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1. 負責人力資源全方位管理，包括人才招募、員工績效管理及薪酬與福利的規劃與執行。 2. 擬定公司內部訓練計劃，推動員工專業能力的全面發展。 3. 規劃並實施人力資源相關制度，確保內部政策符合公司發展目標且具有執行效率。 4. 協助處理並解決勞資相關議題，確保符合勞動法規及公司規範。 5. 進行人力資源大數據分析，從結果中提供精準報表，支援公司高層策略決策。 6. 負責維護並優化HR系統，確保數據記錄的完整性及使用效率。 7. 定期檢視組織運營現況，提出改善建議以提升組織效率。 8. 與跨部門深入合作，推動公司文化的塑造及良好員工關係的維護。 我們期待每一位對人力資源領域充滿熱忱、思維縝密且具備專業洞察力的人才加入我們的團隊！透過您的專業能力與努力，助力我們的核心業務實現全面的卓越目標。立即加入我們，讓我們攜手共創美好未來！

南臺科技大學南科育成中心誠徵「輔導副理」乙名 本校南科育成中心誠徵「輔導副理」職缺乙名，請有意願參與甄選者，於115年8月7日(星期五)下午5：00前將履歷表、畢業證書影本及相關經歷證明文件掃描檔寄送至「youmingwu@stust.edu.tw ，南科育成中心 吳祐銘經理 收」，並請於主旨上註明「應徵 南科育成中心輔導副理」。 壹、甄選作業流程： (一) 書面審查後，擇優遴選參加面試(不合者恕不退件)，將以電話或電子信箱通知應試日期，請隨時留意應徵時所留聯絡電話/電子郵件信箱。 (二) 最後應試結果之通知：請留意履歷所留聯絡電話/電子郵件信箱。 貳、應徵資格需求與工作內容 一、應徵資格： (1) 國內外大學校院學士(含)以上畢業 (2) 具產學合作、創業育成、企業輔導等相關工作經驗3年以上者為佳 (3) 具有政府部門計劃執行、計劃書撰寫能力、活動執行等專案管理能力佳 (4) 個性積極、負責、耐心熱誠，能獨立作業、善於溝通協調 (5) 具電腦文書軟體作業能力(word、power point、excel) (6) 具汽機車駕照，並自備交通工具尤佳。 二、工作內容 (1) 招募具發展潛力之中小及新創企業進駐南科育成中心 (2) 定期訪談進駐企業，了解企業近況及輔導需求 (3) 輔導培育廠商，協助政府補助計畫之申請、成果推廣等 (4) 鏈結國內外新創資源、加速器及創投投資人、產業資源鏈結等 (5) 規劃並執行KPI(辦理培訓課程/創業家分享/技術論壇/企業參訪/交流媒合會、成果展等活動) (6) 完成南科育成中心所需之工作指標、績效填報、期中報告、期末報告等工作 (7) 其他中企署、南管局、學校等交辦事項 三、工作地點：南科育成中心(臺南市新市區南科二路12號)。 四、上班時間：週一至週五8：10至17：30。 五、薪資待遇：大學畢業36,190元起/月，碩士畢業41,380元起/月。 六、履歷表格式(範本)請到此下載：https://pers.stust.edu.tw/tc/node/downloads_2

1.教職員電腦軟硬體、網路報修處理 2.電腦教室電腦維護及管理 3.全校資訊講桌維修及控制系統管理 ※依「教育部高等教育深耕計畫」聘用之人員，採一年一聘制。

1.內勤電話⾏銷(有經驗者佳) 2.無須外出開發客⼾，公司提供客⼾名單 3.透過電話說明，解說及銷售電信&家⽤寬頻類商品 4.性格開朗.熱忱 ,喜歡交談.有企圖⼼與抗壓⼒強 5.公司具完整的教育訓練課程 6.週休⼆⽇輪班制，全⽇班(週⼀-週五：09:00-18:00、10:00-19:00、週六：09:00-18:00、10:00-19:00) 7.此為職務代理6個月定期契約

1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 5. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6. 店舖行政工作管理與帳務處理 7. 以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客 8. POS系統收銀機操作、結帳 9. 寄物和顧客服務工作 10. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續

壹、有效期間:115年8月10日 貳、工作項目： 一、辦理經費動支控帳、單據審核、各類傳票編制及覆核作業、各項會計相關調查表、出納查核事項、採購監辦、會計月報、預決算等會計相關業務。 二、其他交辦事項。 ****************************************************************************************** 參、資格條件： 一、具教育部認可之國內外公私立大專（含）以上學校畢業；商業類科畢業尤佳。 二、熟諳主計法規、政府採購法及內部審核等相關法令規定。 三、熟悉電腦視窗軟體（Excel、Word、Power Point）等操作。 四、具經費結報系統及中央政府機關歲計會計系統（GBA）實務經驗者尤佳。 五、工作態度積極、具有服務熱誠、良好溝通能力，並對會計工作有熱誠。 六、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條不得任用、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第9條之1、第21條第1項不得任用各款情事者。

1. 業務團隊主管，帶領業務團隊拓展中小企業新市場客戶&達成業務績效及處理行政事務 2. 引導團隊透過專案管理、市場分析找到市場方案; 透過對流程追蹤及市場反饋，準確規劃方針與業績目標 3. 持續培育團隊成員並提升組織效能，同時帶領團隊觀察市場變化，提出對應方案與後續執行、檢討與修正 4. 專案目標建立、規劃、執行; 營收目標達成 5. 跨部門合作召集和協商 6. 異業合作及策略關係促成，在異業合作領域有一定的經驗和知識，對跨部門、跨行業的合作項目有相當程度的了解，善於協調、溝通和解決衝突，以及能夠成功達成跨界合作。對於異業合作領域充滿熱情 【薪資待遇】月薪面議，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

【即將開幕】Joyfull大全聯斗六店預計於9月中旬試營運，開幕前須至其他分店(雲林斗六店)受訓2個月左右，可接受者請再投遞履歷。 【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)