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Technology Group in Taiwan market (a.k.a. Taiwan IT) consists of: ▪ Cloud Operations under Global Technical Services ▪ OneStore ▪ Infrastructure ▪ Enterprise Systems ▪ Market Service Delivery ▪ IT Procurement & Partnership (ITPP) ▪ IT Projects & Investments (ITPI). This management role is a representative of Technology Group, ensuring IT services provided to market supports an efficient, day-to-day business operation and contributes to business growth by maintaining a high-performance team. Other objectives include: ▪ An IT business partner advocating local business needs in a global IT environment and serves as an IT strategic interface to local business management teams in support of business development, solution discovery & delivery, service management, risk management, and relationship management. ▪ Partner with business & IT leadership teams and other key stakeholders to define opportunities and identify & prioritize initiatives based on predefined criteria (ex. ROI, sales, productivity gain, profit margin, NPS, compliance, etc.). ▪ Standardize and/or align to globalize best practices (ex. design, framework, workflow, etc.) and drive efficiency in IT services provided in market. Change agent. Continuously contribute to an evolving culture of excellence. ▪ Liaise & advocate Franchisees. Ensure profitability and company margin. ▪ Support & liaise IT Business Partner and global IT CoEs (Center of Excellence) on IT delivery, change management, and local IT staff administration. Management and continuous optimization of IT services provided locally and globally in alignment to market needs. ▪ Partner with global CoEs and relevant stakeholders to provide proactive & pre-emptive IT operational planning in growth enablement of 200 stores and beyond. ▪ Request management, system monitoring & maintenance, incident & problem management, asset management, device management, IT procurement, EOL technology refreshment, vendor negotiation & management, technology management, process management, knowledge management, change management, resource management, license & inventory management, support portfolio management, solution renewal & new services planning, information security management, and other relevant IT operational facets. ▪ IT budget management, ensuring cost effectiveness and healthy financial status. ▪ Establish & monitor relevant IT operational KPIs. Improvement upon same. ▪ Remove roadblocks and legacy ways. Streamline, simplify, and develop processes & procedures where it makes business-sense. Identifying problematic areas (ex. market difference) or opportunity to global alignment, develop roadmap, and implement strategic solutions. ▪ Managing the development of the wider team thru trainings, communicating job expectations, evaluating performance, and setting goals for team and members. Domino’s Pizza Enterprise is an international organization. This position requires communication with, but not limited to, Taiwan Executive Team, internal business stakeholders (ex. Marketing, Finance, Sales Operations, Store Development, Franchisee Development, Partnership, Human Resource, etc.), external customers, vendors & service providers, franchise owners, and oversea co-workers (ex. US, Australia, Ireland, Europe, etc.) to perform the role successfully. ▪ Build rapport and maintain professional & effective working relationship with, but not limited to, divisional heads, sectional chiefs, and/or management members to enable operational efficiency, smooth project execution, and business growth.

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

對外企業網站相關內容與服務之規劃、網站前後台功能及整體動線的規劃 規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 規劃行銷活動網站、企業網站、電子報、EDM、企業部落格之網頁及各種宣傳文案的設計、製作 網站經營與管理、網路活動設計 網路廣告素材企劃維護及效益管理

1. 設計撰寫公司產品和服務的廣告文案 2. 負責新客戶企劃案之撰寫及簡報文件的製作 3. 管理公司品牌形象及海報,標示語相關文宣資料的規劃和製作。 行銷企劃是一個充滿挑戰的職位，對公司的發展至關重要。透過數據分析和策略規劃，網站行銷企劃能夠制定有效的推廣方案，幫助企業提高知名度和市場佔有率。 未來隨著數位行銷的發展，這個職位的發展前景也非常廣闊。 我們正在尋找有網站行銷企劃經驗和技能的人才，如果您具備相關資格和經驗，並且有興趣加入我們的團隊

◎工作職掌內容主要包含 1. 市場資料蒐集、競爭環境分析與消費者分析 2. 行銷企劃案撰寫與執行並追蹤方案成效 3. 品牌管理：針對負責品項進行品牌管理，如價格管理、促銷計劃規劃與執行 4. 新品開發：新品發想、定位、策略建議，與新品上市推廣規劃、執行 5. 負責專案活動的規劃、跨部門溝通協調與執行。 6. 提供輔銷工具規劃與製作(產品型錄、廣告文案...等) 7.門市活動企劃撰寫與執行，並追蹤方案成效

1. 平面設計、廣告設計 2. 蝦皮、PChome、FB、....等賣場推廣經營 3. 賣場網站更新、文案發想 品牌社群、banner、廣告素材、視覺行銷設計. 商銷售頁視覺設計製作 平面文宣、DM...等平面物製作 4. 會Adobe Photoshop 、CorelDraw 、PhotoImpact、Illustrator相關軟體更好，若不會可用cava 5. 協助賣場商品拍攝／美編／上架 6. 完成主管交辦事項 7.具備基本修圖及編排美感，懂基礎攝影加分 8. 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 1 目標受眾分析與競業分析 研究競爭對手的影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 2 平台管理與運營管理 維護各大社群平台（如 Facebook、Instagram、抖音等）的日常運營。 定期發布內容，創造話題與銷售率，並能與粉絲互動，並處理各種粉絲反饋 3 各項行銷數據分析與優化 針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材 每週或每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 4 主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 至少 2 年以上影音行銷相關工作經驗，且具有成功案例者優先 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

1 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 2 品牌推廣 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 3.研究影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 4 透過拍攝技巧的呈現，最大化的展示產品特色，增加銷 5 平台管理與運營管理 6各項行銷數據分析與優化,針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材,每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 7. 新人培訓 ，指導新人上手，並持續優化培訓內容 8主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 • 善於團隊合作與溝通，能適應步調較快的工作環境 • 具備良好的時間管理和多任務處理能力。 • 個性積極主動、負責，能夠邏輯、創意思考與獨立作業，擁有說故事的能力 • 對於時事梗、產品市場有高度敏感度 具備基本的創意發想能力，能提出新穎的企劃點子 獎金與福利 • 你的薪水不會萬年不漲 每月一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金 越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

1. 場域開發與合作洽談 　 - 針對不同場域企業或政府單位，規劃包裝產品提案與關係維繫。 　 - 客戶推廣，包含：地方政府、風景區管理處、休閒觀光業、租車業...等。 2. 產品服務與商業模式規劃包裝提案企劃 -針對公司發展方向與產品（買斷 /租賃 / 訂閱制 / 分潤模式），撰寫設計各種包套方案與合作商業模式。 　 - 針對公司各項商業模式，整理設計公版簡報與行銷提案。 3. 政府標案、專案管理與落地執行 　 - 協調公司內外部資源與合作夥伴需求，規劃提案並確保專案順利導入與營運。 　－政府專案補助計劃規劃執行，包含：永續觀光、低碳旅遊、綠色運輸 ...等。 　 - 追蹤投放成效（使用率、轉換率、營收、顧客滿意度）。 4. 市場情報與回饋 　 - 蒐集場域回饋，回饋產品與服務優化建議 　 - 關注國內外自行車觀光、微型移動、永續旅遊趨勢

*職位概述 我們正在尋找一位具備敏銳審美、熱愛飲食文化，且能游刃有餘切換於不同品牌調性的行銷好手。本職位將負責旗下三大米食品牌的社群營運與品牌推廣，透過數位內容將「吃飯」這件事，轉化為一種具備現代感的儀式。 核心品牌對象 1. 日式定食： 強調節制、精緻與道地的職人料理。 2. 現代感滷肉飯： 翻轉傳統印象，融合街頭文化與摩登視覺的國民美食。 3. 精緻米舖： 結合飯糰與產地米禮盒，傳遞生活美學的風格店舖。 *關鍵職責 • 多品牌內容經營： 負責 FB、IG、Threads 及 Line 官方帳號的內容策劃與圖文編輯， 確保各品牌視覺與語彙的一致性。 • 影像創作與剪輯： 獨立完成餐點攝影企劃，並執行 Reels / TikTok 短影音拍攝與剪 輯。 • 社群互動與口碑： 監測社群留言、私訊與 Google 評論回覆，維持良好的品牌聲譽。 • 數據成效追蹤： 定期分析社群數據（互動率、收藏數、觸及率），並優化推廣策略。 • 活動協作與執行： 參與新品上市、節慶促銷及異業聯名活動的行銷提案與現場執行。 *任職資格 • 工作經驗： 2 年以上餐飲或零售產業行銷相關經驗。 • 數位技能： 精通 IG/TikTok 功能，熟悉手機攝影及基礎剪輯軟體 （如 CapCut, Canva, PS/AI 佳）。 • 文字功底： 具備優異的文案轉譯能力，能針對不同 TA 調整語氣（從幽默潮流到知性 職人）。 • 特質需求： 對美食有熱情，具備高度的美感敏銳度，能適應快節奏的餐飲產業環境。 *加分條件 • 有個人經營自媒體、經營美食帳號（Foodie）之經驗或作品集。 • 具備數位廣告投放（Meta / Google Ads）基礎知識。 • 對米食文化或日式美學有深入研究者。