轉職熱搜工作

工作需具備以下能力： 1、GD&T（幾何尺寸與公差）基本觀念 2、機械圖面閱讀能力 3、品質分析能力 4、基本統計分析能力 5、Office 文書能力（Excel、Word、PowerPoint） 一、新產品品質導入（NPI） 與NPI、ME 共同完成 : •新產品圖面尺寸分析 •幾何尺寸與公差（GD&T）分析 •建立量測方法 •首件檢驗（FAI） •檢驗規格建立 •新產品品質驗證 •量產品質導入 二、精密量測設備操作與管理 •東京精密三次元量測機（CMM） •精實盟白光雷射影像量測系統 •精實盟影像量測機 •KEYENCE 影像尺寸量測系統 ––依產品特性建立最佳量測流程，並確保設備維持最佳精度。 三、量測程式、流程建立並維護 : •CMM 量測程式 、白光雷射量測程式 •光學量測程式 、標準量測流程 •檢驗報表 、量測資料庫 ––提升量測效率及一致性。 四、品質分析 •首件檢驗（FAI） •製程巡檢分析 •品質異常分析 •客訴問題分析 •尺寸能力分析 •改善對策追蹤 •品質改善專案 五、量測技術支援 協助量測人員： •解決量測技術問題 •建立量測方法 •教育訓練 •儀器操作指導 •檢驗標準建立 •判定尺寸爭議 ––作為量測技術窗口。 六、品質系統管理 建立並維護： •Inspection Plan •Control Plan •首件檢驗（FAI）資料 •品質履歷 •ISO 品質文件 •校正管理 •量具管理 七、持續推動改善 •品質改善 •良率提升 •量測標準化 •量測效率提升 •品質資料分析 •品質技術知識累積 我們希望你具備 : -做事細心、具責任感 -對品質有高度要求 -具備邏輯分析能力 -樂於學習新量測技術 -良好的跨部門溝通能力 -樂於協助他人成長 -能獨立解決量測問題 工作特色 你不是一般的品檢人員。 你的工作不只是量測尺寸，而是建立整個組織的量測技術平台與品質標準。 本職務將作為LET-WIN GROUP 未來量測中心（Metrology Center）的核心工程師培育對象。 你將參與： BU1｜塑膠事業部新產品品質驗證 BU2｜無氧銅事業部新產品品質驗證 BU3｜碳纖維事業部新產品品質驗證 隨著組織持續擴大，未來將陸續導入更多高階量測設備（如三次元量測、光學量測、白光雷射量測等），並建立集團級 量測中心。加入本職務者，將有機會參與量測中心的規劃、建置與管理，成為組織中品質與量測技術的重要核心人才。

1. 系統監造與協力廠商管理 負責給排水之專案監造與進度管控。 監督協力廠商依圖施工，管控施工品質、界面整合與工法標準。 2. 跨單位協調與溝通（業主與工班） 業主與監造協調：回報現場進度、澄清圖面疑義及協調工程變更事項。 現場工班調度：調配施工人力、安排工序與介面銜接，與各專業工班保持密切溝通以排除現場施工障礙。 3. 進度安排與施工管理 規劃並安排現場施工人力，嚴格督導工程進度，確保各階段里程碑按時達成。 4. 品質查驗與物料管理 執行施工品質自主查驗、隱蔽部分查驗與驗收作業。 負責進場設備與物料之清點、規格核對與妥善保管。 5. 職安衛管理與落實 查核並落實現場工安規範，監督人員穿戴安裝配備，防範現場危害風險。 6. 文書報表與主管交辦 製作並整理每日工務日誌、施工照片、檢驗表單及相關進度報表。 執行其他主管交辦之工程管理相關事項。

1. 系統監造與協力廠商管理 負責給排水之專案監造與進度管控。 監督協力廠商依圖施工，管控施工品質、界面整合與工法標準。 2. 跨單位協調與溝通（業主與工班） 業主與監造協調：回報現場進度、澄清圖面疑義及協調工程變更事項。 現場工班調度：調配施工人力、安排工序與介面銜接，與各專業工班保持密切溝通以排除現場施工障礙。 3. 進度安排與施工管理 規劃並安排現場施工人力，嚴格督導工程進度，確保各階段里程碑按時達成。 4. 品質查驗與物料管理 執行施工品質自主查驗、隱蔽部分查驗與驗收作業。 負責進場設備與物料之清點、規格核對與妥善保管。 5. 職安衛管理與落實 查核並落實現場工安規範，監督人員穿戴安裝配備，防範現場危害風險。 6. 文書報表與主管交辦 製作並整理每日工務日誌、施工照片、檢驗表單及相關進度報表。 執行其他主管交辦之工程管理相關事項。

公司簡介：我們是一家充滿熱情的金融貸款服務公司，專注於提供汽車、機車貸款方案，解決客戶資金周轉需求！如果你希望透過工作與客戶建立有深度的信任並提供真正的幫助，我們非常歡迎你加入！🎉 🚗 【汽車、機車貸款顧問】火熱招募中！ 你對金融有興趣，溝通無障礙且學習能力滿點嗎？來和我們一起，變身資金解決達人，協助客戶完成夢想吧！ 📌 你的日常任務： 1. 透過電話了解潛在客戶的貸款需求，提供最合適的貸款解決方案 2. 協助客戶完成貸款申請流程，包括資料核對和文件整理 3. 耐心為客戶解釋貸款產品的細節、利率與付款方式 4. 熟練掌握公司提供的貸款產品，提供專業且貼心的建議 5. 與團隊合作無間，隨時跟進每筆貸款案件進度，確保流程順暢 6. 維持與既有客戶的良好關係，主動進行回訪並提供持續服務 7. 掌握市場趨勢，分析潛在客戶需求，協助公司優化推廣策略 8. 善用公司提供的CRM系統，精準記錄和分析客戶互動資料 👋 無論你是新手還是高手，重點是你的熱情！ 這麼有挑戰的工作內容等著你來挑戰！趕快加入，讓你的才華在這裡發光吧！💼 準備好傳遞專業與熱情，迎接每天不一樣的挑戰了嗎？ 🎯 立即投遞履歷，我們期待與你攜手開創更美好的未來！

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

1.良好的溝通協調能力，具同業或相關產業顧客服務經驗尤佳 2.具責任感、抗壓性強、親切細心 3.具備Office文書處理能力及網路相關知識 4.針對同業旅行社進行接單服務、業務開發、客製化行程規劃、顧客關係維護 5.各類國內外旅遊產品解說、諮詢與銷售 6.到職後即參與公司訓練課程 7.有隨團學習的機會 歡迎無經驗但對旅遊充滿熱忱者加入

1.良好的溝通協調能力，具旅行社或相關產業顧客服務經驗尤佳 2.具責任感、抗壓性強、親切細心 3.具備Office文書處理能力及網路相關知識 4.針對同業旅行社進行接單服務、業務開發、客製化行程規劃、顧客關係維護 5.各類國內外旅遊產品解說、諮詢與銷售 6.到職後即參與公司訓練課程 7.有隨團學習的機會 8.領有領隊證每年約可帶4-6團機會(中國.東南亞.中亞.歐洲) 歡迎無經驗但對旅遊充滿熱忱者加入