來電、Line@、粉專訊息回覆與基礎問題解答。 3. 協助追蹤訂單進度、出貨及售後服務。 4. 簡單資料彙整、報表整理，支援主管交辦事項。

1. 負責托嬰中心日常營運管理，包括監督各項運作流程及確保符合政府相關法規與政策。 2. 領導和協調托嬰中心團隊，推動員工專業成長，持續提升服務品質及團隊士氣。 3. 規劃和執行幼兒早期教育課程，結合創新的教育理念和幼兒發展需求設計活動。 4. 定期與家長溝通，建立良好的合作關係，針對幼兒成長需求提供建議和支援。 5. 負責財務管理，包括中心預算編制、成本控管及資源有效分配。 6. 熟悉幼兒發展與教育相關理論，提供教職員專業指導，確保課程與活動符合幼兒需求。 7. 制定及執行托嬰中心風險管理規劃，應對突發事件並保障幼兒及團隊安全。 歡迎熱愛幼兒教育與管理的您加入我們的托嬰中心，共同為孩子的成長與未來努力！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

幼教主管 1. 負責幼兒園教學課程規劃與設計，確保符合教育目標和發展需求。 2. 統籌教學資源及教材，提升課程品質與學習成效。 3. 指導及管理教學團隊，確保教學流程順暢並達到標準。 4. 觀察記錄幼兒行為與發展，定期回饋家長及提供個別化建議。 5. 維護幼兒安全，制定並執行相關健康與安全規範。 6. 規劃並主持親子活動，促進家校溝通與合作關係。 7. 執行園所環境管理與美化，營造良好學習及生活氛圍。 8. 參與教育相關研討與專業發展活動，提升專業素養及領導能力。 9. 公文收發及回文

1.準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。 2.協助主廚設計所負責各自類別的菜單。 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 4.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 5.保持烹飪材料的適當存量。 6.此職務需熟日料料理及具備冷台料理經驗。

1. 執行壓力.溫度感知組件產品設計開發專案 2. 負責材料選用評估 3. 專用設備原型規劃、量產可行性評估、生產治工具設計 4. 推動專案執行並持續改善 5. 主管交辦事項

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

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