轉職熱搜工作

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作 9. 工作獎金1,000元/月

1.統籌社區各項公共事項管理維護事宜。 2.受理社區行政事務管理服務暨相關檢修通報事宜。 3.具備電腦文書處理及檔案管理能力(如word、excel等軟體運用)，負責盡職。 4.具有公寓大廈管理服務人、防火管理人之資格。 5.實際從事社區管理業務2年以上。 6.應保持聯絡暢通，以利隨時趕赴履約標的辦公室所協助緊急事故處理。 7.休假依照勞動部公告之例假與國定假日休假。 8.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 9.承租戶管理及服務。 10.勞、健保足額投保、6％提撥，依勞基法享特休假。

1.進度管制與執行、工作調配 2.與機關聯繫協調、溝通 3.撰寫專案報告/計畫書、製作簡報書面與上台報告 4.辦理教育訓練/講習(說明會)、活動等各類活動 5.專案狀況彙報、預算控管 6.熟悉電腦操作、具責任感、細心與耐心，且有能力配合計畫執行 7.主管交辦事項執行

1.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班。 2.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制。 3.行政文書事務及其他主管交辦事項。 4.環境維護及廠辦對應聯繫。 5.協助執行安全衛生例行事項及教育訓練或政策推廣。 6.初步現場環境潛在風險危害提出及處理突發事故事宜。 7.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助。 8.協助其他職業安全衛生主管交辦事項。

1.對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說 2.與客戶維持良好關係，做好顧客關係管理 3.向主管回饋市場反應現況與建議做法 4.顧客問題反應及處理 5.提供顧客最新商品訊息 6.建立、記錄並維護顧客資料

1. 有HR或行政主管或特助的工作經驗 2. 有箱包袋或鞋業/成衣等針車行業經驗優先 3.具派駐越南工作經驗佳 4.協助建立越南廠, 懂越南語佳 5.具三年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富佳 6.熟悉人資制度/內控/ISO/越南勞動.海關法令 , 有製造業工廠經驗佳

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判

1.人力招募、考勤等作業。 2.日常出缺勤及請假維護管理。 3.團膳管理。 4.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 5.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。 8.依能力調整薪資。

一、 專案統籌與推動： 執行並追蹤總裁交辦之各項重要專案，控管專案進度、財務狀態及成效，確保目標如期達成。 二、 跨部門溝通協調： 擔任總裁與各部門間的溝通橋樑，協助跨部門業務協調與資源整合，確保高階決策有效落地。 三、 高階幕僚作業： 參與主管會議並精準記錄決議事項；協助草擬各項營運報告、專案計畫、總結及製作專業商務簡報。 四、 行程與行政管理： 妥善規劃總裁行程與會議，機動配合國內外商務出差；處理專屬行政事務、日常事務提醒與對外聯繫。 五、 前線營運參與： 配合公司發展，不定期進行門市營運查核與前線支援，隨時掌握第一線市場與門市動態。 六、 核心培訓： 為期許特助能深入了解餐飲營運核心，到職後須至門市實習 1-2 個月，以利未來各項專案之推展。

1. 主管其他交辦事項處理，配合主管公務彈性機動時間出勤務 2. 將各類文件歸檔以供日後查詢 3. 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 4. 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢