轉職熱搜工作

1.擅長溝通協調，需與業主、施工單位與廠商之溝通聯繫工作 ，主動積極，具工作熱忱並願意學習。 3.需熟悉電腦文書軟體(word.excel.power point)。

1.擅長溝通協調，需與業主、施工單位與廠商之溝通聯繫工作 ，主動積極，具工作熱忱並願意學習。 2.熟悉電腦文書軟體佳(word.excel.power point)。 3.具備效期內品管證照佳。

1.具AUTO CAD繪圖能力及圖面的核實 2.工程進度的安排和現場人力的調度 3.詢價.計價.文書作業及主管交辦事項 4.需配合外派出差 5.需三年以上相關經驗或冷凍空調相關科系畢業

1. 具備工程圖繪製與解讀能力。 2.配合工地主任執行施工規劃與進度管理，確保專案如期完成。 3. 負責工地現場品質控制與安全管理，包括檢視施工細節並確保符合相關法規標準。 4. 操作Microsoft Office軟體進行文書處理與文件撰寫。

1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。

1.規劃及推動各項薪酬策略與專案，包括年度調薪、績效獎金、中長期激勵方案等。 2.執行Mercer、WTW等外部薪資調查，整合內部薪酬數據，分析薪酬市場競爭力，並提出薪酬定位及制度優化建議。 3.負責薪酬及人事費用預算規劃、成本預估、差異分析與預算控管。 4.辦理薪酬委員會相關作業。 5.研析ESG、公司治理及永續發展中與薪酬福利相關之議題，協助制度規劃與資訊揭露。 6.與HRBP、財務及各事業單位協作，提供薪酬專業建議並推動相關專案落地。 7.配合部門重點任務及多項專案需求，彈性支援薪資、獎金等相關資料之彙整、分析與管理資訊提供。

職務說明 【專案招募與大型計畫執行】 ● 規劃與執行各類專案性質之招募活動（如：儲備幹部計畫、校園徵才系列活動、大型招募說明會等）。 ● 針對大量單一職缺或特定專案，擬定具體招募策略、時程控管與成效追蹤，確保如期達成編制目標。 【招募與任用作業規劃與執行】 ● 負責日常及專案職缺之履歷篩選、電話邀約、初步適性評估及深度面談。 ● 運用行為面談技巧（BEI），精準評估候選人之業務特質、抗壓性與價值觀，並提供用人主管專業之錄用建議。 【招募管道開發與管理】 ● 開發、維護與評估多元履歷來源管道（如：人力銀行、社群平台、異業合作、校園及內部推薦等）。 ● 掌握求職市場趨勢，主動調整各管道之投放與曝光策略，提升招募成效與轉換率。 【跨部門溝通與招募成效優化】 ● 作為HR與業務單位主管之間的強力橋樑，能獨立與用人主管進行需求對焦、面試回饋與招募進度同步。 ● 定期分析招募數據（如到職率、留存率、各管道成本效益），提出具體優化方案。

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1.負責薪資計算(含退休金/外勞離境)、異動(含外派)、保險作業 2.處理考勤月結相關作業、製作考勤報表 3.提供工資、工時相關受稽資料及填寫CSR、客戶問卷 4.諮詢服務-執行薪資/考勤專線服務 5.執行HRM系統驗測 6.制修訂工時相關WI

1.HR 專案推進 負責推動HR 專案落地，涵蓋績效管理、組織／職能發展、人才計畫及 HR 系統導入等議題，主導專案執行、進度管理與跨部門協作，確保專案目標如期達成。 2.跨國溝通與協作 串聯各區域 HR、業務單位及相關團隊，整合專案需求與關鍵資訊，促進跨區域溝通與資訊同步，確保專案有效推進。 3.專案進度與風險管理 管理專案里程碑、待辦事項、負責人、完成時程、議題及風險，掌握執行狀態、識別潛在風險與待決議事項，確保專案依計畫落地。 4.跨部門利害關係人管理 與相關職能負責人及利害關係人協作，釐清需求、角色分工與相依事項，促進跨部門共識並推動議題收斂。 5.數據分析與管理匯報 整合人力及專案相關數據，產出專案進度報告與分析資料，呈現關鍵進展、風險與待決策事項，支持管理層掌握專案狀態。