轉職熱搜工作
您正在找設計主管的工作,共計9262筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
業務助理
月薪 32000~52000元 新北市中和區 2~3年工作經驗1.協助負責客戶維護及開發新客戶。 2.掌握出貨狀況,並追蹤產品交期。 3.掌握產品設計時程及產量狀況。 4.針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單,以準時出貨 6.主管交辦事項 7.電子業相關產業2年以上展開 -
機電主任
月薪 55000~100000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1. 熟悉機電、五大管線之設備與施工規劃設計,配合土建工進與廠商及工程人員協調施工過程、施工管理、進度排程、進度。 2. 了解機電圖面設備及管線數量估算,具備檢討圖面的能力、且有整合規劃及解決衝突點的能力。 3. 配合執行工地現場進度控管與品管查核送審等作業。 4. 機電工程估驗請款及數量檢核、廠商請款審核等。 5. 配合工地分工及主管交辦事項。展開 -
行銷企劃/月薪40,000元以上
月薪 40000元 新北市中和區 工作經歷不拘1. 社群平台經營管理 - 社群活動規劃與執行 - FB廣告投放與社群行銷成效追蹤 - 外包社群小編窗口對接 - KOL媒合 2. 異業合作洽談與執行 3. 行銷工具建立與設定 4. 問卷內容設計與結果分析 5. 素材拍攝及美編修圖 6. 其他行政、行銷庶務及主管交辦事項 - 具備以下條件者佳: 1. 熟悉社群平台、粉絲團經營及廣告投放等操作 2. 具異業合作經驗 3. 表達能力佳,擅長溝通協調展開 -
資訊工程師
月薪 40000~45000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗1. 資訊機房主機維護(Windows、Linux作業系統) Mail、File、ERP(Oracle)、Web 伺服器軟硬體設備保養、維護、備份、復原等工作,帳號權限設定與更新。 2. PC、Server及週邊軟、硬體安裝維護、故障排除。 3. 維護公司內部區域網路、Wi-Fi 及對外連線穩定性,管理網路設備。 4. ERP(聯合MF2000)系統維護、功能設定、權限管控、操作異常排除。 5. 資料庫管理維護(Oracle)。 6. MA-ACCESS 程式設計(VBA)。 7. 主管交辦事項。展開 -
【擴大招募】網路行銷企劃人員【行銷部】
月薪 37000~43000元 新北市汐止區 3~4年工作經驗1.具有三年以上網路行銷及企劃相關經驗,熱情、有創意,是網路重度使用者。 2.具有三年以上FB、IG經營經驗,擁有豐富文字表達能力,懂得善用流行詞彙並設計圖文議題操作。 3.依廣告策略,與代理商合作執行廣告投放,了解網路投放基本知識。 4.瞭解產品特色規劃公司對外行銷內容素材發想、圖文/影音素材規劃。 5.協助完成主管交辦事項。展開 -
營造工務人員/助理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 3~4年工作經驗1.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.主管交辦事項。展開 -
業務助理
月薪 32000元 台中市烏日區 2~3年工作經驗1.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 2.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。 3.提供出貨文件,協助業務人員控管出貨,並處理進出口事宜。 4.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.客戶異常處理/樣品處理/設計變更追蹤/會議參與展開 -
數位行銷企劃
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗1.經營FB粉專、IG、LINE平台,定期貼文,執行推文推廣設定,提升品牌曝光及點閱率。 2.文案能力佳,可增加粉絲互動。 3.社群活動企劃、創意內容發想與執行。 4.社群媒體視覺設計、圖片基本編排、影片剪輯、善用濾鏡美化圖片能力、短影片之腳本發想及撰寫。 5.社群話題敏感、熱愛社群、有想法、喜愛分享。 6.其他主管交辦事項。 7.具提案能力(包含議題)。展開 -
人力資源策略夥伴 ( HRBP)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣屏東市 5~6年工作經驗1.擔任各部門之策略夥伴,深入了解業務運作,提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點,確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善,支持企業文化落地,提升員工敬業度。 5.跨部門協調,推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑,確保策略有效落地執行。展開
