轉職熱搜工作

立豐光能以公有屋頂太陽光電標租案為主要業務。得標之後，從簽約、與機關協調、申設到開工，每一步都有契約期限。我們要找一位能主動把案子往前推、讓每個案件都不逾期的夥伴。 【主要工作】 1. 履約期程管控：掌握各標租案的契約期限與節點（簽約、開工、完工、併聯等），建立並維護進度管制表，期限屆至前主動預警。 2. 機關窗口：擔任機關、學校承辦人員的主要聯繫窗口，負責日常溝通、會勘與會議安排。 3. 函文作業：撰擬與收發函文（申請展延、報備、釋疑、回覆機關來函等），並完成歸檔。 4. 會議安排：籌備並主持開工前協調會，邀集機關、工程部門與廠商；製作會議紀錄，追蹤決議事項至結案。 5. 申設跟催：辦理並跟催台電併聯審查、同意備案、設備登記等申設程序。 6. 內外協調：協調公司內部工程、財務與外部廠商，排除案件卡關事項。 7. 開工交接：開工後將現場移交工程部門，並持續擔任機關窗口、管控履約期限至完工併聯。 8. 進度回報：定期向主管回報各案進度與風險。 【我們希望你】 - 會主動追進度，不等人交辦。 - 細心、對期限敏感，文件與函文不出錯。 - 能和公部門承辦人員順暢溝通，也能和工程同仁講清楚需求。

1.財務相關作業及報表製作 2.零用金請款作業 3.協助處理庶務性行政工作。 4.文件會簽作業。 5.物業管理相關經驗者 6.夜校生可.

1.辦理就學協助方案宣導、申請受理及相關行政作業。 2.協助學習支持活動規劃、執行及學生參與情形追蹤。 3.協助計畫經費核銷、執行資料及成果報告彙整。 4.協調校內相關單位，辦理本計畫相關交辦事項。 5.協助學生社團經營、服務學習、品德/人權/法治/詐騙教育。 6.其他交辦事項。 7.本校依規定每3個月查核不適任人員，如發現應徵者被列不適任人員名單，錄取後依發現日期立即免職，應徵者不得異議。

1.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2.負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 5.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 6.協助遞送公文及收發信件。 7.客戶抱怨處理。 8.負責文件表單的歸檔及保存。 9.負責預算財報編審與控管。 10. 積極主動，態度佳，配合度高，具服務熱誠 。 11. 熟稔接待服務，具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。

1. 財產及物品管理：造冊、購置、登記、保管與分配撥借等事項 2. 車輛管理：購置及請照、聯絡廠商維修與報廢等事項 3. 修繕管理：協助各項設備(包含車輛、宿舍)定期檢查 4. 檔案管理：協助信件、契約及公文等收發工作、建檔、歸檔等文書作業 5. 廢水排放、水汙費申報處理相關業務 6. 需靈活機動配合其他主管交辦事項 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

1. 流程優化及專案的推動與執行 2. 提升並維持良好的顧客滿意及顧客關係 3.支援訂單處理作業，接聽客戶服務專線，及時回覆產品及服務相關問題 4. 處理行政事務與跨部門溝通 5. 完成主管交辦任務 6. 留停職代期間：暫定至2027年10月，期間內視個人工作表現及組織人力需求，來評估後續轉正職之機會。

伊美美容教育機構專注於美容、彩妝、美甲、紋繡、SPA 等專業技術教學。如果你對美業一直有興趣、想更貼近這個產業，台北分校的「學務課輔」會是能每天浸入美業現場、直接接觸技術與課程的第一步 ✨。 同時因為伊美在課程中會大量導入 AI 協助學員練習，因此行政與教務流程中也會自然運用部分 AI 工具──你不需要一開始就會，我們會在教育訓練中陪你慢慢學會。 主要工作內容： 😊 學員接待、課程詢問與日常協助 📘 學員學習管理（請假、補課、進度追蹤） 🗂️ 課務行政：課表、教材、教室環境整理 🧾 文書與公告處理（部分內容會搭配 AI 工具協助） 📸 活動紀錄與班級資訊整理 💵 櫃檯收費與基本帳務作業 🤗 接待洽詢、維護櫃檯的親切與專業形象 只要你喜歡與人互動、願意學習、有責任感，沒有相關經驗也沒關係──伊美會給你完善的訓練 🌱。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間:07:00-16:00 8.休假: 月休10天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$32,000起。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。