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-【工作項目】- 1. 國小教材及配套產品之編務工作。 2. 掌握產品進度及教材品質。 3. 配合教材諮詢會、教材說明會及相關任務支援。 4. 主管交辦事務。 -【加入我們，您可以】- 1. 發揮所學專長，增進編務能力。 2. 精進專案管理能力。 3. 增強與人溝通和說明技巧。 4. 在穩定的工作環境中得以安心就業。 5. 為國小語文教育盡一份心力。 -【關於國小語文領域】- 1. 訪調老師蒐集使用意見，分析並了解市場需求。 2. 同業產品的分析與研究。 3. 了解課程綱要內涵及精神，進行國小國語教材與配套產品的編務工作，並執行部分內容素材的規劃設計。 4. 經營作者團隊與外包老師，並能妥善掌握產品進度和質量，同時兼顧市場需求。 5. 能與行銷及企畫單位討論及規畫教材特色，以利銷售單位推廣。 6. 能配合銷售單位，向業務同仁進行產品教育訓練，或對學校老師進行產品特色說明。 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆翰林品牌精神影片：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s

行政老師 工作內容 佳音英語員林分校，立足員林已有十餘年。本校創辦人高錦藏老師本著愛鄉愛土，以培養員林英語人才為職志。期望以活潑、生動的教學方式來培養我們的孩子，做孩子最好的朋友。 我們以嚴謹的教學與良好的師資訓練，熱忱、愛心，專業的團隊，讓我們在員林立下良好口碑。本校參加全民英檢通過學生人數為彰化區第一名，學生參加各項英語競賽皆獲得優異的成績。活潑的教學方式更讓許多孩子在童年中有一段與佳音良好的回憶。 本校的教育訓練由兩位學經歷豐富的英語教育碩士負責策劃執行，喜歡英語教學或小孩子的你，在這裡不只可以做學生最好的朋友，也可以學得一技之長。 誠心邀請理念相同的新夥伴能夠一起加入我們的行列。 1. 負責行政文書處理，包含檔案管理與報表製作。 2. 主動回應家長需求，進行課程介紹與問題解答。 3. 支援課輔工作，負責學生出勤管理及秩序維護。 4. 協助課程安排，確保教學資源分配與執行順暢。 5. 負責教材與學具管理，維護教學環境整潔。 6. 協助招生工作，策劃及實施招生活動，擴大學生來源。 7. 與師資及家長有效溝通，處理突發事件並提供解決方案。 8. 協助行銷推廣活動，提升補習班知名度與品牌形象。 本工作需要簽約一年三個月

-【工作項目】- 1. 國小教材及配套產品之編務工作。 2. 年度專案規劃與執行。 3. 掌握作者進度及教材品質。 4. 能依據審查及市場意見提出因應策略，使教材具競爭力。 5. 配合不定時校訪、教材諮詢會、教材說明會及相關任務。 6. 主管交辦事務。 -【加入我們，您可以】- 1. 發揮所學專長，增進編務能力。 2. 精進專案管理能力。 3. 增強與人溝通和說明技巧。 4. 在穩定的工作環境中得以安心就業。 5. 為國小語文教育盡一份心力。 -【關於國小語文領域】- 1. 訪調老師蒐集使用意見，分析並了解市場需求。 2. 同業產品的分析與研究。 3. 了解課程綱要內涵及精神，進行國小國語教材與配套產品的編務工作，並執行部分內容素材的規劃設計。 4. 經營作者團隊與外包老師，並能妥善掌握產品進度和質量，同時兼顧市場需求。 5. 能與行銷及企畫單位討論及規畫教材特色，以利銷售單位推廣。 6. 能配合銷售單位，向業務同仁進行產品教育訓練，或對學校老師進行產品特色說明。 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆翰林品牌精神影片：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s

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The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1.喜愛瀏覽網路社群與網友聊天、互動，購買商品前有爬文的習慣 2.創造、參與網路議題討論，引導網友發表意見或心得 3.透過網路與消費者溝通客戶產品特色與訊息 4.網路重度使用者，喜歡參與PTT或各大論壇討論者尤佳 5.工作時間自由安排，此為按件計酬配合 6.產品試用線涵蓋:母嬰、美妝保養、3C、汽機車等產品，歡迎有意願兼職配合者加入

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.客訴及危機處理 3.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 5.協助配合負責人推動公司策略及經營目標至各部門

1. 處理一般文書作業與檔案管理，熟悉 Microsoft Office、Google 雲端文件與試算表 2. 協助會議與展覽活動之行政作業，含報名名單整理、場地與設備需求彙整 3. 支援行銷與公關企劃，協助撰寫活動文案、簡報製作與基本資料整理 4. 操作社群平台（如 Facebook、Instagram）、更新貼文內容與成效數據整理 5. 協助基本帳務與預算表整理，進行收支紀錄、請款與核銷資料彙整

花蓮縣政府原住民行政處徵聘約用人員1名 一、職缺機關：花蓮縣政府原住民行政處。 二、職 稱：約用人員(部落經建科)。 三、名　　額：正取1名，備取2名。(候補期間自圈選確定之翌日起算5個月) 四、工作內容： (一)辦理原住民部落工程相關業務。 (二)其他臨時交辦事項。 五、辦公地點：花蓮縣政府原住民行政處。 六、每月薪資：薪點280、新台幣3萬8,948元。（扣除應負擔健保費及勞保費），年終獎金依「軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」辦理。 七、僱用期限：自實際僱用日起為約用人員，如需終止契約，依勞動基準法及相關規定辦理(有持續性工作)。 八、資格條件： (一)大專以上學校相關科系畢業者。 (二)高中或高職相關科系畢業並具有擬任工作性質相當之訓練6個月以上或2年以上之經驗者。 (三)未具或喪失中華民國國籍者、具中華民國國籍兼外國國籍者，資格不符。（國籍法第20條） (四)具備電腦（Word、Excel）等文書處理及網路操作能力。 (五)具有汽車及機車駕照。 (六)具原住民身分尤佳。 九、遴聘方式： (一)請檢具: 1.公務人員履歷表(簡式)(履歷表格式下載:銓敘部全球資訊網/下載專區/常用表格下載/公務人員履歷表—簡式)。 2. 最高學歷證件影本及相關證明文件影本。 3. 相關工作經驗佐證資料影本，於報名截止時間前掛號郵寄或專人送達花蓮市民權路123號3樓，花蓮縣政府原住民行政處部落經建科收；信封並請註明應徵約用技術人員字樣。 (二)證件不齊或逾期者，怒不受理報名。 (三)本案甄審以書面審查為原則，必要時辦理面試，資格不符合及未經錄用者，怒不另行通知，亦不退件。 (四)錄取名單由本府原住民行政處正式通知，並公布於本縣全球資訊服務網，倘若正取放棄資格，由備取遞補。未經錄用者，怒不另行通知。 九、報名截止時間:自即日起至115年8月7日(星期五)下午5時以前截止收件（以親自送達或以郵戳為憑）。 十、聯絡電話及人員:03-8233200#509，原住民行政處部落經建科(王小姐)

1. 負責公司行銷文宣設計，包括DM、海報、展示架、產品手冊等各類平面設計物。 2. 進行食品包裝設計。 3. 協助產品攝影後製，處理圖片並進行必要的修圖與調整。 4. 配合行銷活動構思設計，提升品牌識別度與市場吸引力。 歡迎充滿創意與熱忱的你，加入我們的團隊，與我們共同創造美味與美感並行的世界！