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旅行社 OP 團體作業人員｜歡迎新手加入、也期待專業夥伴 一起為每一趟旅程打造最順暢的支援！依夥伴能力工作內容可能包含： 1.與學校、機關及合作單位聯繫、協調活動細節 2.安排交通、住宿、餐食與行程相關資源 3.協助國內外團體交流、來台接待與出訪作業 4.了解客戶需求、提供協助與旅遊資訊 5.製作行程文件、名冊、報價及基本行政作業 6.支援領隊與團務，確保團體順利出發與回程 這份工作的魅力： 1.參與各式有趣、具意義的教育與交流活動 2.每個案子都不同，充滿新鮮感與成就感 3.公司氛圍溫馨、彈性，遇事有人一起想辦法 願意學習就能上手；有經驗者發揮更大舞台 不只是辦公室行政，而是替旅程發生、替回憶誕生的關鍵角色。 如果你喜歡溝通、安排、協助他人——歡迎加入我們！

【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決

本診所專注於人工植牙、牙周補骨手術、全瓷冠假牙、根管治療、齒顎矯正及兒童牙科等口腔醫療服務，致力於提供患者專業、安心且完善的牙科照護。 工作內容： 1. 協助準備診療室，進行牙科器械清潔、消毒、滅菌及使用後整理。 2. 協助醫師執行門診診療及各項牙科治療程序，提供跟診與診療器械準備支援。 3. 執行診間環境清潔與衛生維護，確保治療區域符合感染管制要求。 4. 協助患者進行口腔衛生保健指導，耐心解答治療流程及術後照護相關問題。 5. 協助櫃檯辦理患者接待、掛號、預約安排及基本資料建檔等行政作業。 6. 配合診所作業流程，完成主管交辦事項及其他牙醫助理相關工作。 歡迎具備細心、耐心與團隊合作精神的你加入我們，與專業醫療團隊共同提供患者優質的牙科診療與照護服務。誠摯期待您的加入，歡迎投遞履歷。 休假制度：月休八日、輪（排）休制 上班制度：四週變形工時 獎金制度：三節禮金、年終獎金、績效獎金、跟診獎金、職責獎金 休閒娛樂：國內員工旅遊、國外員工旅遊、尾牙／不定期餐敘 其他福利：員工及親友優惠

旅行社行政人員熱情招募中！ 🎉 你是否細心又愛挑戰？喜歡透過條理清晰的工作過程為團隊帶來效率和支持？那麼我們就是在尋找你！ 🌟 你的任務 1. 熟練操作電腦文書處理，將數據整理清楚 2. 精準完成資料 KEY IN，用細心與速度讓我們的數據更有價值 3. 擅長企劃書製作，為團隊及客戶打造專業、吸睛的報告 🗺️ 在這裡，你將進入一個充滿活力的旅遊世界，與熱情的夥伴一起工作！ 準備好成為我們團隊的一份子了嗎？別猶豫，讓你的才華在旅行業邁開步伐！🚀

1. 每日工具箱會議 2. 協助辦理工地現場安衛協調相關業務(申請施工作業單和入廠許可申請) 3. 承攬商及廠內現場安全衛生管理巡查作業。 4. 製作職業安全衛生相關表單。 5. 配合主管交辦事項處理。

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-負責聯繫客戶、報價、技術文件的整理與核對、開立工單..等後勤業務 -熟悉公司規章作業流程 -客戶進度管理、安排及進度回報 -行政事務處理能力 -協助主管交辦事項，需至現場實習 -維持工作環境整潔美觀

職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。

喜歡與人交流、樂觀開朗、共同打造旅客來台南的美好回憶 【 工作內容 】 ⑉ 協助房務清潔、房間檢查 ⑉ 公共區域環境維護、協助房務撤收、備品盤點及叫貨 ⑉ 訂單處理、訊息回覆、平台訂價確認等行政庶務 ⑉ 接待房客協助入住及退房 ⑉ 完成老闆交代事宜 *共同打造旅客來台南的美好回憶*