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公司網站https://www.anabuki-pm.tw/ 【主要工作內容】 ＊負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏。 ＊接待住戶應有的基本禮貌。 ＊維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 ＊控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ***具經驗者佳，也歡迎無經驗的新夥伴 【福利制度】 1.勞保、健保、意外險 2.特休一律依照勞基法給予 3.員工教育訓練 4.公司提供免費制服 5.婚喪補助 6.勞退6％提繳 ***符合勞基法84條之一及保全業法*** 【面試地址】台北市中山區朱崙街60號4樓 【預約面試】2778-3702人事部 ((職務變動快，請直接手機聯絡，以免白跑，謝謝。))

１、熟悉美編工具PS、AI。 ２、網宣設計、海報、DM、圖片排版、文字編排、文案撰寫。 ３、影音拍照剪輯。 ４、其他：一般文書作業、公司內部作業程序。 ★會使用 Weebly 架站 加分★ ★影音拍照剪輯 加分★ ★能獨立作業、有責任心，擁有團隊合作精神、良好溝通能力★

一、工作內容 ．院內傳送：推送病人、傳送檢體、病歷&文件。 ．主管臨時交辦事項。 二、時間： 11:00-20:00 三、休假：月排休8天 四、薪水：29,500元起/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

一、工作內容一、工作內容 ．將顧客使用之餐具器皿，初步清理，使用洗碗機清洗。 ．負責環境的打掃清潔例行工作 ．執行其他現場主管交辦事項 二、時間：14:00-23:00 三、休假：見紅排休 四、薪資：33,000元(176H) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 ‧ 負責百貨美食街洗碗相關工作。 ‧ 具服務熱忱，體力能負荷長期站立及走動性質的工作。 二、上班時間 洗碗員: 星期日~四 12:00~22:00 13:00~22:00 14:00-22:00(要輪班) 假日前一天 12:00~22:30 13:00~22:30 14:00-22:30 三、薪水 薪29,500元-32,000元/月(176-192小時) 四、休假 月排休6-7天 五、公司福利 ‧勞保、健保(依法提撥) ‧團體人壽險、意外險 ‧年節禮券 ‧結婚補助金與結婚禮金 ‧生育補助金 ‧年終獎金 ‧公司負擔6﹪退休金(依法提撥) ‧健康檢查 ‧提供制服、不押保證金 ‧提供專業教育訓練及核發證照 ‧ 完整的人事管理與升遷制度

1.負責財務報表編製，進行合併報表及財務分析 2.熟悉成本會計與成本控制，執行預算編列與追蹤 3.稅務申報與稅務規劃，確保符合相關法規及風險管理 4.操作ERP系統，管理現金流量與資金調度 5.建立內部控制與稽核制度，提升財務運作效率 6.負責進銷存管理，審核合約及費用報表

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

1.圖面整理與繪製 2.請照資料整理 3.建築竣工資料整理 4.3D模型製作 5.簡報製作 6.文書作業 7.其他臨時事項

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。