轉職熱搜工作

1. 負責門市車輛的交接與運送作業，需持有汽車駕照且熟悉駕駛操作。 2. 執行車輛的外觀清潔與日常檢查，確保車輛符合交付標準。 3. 協助門市內部日常運作，包括物品管理和文件處理等事宜。 4. 依安排支援其他門市業務，確保團隊間運作順暢。 5. 處理顧客服務事宜，包括需求回應及租賃方案介紹。 6. 協助管理車輛租賃合約文件，確保資料準確無誤。 7. 完成主管交辦的專案或臨時任務，支援門市業績達成。 8. 提供客戶車輛操作指導及租賃服務講解，提升顧客服務品質。 *依學經驗能力待優面談，除底薪外另有獎金抽成，意者務必先投履歷*

可年後上班，誠徵大學以上畢，具經驗與專長，負責協助主管處理重要工作，有英或日文能力者佳。 (請仔細研讀以上內容，條件不符合者，請勿投遞，謝謝合作。)

*有經驗者薪面議，需具駕照 *意者請先線上投遞1111履歷表 ★文件/物料 收發 ★庫存/進出貨單登錄打印 ★應收帳款及應付帳款整理結算及庫存登記 ★公司基本帳務管理登記 ★主管交辦事項處理 ★熟悉Excel.Word 電腦操作系統

1. 孰悉進出口報關文件 2. 處理報關相關業務與聯絡貨運及船運、快遞相關事宜 3. 處理客戶出貨及報價相關要求, 標籤印製及貼附, 出貨序號報表提供….等. 4. 孰悉ERP系統: 進貨/銷貨/存貨/費用的申請及異動的單據的繕打和追蹤等(鼎新ERP佳) 5. 其他辦公室行政庶務, 完成主管其他交辦事項等 6.具備識圖能力

藥粧銷售專員 工作內容為顧客健康諮詢,商品使用指導,化妝品,健康食品,醫療器材,婦嬰用品,日用精品之專業解說與銷售,顧客服務,店鋪管理,商品進銷退存管理,協助藥師處理交辦事項及其他店務工作, 弘安藥局具備完整專業課程學習,職等升遷成長及調薪制度, 弘安同仁秉持團隊合作,共榮共有共享,我們要的是能一起努力的工作夥伴,不怕苦不怕操肯學肯做,要學習的專業很多,要做的事也很多,以專業服務顧客,解決顧客問題,滿足顧客需求, 如果想要錢多事少離家近,工作輕鬆愉快無壓力者,未免浪費彼此的時間與精力,請不要投履歷, 歡迎肯學肯做肯付出挑戰高薪的您,具藥局工作經驗者優先 早晚輪班制,彈性工時(營業時間08:00-22:00),四週160小時,週休二天+國定假日+特休,排班排休制,需配合公司門市業務需要輪調 需簽約1年以上

1.協助業務市場開發及資料蒐集 2.聯繫專案相關事務協調及拜訪接待安排 3.辦公室行政事務及主管交辦文書資料處理 *有國外郵件來往或開發經驗佳或想朝業務發展也歡迎投遞

1.廠務行政事務處理 2.負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃庶務 3.管控廠內之生產排程、交期及產量 4.檢查管理工作環境

📦 你的工作內容 🔹 商品管理： ✔ 商品入庫、核對表單數量，確保庫存準確性 ✔ 追蹤貨物到貨情況，確保供應鏈順暢 ✔ 協助到貨拆箱、分類商品，依照品項進行整理與包裝 🔹 後台系統操作： ✔ 操作 Excel 及直播電商後台系統，將商品正確入庫到系統欄位 ✔ 依客戶訂單揀貨，確認商品正確後於系統內完成出貨程序 ✔ 盤點庫存，確保系統數據與實際庫存一致 🔹 直播支援 & 行政庶務： ✔ 直播前商品備貨、直播中輔助（如整理商品） ✔ 主管交辦的其他倉儲與後勤支援事項 🎯 我們正在尋找這樣的你！ ✅ 邏輯思考佳，能夠正確將商品與數據入庫到正確的系統欄位 ✅ 電商經驗，熟悉商品流動管理，有倉儲作業或物流相關經驗佳 ✅ 細心 & 耐心，能夠辨別多種不同但外觀相似的商品編號 ✅ 記性良好，能熟記超過 200 種以上的商品儲位區域，提高揀貨效率 ✅ 機動性強，能根據直播與訂單狀況彈性調整工作內容 ✅ 團隊合作能力強，與直播、倉儲、行銷等團隊密切配合 💡 為什麼加入雨神2266？ ✨ 直播電商崛起，未來市場潛力無限！ 加入我們，你將與電商趨勢同步成長！ ✨ 你的努力與表現決定你的薪資，績效優異者享升遷機會！ ✨ 年輕活潑團隊！ 這裡不是傳統物流公司，而是一個充滿創新與活力的電商戰場！ 《公司福利》 1、年終獎金 2、員工旅遊 3、不定期員工聚餐 4、上班時間穩定不需加班10:00-19:00 5、績效獎金 6、三節禮品 7、生日禮卷

我們需要的人才： 我們正在尋找一位具備 2–3 年實務經驗的 人力資源專員（HR Generalist），以支援我們在台灣持續成長的團隊。此職位將是執行 HR 營運的關鍵夥伴，確保符合法規要求，並在整個員工任職週期中提供順暢的員工體驗。 主要職責： 人資營運與行政管理： 處理日常 HR 事務，包括員工入離職、聘僱合約與人事資料管理。 員工關係： 作為員工人資相關問題的第一聯繫窗口，並在必要時進行問題升級與處理。 績效考核協調： 協助組織績效考核流程並維護相關文件。 薪資與福利管理： 與薪資服務商／財務部門合作，確保薪資、保險及退休金處理準確。 招募支援： 協助刊登職缺、履歷篩選、面試安排與候選人溝通。 法規遵循： 協助確保公司符合台灣勞動法規、社會保險及法定福利要求。 培訓與員工活動： 協助規劃與執行培訓課程、工作坊與員工參與活動。 人資報表： 維護人資資料並製作基本報表（如人數統計、離職率等）。 我們認為理想的人選應具備： 人力資源管理、企業管理或相關科系之學士學位。 2–3 年人資工作經驗，尤其是擔任 Generalist 或 HR Operations 相關角色。 良好的中英文溝通能力。 具組織性、細心，並能同時處理多項任務。 具薪資與福利作業支援經驗。 熟悉台灣勞動法令與法定福利制度。 對員工資訊具備高度保密與謹慎態度。 加分條件： 具新創公司或快速變動環境的工作經驗。 熟悉 HRIS 或其他人資系統工具。 What We Need: We‘re looking for an HR Generalist with 2–3 years of hands-on experience to support our growing team in Taiwan. This role will be a key partner in executing HR operations, ensuring compliance with local labor regulations, and delivering a smooth employee experience across the employee lifecycle. Key Responsibilities: HR Operations & Administration: Manage daily HR tasks including employee onboarding/offboarding, employment contracts, and personnel records. Employee Relations: Act as the first point of contact for employee HR queries and escalate issues as needed. Performance Review Coordination: Help organize performance review cycles and maintain documentation. Payroll & Benefits: Work with payroll providers/finance to ensure accurate payroll, insurance, and pension processing. Recruitment Support: Assist with job postings, screening, scheduling, and candidate communication. Compliance: Support compliance with Taiwan labor regulations, social insurance, and statutory benefits. Training & Engagement Logistics: Coordinate training sessions, workshops, and employee engagement activities. HR Reporting: Maintain HR data and prepare basic reports (headcount, turnover, etc.). Who We Think Will Be A Great Fit: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field. 2–3 years of HR experience, ideally in a generalist or HR operations role in Taiwan. Good communication skills in Mandarin and English. Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities. Experience supporting payroll and benefits administration. Familiarity with Taiwan labor laws and statutory benefits. Discreet with sensitive employee information. Bonus Points Experience working in a start-up or fast-paced environment. Familiarity with HRIS or HR tools.