轉職熱搜工作

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

1.水電規劃與維護：廠房/廠辦的水電工程規劃與維護。 2.設備檢查與故障排除：確保電力設備的正常運行，檢修及故障排除。 3.廠區修繕及安全維護：協助廠區修繕及維護公共安全。 4.廠務系統維護：廠務系統的日常巡檢維護、異常緊急處理。 5.數據報告/供應商評估：整理並撰寫設備運作數據、廠商開發並提供相關建議。 6.主管交辦事項：完成主管交辦的其他事項。

1、依據客戶提供需求，評估自動化設備專案。 2、至客戶端進行機台維修檢查、評估改裝專案。 3、機構設計、發包、機台組裝、試車改良。 4、 跨部門溝通、設計評估整合。 5、負責技術文檔編寫和維護、完成主管交辦事項。 6、機構成本評估，控管。 【任職資格】 1、對於自動化機構開發有興趣者 2、有完整自動化設計開發經驗者優先。 3、不論男女都歡迎，只要你細心、做事用心，都是我們需要人才。 【應徵前注意】 1、履歷請填寫完整。 2、如有相關專案經歷，請在自傳簡述 ，請檢附作品集。 3、切忌面試任意爽約 。 4、請先至擇興源官網，了解擇興源並看過相關產品 。 http://www.zxy-tech.com/?lang=2 【上機考試】 1、基本常識測驗 （公差-可查表、視圖與加工法的瞭解 、基本材料認識 、馬達配比轉速評估、工作經驗評估） 2、INVENTOR 3D繪圖與轉出 3、AUTOCD 2D標註 *如軟體不熟悉可先致電瞭解與說明 【關於擇興源的工作環境】 1、我們提供創新成長與平行溝通的空間，在專業領域或公司制度上有任何想法，隨時歡迎與主管或老闆回報討論 2、團隊合作是公司的主要核心，案子的成功，來自於各單位的努力，每個人都是幫助客戶的推手 3、我們期待員工能好好平衡工作與個人的生活，加班不代表努力，能有良好的自我管理，且有能力時間內把工作完成，非常期待你準時開心下班回家去 4、工程師職位，有時因任務需求，偶爾會安排加班（非常態性）

居安照護｜專業技師總監 這是一個帶人、帶制度，也把家的安全顧好的夢想職業 你不只是管技師的總監， 你是在撐起一整個「到府安全服務」的品質與信任。 如果你曾在現場打滾、帶過師傅、當過工頭或領班， 卻一直找不到一個尊重專業、制度清楚、做事有溫度的團隊—— 這個位置，很可能就是為你而設。 這個角色在居安，扮演的是什麼？ 你會是—— 技師信任的督導、客戶安心的靠山、公司最重要的現場指揮官。 居安照護服務的對象，多半是長輩與家庭。 每一次出勤，不只是施工，更是「安全感」的交付。 而你，就是那個把人、制度與品質穩穩接住的人。 你會負責的事情（但不只是「管理」） 一、帶領技師團隊（約聘制水電與居家改善人員） 陪伴、督導並穩定技師團隊運作 建立清楚的分級與合作規範，讓願意配合的人做得久、做得好 處理現場狀況、協調人與人之間的問題 二、公平派工，讓技師願意跟你 規劃透明、公平、有效率的派工邏輯 依能力、地區與負荷量分派案件 解決臨時變動、突發狀況與衝突 三、專業培訓，讓品質可複製 規劃技術＋服務並重的教育訓練 建立施工SOP、檢核表與服務標準 帶新人、顧老手，讓團隊整體升級 四、客戶服務與品質把關 協助處理客訴與爭議，讓事情被好好解決 重要案件可親自到場支援 把客戶回饋轉成流程與制度的改善 五、薪獎與績效制度 參與設計彈性薪資與獎金機制 用數據與實際表現，幫技師爭取應得的回饋 建立「做得好真的會被看見」的文化 我們在找這樣的你 必要條件： 具水電、居家修繕或工程現場實務經驗 帶過師傅、技師或現場團隊 懂現場，也懂人 溝通能力佳，能同時面對技師與客戶 願意下現場，不只是坐在辦公室 加分條件： 當過工頭、領班、工程主管 有居家安全、長照、無障礙或銀髮住宅相關經驗 做過制度、SOP或教育訓練 對「把家變安全」這件事，真的有感覺 為什麼這個位置，值得你考慮？ ✔ 不是一次性案子，而是長期、穩定、可發展的角色 ✔ 有舞台發揮你的經驗，而不是被壓著用 ✔ 制度可以一起設計，不是別人丟給你硬執行 ✔ 做的是有意義、會被感謝的工作 ✔ 團隊尊重專業，不把技師當免洗 #歡迎投遞履歷，或先聊聊你的經驗與想法。 居安照護，正在找一位撐得住現場、也撐得起信任的人。 *請特別留意：上班地點預計將於2026/4月調整至新北市汐止區（暫定）

在居家先生，我們相信每一位創作者都是品牌故事的傳播者，能夠深刻影響消費者對品牌的認知和情感建立。作為創作者行銷公關的負責人，你就像是負責設計 Fine Dining 菜單的主廚，KOL 創作者好比食材，你必須了解 KOL 的標籤、特質、內容創作風格，沒有最好的，只有最合適的，以找到與品牌一拍即合，或者出乎意料的潛力股 KOL 創作者，並成為品牌與創作者之間的橋樑，通過符合商業思維的策劃和內容框架的定義與執行，共創實現商業目標，最終完成一道道讓人驚艷、印象深刻的 Fine Dining 精緻佳餚。 我們過往創下的佳績： 1、透過瞭解、分析合作 Youtuber 的內容主題、數據後，給予內容框架與節奏的建議，合作內容上線在沒有投遞廣告下，一週即創下超過百萬的觀看數。 2、協助新品專案發佈，並透過媒合平台、數據分析尋找合適標籤的 KOL 創作者，規劃合適的露出波段，成功協助專案創下嘖嘖集資平台化妝桌品類的集資金額紀錄，3個月內突破2800萬的累積銷售額。 3、已合作無數個不到半年內可追蹤之銷售額貢獻累積超過100萬的 KOL 創作者。 職務內容包括但不限於： 1.KOL/KOC傳播策略制定： 負責根據品牌目標，規劃和執行KOL/KOC的傳播策略。包括從潛在合作人選挑選合作名單，發展並維護與他們的聯繫，與KOL/KOC溝通創作內容的方向，以及追蹤合作效果，並基於數據反饋優化後續合作策略。年度的節慶送禮設計與安排，品牌相關活動參與邀請等。 2.管理KOL/KOC數據庫： 以付費工具開發和接洽KOL/KOC，管理和更新品牌KOL/KOC名單數據庫，同時負責規劃並執行策略，以長期維護與KOL/KOC的良好關係。 3.跨部門協作： 協助行銷、產品等跨部門需求的執行，如 KOL 內容授權、成家故事訪談企劃邀請等專案。 4.其他主管交辦任務 [特質條件] 1.對於家具領域有熱情與好奇心，也理解品牌理念與價值 2.執行細心、思路清晰、表達完整，能以效率、效益考量完成任務 3.良好的溝通能力，以正面的態度思考問題並獨立解決，保持樂觀 4.樂於學習，對於學習新事物有充沛的能量 5.具備團隊精神，協助團隊共同達成工作目標 [加分條件] 1.具備代理商執行 KOL 創作者合作相關專案經驗(請詳加說明) 2.一年以上KOL行銷相關工作經驗 3.習慣、主動使用AI等工具如Gemini、NotebookLM、建立自動化流程加速工作效率

有富營造有限公司自創立以來致力於承包政府標案工程，並於2025年5月成功晉升為甲級營造公司 🎉。我們相信優質的工程建設能為社會帶來長遠的價值，在快速成長的過程中，我們不斷追求卓越，為每個團隊成員提供實現專業抱負的舞台 🚀。加入我們，與富有活力的團隊共同締造建築奇蹟，見證公司與您的共同進步！ 1. 規劃施工計畫，監督各階段進行，確保進度、品質及安全。 2. 協調施工細節，檢視工程圖紙，確保符合設計規格及工料標準。 3. 管控工程預算、成本，並定期向公司報告進度及施工狀況。 4. 與政府機關對接，整理相關勘驗及計畫資料。 提供給您的福利與支持： - 年節獎金及激勵獎金，肯定您的努力與貢獻。 - 免費供餐、尾牙活動，增添工作之餘的快樂時光。 - 提供勞保、健保、意外險及員工團保，全面保障您的安全與健康。 - 積極提供在職教育訓練，助您專業能力更上一層樓。 一起成就您的職涯新高度，期待您的加入！ 🚧

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QUEEN SHOP想創造新形態，以生活品味為主的Life Store，下個階段，希望能有更多想像，我們將從服裝穿著的日常出發，透過新的結合沿伸生活的味道與溫度，體現QUEEN SHOP獨特感受，創造生活質感間的完美平衡。 希望能找到您和我們一起創造新的想像，讓我們一起打造美好的生活樣貌，Make our life better！ 一、品牌營運與年度規劃 ▲制定咖啡、甜點、花藝之年度營運策略與推廣計畫 ▲規劃年度檔期活動與品牌主題企劃 ▲營收目標設定與達成追蹤 ▲分析銷售數據並提出優化建議 二、活動企劃與課程經營 ▲咖啡 / 甜點 /花藝體驗活動設計及課程規劃與執行 ▲專案預算控管與成效檢視 ▲活動後續數據分析與優化 三、異業合作與專案管理 ▲異業合作提案與洽談 ▲跨品牌合作專案規劃與執行 ▲專案時程掌控與進度管理 ▲專案成果報告與效益評估 四、社群經營與品牌曝光 ▲品牌社群內容規劃及執行 ▲品牌形象維護與調性管理 ▲基本素材發想與行銷配合 五、團隊管理 ▲咖啡、甜點、花藝團隊管理與培訓 ▲獎金計算與績效制度執行 面試地點:新北市三重區中興北街177號8樓