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The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1. 設計撰寫公司產品和服務的廣告文案 2. 負責新客戶企劃案之撰寫及簡報文件的製作 3. 管理公司品牌形象及海報,標示語相關文宣資料的規劃和製作。 行銷企劃是一個充滿挑戰的職位，對公司的發展至關重要。透過數據分析和策略規劃，網站行銷企劃能夠制定有效的推廣方案，幫助企業提高知名度和市場佔有率。 未來隨著數位行銷的發展，這個職位的發展前景也非常廣闊。 我們正在尋找有網站行銷企劃經驗和技能的人才，如果您具備相關資格和經驗，並且有興趣加入我們的團隊

1. 平面設計、廣告設計 2. 蝦皮、PChome、FB、....等賣場推廣經營 3. 賣場網站更新、文案發想 品牌社群、banner、廣告素材、視覺行銷設計. 商銷售頁視覺設計製作 平面文宣、DM...等平面物製作 4. 會Adobe Photoshop 、CorelDraw 、PhotoImpact、Illustrator相關軟體更好，若不會可用cava 5. 協助賣場商品拍攝／美編／上架 6. 完成主管交辦事項 7.具備基本修圖及編排美感，懂基礎攝影加分 8. 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 1 目標受眾分析與競業分析 研究競爭對手的影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 2 平台管理與運營管理 維護各大社群平台（如 Facebook、Instagram、抖音等）的日常運營。 定期發布內容，創造話題與銷售率，並能與粉絲互動，並處理各種粉絲反饋 3 各項行銷數據分析與優化 針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材 每週或每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 4 主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 至少 2 年以上影音行銷相關工作經驗，且具有成功案例者優先 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

1 影片與貼文企劃 創作引人入勝的影片和貼文企劃，拍攝和編輯宣傳影片、產品介紹等，目標是提 升點擊率、觸及率、觀看率和銷售數據。 2 品牌推廣 通過影音內容強化品牌形象，傳遞品牌價值和理念，在各大社交媒體平台上發布 影音內容，提高品牌曝光率 3.研究影音行銷策略，尋找改進機會，優化拍攝企劃與手法 瞭解目標受眾喜好，不斷創作能提升銷售率的影音內容 4 透過拍攝技巧的呈現，最大化的展示產品特色，增加銷 5 平台管理與運營管理 6各項行銷數據分析與優化,針對發布影音、貼文等點擊率、觸及率、觀看率、粉絲數和銷售數據，提供 改善建議，並優化後續的各項素材,每月檢查數據，了解趨勢和變化，提供下階段操作策略 7. 新人培訓 ，指導新人上手，並持續優化培訓內容 8主管交辦事項 能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 • 善於團隊合作與溝通，能適應步調較快的工作環境 • 具備良好的時間管理和多任務處理能力。 • 個性積極主動、負責，能夠邏輯、創意思考與獨立作業，擁有說故事的能力 • 對於時事梗、產品市場有高度敏感度 具備基本的創意發想能力，能提出新穎的企劃點子 獎金與福利 • 你的薪水不會萬年不漲 每月一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金 越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

1. 場域開發與合作洽談 　 - 針對不同場域企業或政府單位，規劃包裝產品提案與關係維繫。 　 - 客戶推廣，包含：地方政府、風景區管理處、休閒觀光業、租車業...等。 2. 產品服務與商業模式規劃包裝提案企劃 -針對公司發展方向與產品（買斷 /租賃 / 訂閱制 / 分潤模式），撰寫設計各種包套方案與合作商業模式。 　 - 針對公司各項商業模式，整理設計公版簡報與行銷提案。 3. 政府標案、專案管理與落地執行 　 - 協調公司內外部資源與合作夥伴需求，規劃提案並確保專案順利導入與營運。 　－政府專案補助計劃規劃執行，包含：永續觀光、低碳旅遊、綠色運輸 ...等。 　 - 追蹤投放成效（使用率、轉換率、營收、顧客滿意度）。 4. 市場情報與回饋 　 - 蒐集場域回饋，回饋產品與服務優化建議 　 - 關注國內外自行車觀光、微型移動、永續旅遊趨勢

1.企劃案撰寫及活動執行(座談會、特映會等推廣活動)。 2.公視之友社群推廣、圖文編輯(會簡易美編、製作梗圖佳)。 3.公視之友月刊編輯及發行事務；會員服務、會員聯繫、觀眾服務相關庶務支援。 4.其他主管交辦事項。

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1. 短影音拍攝、企劃及腳本發想 2. 自媒體平台及社群經營 (FB、IG、YT、Line、Threads ...等) 3. 具備攝影拍照能力，簡易剪輯後製短片 4. 具美感，有製圖、排版、剪輯能力 5. 定期規劃與廠商的合作方案 6. 官網維護&更新內容 7. 熟悉設計與編排軟體：Illustrator、Photoshop…等 本職位是一個充滿挑戰和發展潛力的工作，您將有機會管理和編輯多種社交媒體平臺的內容，並通過精心策劃和執行活動，提高公司的網絡知名度。 如果您對這個職位感興趣並且符合要求，請儘快投遞您的履歷表和相關作品，我們期待著您的加入。