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轉職熱搜工作

您正在找行銷企劃人員的工作,共計5450筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 業務行政助理 (無經驗可)

    月薪 28590~50000元 桃園市桃園區 無工作經驗
    工作內容: 公司文件檔案的建立及管理 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 維護辦公室環境與設備之整潔 (視公司規定) 協助業務人員交接之工作 處理主管所交辦的其它事項 資料處理、影像掃描及建檔.檢查整理檔案 協助業務廣告.安排客戶流程 公司福利: 保障薪資 個人.團體績效獎金 特休 年假 全勤獎金 勞健保 不定時員工聚餐 年終尾牙 國內外旅遊 三節獎金 生日禮金 年終獎金
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  • 網路電商小編

    月薪 32000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    1.新品文案、LINE文案、FB廣告文案、YT影片上架等,各類文案編輯與發想。 2.各大電商平台訂單統整含協助上架。 3.(FB、LINE@、蝦皮)互動客服,協助下訂單、商品諮詢回覆。 4.客服電話接聽,有良好的電話服務意識、溝通能力及思維表達能力。 5.其它交辦行政事務。 6. 協助出貨商品包裝。 ※有基礎美編能力者加分
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  • 網路管理

    月薪 35000元 台中市西區 工作經歷不拘
    對網路(網站、社群)行銷有極大興趣。 關鍵字廣告投放(Bing.Google)、廣告文案撰寫。 社群媒體廣告投放(部落格、IG、FB、Twitter、YouTube等)。 其他主管交辦事項 歡迎外縣市人員加入。 具學習與自我進修意識與能力。 認真負責,完成主管交辦事項。 對SEO/廣告投放/網路行銷生態有興趣了解 具下列經驗與專長更佳 文宣美編設計 影片剪輯 口碑行銷
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  • 數位專案助理/Digital Project Assistant※無經驗可

    月薪 33000~35000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.負責客戶網站、社群媒體資料上稿 2.負責客戶網站視覺素材製作需求彙整、派工、校對 3.其他專案支援、溝通、協調執行 ※本職務可視工作表現與個人職涯規劃轉為行銷企劃、專案企劃、專案經理 ※無經驗誠可
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  • 社群推廣專員

    月薪 45000~70000元 台北市信義區 2~3年工作經驗
    崗位職責: 負責公司品牌在各大社群平台的經營與推廣(如 Twitter/X、Instagram、Telegram、論壇、社群群組等) 策劃並執行社群互動活動,提升粉絲黏著度與討論度 分析社群數據,調整貼文策略與活動成效 與設計、企劃、內容團隊合作,製作具話題性的貼文/短影片/圖文 監測市場趨勢與競品動向,提出創意行銷方案 任職要求: 熟悉主流社群平台操作與規則,具備創意思維與行銷敏感度 具備社群經營經驗(有粉絲專頁或社群操作案例者佳) 對數據分析有基本概念,能依據數據調整策略 文字表達能力佳,懂得抓取受眾的興趣與話題 抗壓性強,具備良好溝通協調能力 加分條件: 有娛樂產業產業相關內容推廣經驗 具備影片剪輯或平面設計基礎
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  • 短影音製作工讀生

    時薪 250元 台北市松山區 0~1年工作經驗
    協助拍攝並後製短影音 論件計酬或鐘點費250元起。
  • D547 社群營運主管(可遠端上班)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 8~9年工作經驗
    1. 負責台灣大哥大社群各平台內容定位與營運策略 2. 負責KOL/KOC 及網路互動行銷策略 3. 設定營運目標並監督執行成效及預算管理 4. 帶領團隊執行數位內容發想與製作監督 【薪資待遇】月薪,另依績效有豐厚年終獎金與員工紅利
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  • 網拍幫手

    月薪 30000~45000元 台中市北區 工作經歷不拘
    1.負責網站產品上架,前後台功能及整體動線的企劃、執行與維護。 2.規劃網路內容、服務及活動,並定期更新、維護及管理。 3.負責網站內容招募、提案與執行。 4.負責電子報、EDM及各種宣傳文案的設計、製作與發送。 5.進行網路行銷及服務的成效追蹤。
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    年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 藝術行政

    月薪 28590~33000元 台北市中正區 2~3年工作經驗
    1.劇場演出執行(場館聯繫、票務、行銷電訪、執行製作等) 2.戶外演出及活動之專案執行(前期庶務聯繫、活動及演出現場工作、成果報告、帳務結算等) 3.辦公室庶務 4.主管交辦事項
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    年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 外場主管(需相關經驗)

    月薪 36000~42000元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.執行力佳,績效評估
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    供餐福利員工聚餐