行政人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計36020筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • (工程技術類)-用戶端駐點電腦維護工程師(台北松山區)-系統整合

    月薪 36000~45000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1、電腦及週邊設備軟硬體維護。 2、應用軟體安裝、測試、排錯。 3、主機設備流量、運作監控。 4、伺服主機暨儲存、網路等一線管理並任後端技援聯繫窗口。 5、機房巡檢與設備管制。 6、配合客戶端指派之資訊事務辦理與推行。
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  • 儲備業務

    月薪 35000~38000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1. 負責處理企業客戶禮品查詢,為客戶提供建議的創意禮品方案。 2. 協助主管交辦事宜或部門後勤支援,跟進工廠生產進度和理貨。 3. 具備良好的溝通能力,有數字概念並有團隊精神。 4. 須透過通訊軟體與不同地區合作伙伴做聯繫,須打字快/文書處理能力佳。 5. 有興趣接觸各類多樣性商品,如創意潮流電子產品,家居生活用品。 6. 無須陌生開發客戶,公司分配客源名單,維護聯絡現有的舊客戶。 7. 無相關經驗可,公司培訓。
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  • 苗栗府前店_大茗本位製茶堂_儲備幹部

    月薪 32000~40000元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘
    1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 只要有能力,晉升絕對沒問題!!! 歡迎愛挑戰的你投遞履歷,讓我們見面聊聊吧~ **須有一年以上餐飲管理經驗** **基本文書處理** **自備電腦**
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  • 兼【TOP租賃】🏠 帶看房仲 / 彈性上班 / 無經驗均可 / 快速上手

    論件計酬 -400000~-5000000元 台中市北區 工作經歷不拘
    創造夢想,成就他人幸福安居 🌟 兼職/全職皆可,彈性工作時間 🌟 無需開發客戶,無業績壓力 🌟 純粹房屋租賃,無需進行買賣 💼 輕鬆實現百萬年薪,未來就在眼前! 我們提供: ✔️ 無經驗新人,提供完整的職前及在職教育訓練 ✔️ 主動積極、樂於學習、開朗樂觀的個性 ✔️ 基本電腦文書處理技能 ✔️ 自備摩托車,方便帶領租客看房 工作內容: 帶領租客看房,了解需求並推薦合適房源 發佈出租廣告,吸引潛在租客 提供專業的租賃服務,協助租賃流程順利進行 為什麼選擇我們? 🚀 快速上手,簡單易學,只要你有熱情,願意努力,無需擔心經驗不足! 🚀 時間自由,高收入,讓你在工作中享有更多自主權,賺取高額回報! 🚀 向著成功邁進,拒絕低薪,實現經濟自由,成為未來的贏家! 立即加入我們,開啟屬於你的高薪之路! 📞 聯絡人:蔡先生 📱 電話:0976-018-908
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    員工旅遊彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐
  • 護理師(日班)

    月薪 40000~55000元 台南市安南區 工作經歷不拘
    量測生命徵象,給口服藥,傷口換藥,管路照護,陪伴傾聽,文書處理。 歡迎有愛心有耐心想為老寶貝付出的您加入我們的團隊~
  • 大直社區日班保全(45K-47K)

    月薪 45000~47000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1. 每日執行建築物及周邊環境的巡邏工作,確保門窗及公共設施的安全。 2. 監控監視器畫面,協助掌握大樓動態及可疑活動並作出即時回應。 3. 負責社區的訪客登記與出入管制,確保處於封閉環境下的安全保障。 4. 回應警報器或突發事件,處理意圖不良人士及入侵者並進行詳細調查。 5. 準備並提交安全巡邏報告及相關的重要文書紀錄。 6. 提供夜間住戶的緊急支援服務,處理住戶投訴、需求或突發的安全事件。 歡迎你加入專注服務與安全的團隊,期待您的加入,共同守護社區的夜間安全!請即刻投遞履歷!
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  • 三商家購-美廉社-擴大招募儲備幹部-高雄-前鎮區

    月薪 32500~35500元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4-6個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 4.工作內容: 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管)
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    年終獎金工作獎金
  • 👍三商家購-美廉社-儲備幹部☛挑戰4個月晉升店長☛高雄市前金區

    月薪 32500~35500元 高雄市新興區 工作經歷不拘
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4-6個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 4.工作內容: 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管)
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  • 👍三商家購-美廉社-儲備幹部☛挑戰4個月晉升店長☛高雄市三民區

    月薪 32500~35500元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4-6個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 4.工作內容: 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管)
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  • 👍三商家購✦美廉社✦儲備幹部☛高雄市湖內區

    月薪 32500~35500元 高雄市湖內區 工作經歷不拘
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4-6個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 4.工作內容: 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管)
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