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【紐洛琳英語】全職行政夥伴大募集｜ 一起用笑容歡迎每位學生！✨ Hi～充滿活力又細心的你在哪裡？ 「紐洛琳英語」正在尋找一位溫暖又貼心的行政老師加入我們，和我們一起打造快樂學習的好空間！ 【你的任務會有哪些？】 - 協助學生報名、繳費與安排試聽課程（課程解說由主任負責） - 關心學生的日常狀況，記錄成長點滴，一起見證每位孩子的進步 - 維護整潔、舒適的學習環境，讓學生安心學習 - 支援外師教學前置，讓課程更生動、更順暢 - 簡單完成行政表格填寫與資料管理，輕鬆上手無壓力 - 協助規劃好玩又有趣的節慶活動，增添校園歡樂氛圍！ 【我們是誰？】 - 紐洛琳英語全台有40+直營補習班，是採用「全外師教學」的最大的直營體系兒童美語品牌。 - 我們的願景是希望藉由「腦科學理念」和「全外師教學」，培養雙語國家下「孩子的英文說寫表達力」。 - 在校園內，除了學習英語，我們也希望孩子能夠有一個「快樂」＆「自主學習」的學習環境。 【如果你具備以下特質，快來加入我們吧】 - 熱愛孩子，有耐心又溫暖 - 細心負責，願意傾聽並解決問題 - 喜歡團隊合作，善於與人溝通協調 - 熟悉基本電腦及 iPad 操作（公司提供Google Workspace及內部研發App） - 臉上總掛著微笑，細心聆聽，擁有溫暖的待人態度 【在紐洛琳英語，我們給你】 - 月薪37K起（最快半年通過考核即調薪至40K） - 年終獎金及明確的晉升制度 - 溫馨、愉快的工作氣氛，與學生建立輕鬆互動（非傳統補習班的高壓關係！） - 學習數位工具及參與專案企劃的機會（公司積極推動數位轉型，勇於嘗試創新） 【工作時間＆地點】 - 週一至週五 11:30～20:00（享有週休二日） - 鄰近捷運交通便利，通勤超方便 加入我們，一起為台灣孩子的「雙語能力」進一份力！

1.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.從事一般行政工作 4.文書管理：資料key-in、整理、歸檔作業 5.接聽客戶來電 6.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政業務

我們的這項職務，負責的工作內容有： ‧公司系統進/出貨管理 ‧庫存報表和結帳資料 ‧每日收發信件和回覆 ‧送貨單/訂單之處理及整理 ‧電話接聽 ‧完成主管交辦事項

無相關經驗可 1.公司文件檔案的建立及管理採購表格及合約製作 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.檢查整理檔案 7.來訪客戶接待

1. 辦公室IT維護： 學習電腦軟硬體安裝、印表機設定與網路線路查修，從基礎開始累積解決問題的能力。 2. 核心架構維護： 參與機房與伺服器管理，在穩定環境中學習網路設備與核心系統的維運邏輯。 3. 數位轉型推手： 深入了解企業核心ERP流程與資料庫管理，建立對商業數據結構的扎實基礎。 4. 作業效率開發： 鼓勵利用各式工具開發自動化小工具，打造個人技術作品集。 5. 專案參與機會： 參與跨部門專案討論，主管親自指導，縮短職場適應期。 公司支持學習新技術，工作時間內可進行技術研究與優化， 具備好奇心、主動解決問題的態度，比專業證照更重要！

1. 詳讀工程書面圖相關資料及檔案建立。 2. 機電工程設備、材料、型錄文書送審作業。 3. 機電工程設備、材料詢查規格與價格分析作業。 4. 編列工程報價單，並負責文件資料的歸檔與整理。 4. 編列工程變更作業業，並負責文件資料的歸檔與整理。 5. 協助整理各項外管申辦書面送審各主辦機關。 6.機電工程圖面設備材料數量統計。 7.收發文件會議記錄及書面資料存取歸檔作業。 8. 圖面、規範疑義整理提送及回覆資料建檔。 9.機電工程專案管理事務文書相關作業。 10.主管交辦工作任務。 我們誠摯邀請您加入我們的團隊。在這裡，您將有機會與專業的機電工程師和行業領導者共事，參與多樣化的機電工程項目，並持續發展您的專業技能。期待您成為我們團隊的一員，共同創造出更加卓越的成就！

1.規劃激勵同仁及客戶的產品推廣方案。 2.上手洽談合作條件及方案相關事宜。 3.商品商審上架等規劃、執行。 4.維護架上商品資訊、確保商品資訊完整性。 5.辦理對內教育訓練活動及對外客戶說明會。 6.相關行政公文、一般例行作業，搜集業內資訊，提供業務方向參考。 7.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項