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The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

對外企業網站相關內容與服務之規劃、網站前後台功能及整體動線的規劃 規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 規劃行銷活動網站、企業網站、電子報、EDM、企業部落格之網頁及各種宣傳文案的設計、製作 網站經營與管理、網路活動設計 網路廣告素材企劃維護及效益管理

1. 設計撰寫公司產品和服務的廣告文案 2. 負責新客戶企劃案之撰寫及簡報文件的製作 3. 管理公司品牌形象及海報,標示語相關文宣資料的規劃和製作。 行銷企劃是一個充滿挑戰的職位，對公司的發展至關重要。透過數據分析和策略規劃，網站行銷企劃能夠制定有效的推廣方案，幫助企業提高知名度和市場佔有率。 未來隨著數位行銷的發展，這個職位的發展前景也非常廣闊。 我們正在尋找有網站行銷企劃經驗和技能的人才，如果您具備相關資格和經驗，並且有興趣加入我們的團隊

1. 平面設計、廣告設計 2. 蝦皮、PChome、FB、....等賣場推廣經營 3. 賣場網站更新、文案發想 品牌社群、banner、廣告素材、視覺行銷設計. 商銷售頁視覺設計製作 平面文宣、DM...等平面物製作 4. 會Adobe Photoshop 、CorelDraw 、PhotoImpact、Illustrator相關軟體更好，若不會可用cava 5. 協助賣場商品拍攝／美編／上架 6. 完成主管交辦事項 7.具備基本修圖及編排美感，懂基礎攝影加分 8. 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 1 目標受眾分析與競業分析 研究競爭對手的影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 2 平台管理與運營管理 維護各大社群平台（如 Facebook、Instagram、抖音等）的日常運營。 定期發布內容，創造話題與銷售率，並能與粉絲互動，並處理各種粉絲反饋 3 各項行銷數據分析與優化 針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材 每週或每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 4 主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 至少 2 年以上影音行銷相關工作經驗，且具有成功案例者優先 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

1 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 2 品牌推廣 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 3.研究影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 4 透過拍攝技巧的呈現，最大化的展示產品特色，增加銷 5 平台管理與運營管理 6各項行銷數據分析與優化,針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材,每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 7. 新人培訓 ，指導新人上手，並持續優化培訓內容 8主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 • 善於團隊合作與溝通，能適應步調較快的工作環境 • 具備良好的時間管理和多任務處理能力。 • 個性積極主動、負責，能夠邏輯、創意思考與獨立作業，擁有說故事的能力 • 對於時事梗、產品市場有高度敏感度 具備基本的創意發想能力，能提出新穎的企劃點子 獎金與福利 • 你的薪水不會萬年不漲 每月一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金 越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

專案協助與資料整理： * 協助主管蒐集市場資料、競品動態與產業趨勢，整理成簡報或報告 * 製作與彙整專案文件，提供決策參考 品牌與行銷支援： * 搜集並整理品牌新聞稿、媒體露出，進行分析與歸納 * 追蹤競品媒體曝光，整理成對照報告 * 協助建立並維護媒體名單與合作紀錄 活動規劃與執行支援： * 協助活動專案行政、廠商聯繫、資料整理與現場執行 * 協助追蹤活動成效，彙整數據與報告 企劃參與與發展： * 參與行銷專案討論，提供創意與想法 * 協助撰寫初步行銷企劃草稿與簡單提案 * 累積品牌與行銷專案經驗，未來可進一步承接企劃任務

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