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職責要求 1.引導團隊合作，建立管理機制 2.監督與統籌管理HR各項業務 3.跨部門業務溝通協調 4.HR成員多元能力之培訓與提升 5.專案規劃與執行 任職資格 - 最低具備12年人資工作經驗 【專業能力】 1.具備相關勞工法規知識 2.具專案規劃與執行能力 3.具報表製作、數據分析能力 【特質】 1.主動積極、抗壓力強 2.良好溝通、協調能力 3.具團隊領導能力 【學歷】：碩士以上 【科系】：人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理

職責要求 1.糖果、餅乾、餅類、蛋糕、西點類烘焙獨立作業 2.新品研發、成本計算管控、產製與規劃、訂定標準作業流程 3.進行市場資訊蒐集、分析，並建立資料庫 4.具有創新研發的熱忱，可獨立作業 5.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 6.年度新產品開發設計與規劃 7.食品原料分析與資料蒐集 8.產品打樣、製作與紀錄 9.客製化配方設計、研發及製作 10.ISO文件建立及成本計算 11.主管交辦任務事項 任職資格 1.熟悉食品原料性質及保質期、官能品評測試 2.大量化生產及製程控管能力 3.必須有3年以上烘焙產業經驗/廠房工作經驗,注重衛生及食安 4.溝通力佳、積極負責 5.具基礎電腦文書業能力 6.具耐壓性及抗壓性

職責要求 1.麵包類烘焙獨立作業 2.新品研發、成本計算管控、產製與規劃、訂定標準作業流程 3.進行市場資訊蒐集、分析，並建立資料庫 4.具有創新研發的熱忱，可獨立作業 5.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 6.年度新產品開發設計與規劃 7.食品原料分析與資料蒐集 8.產品打樣、製作與紀錄 9.客製化配方設計、研發及製作 10.ISO文件建立及成本計算 11.主管交辦任務事項 任職資格 1.熟悉食品原料性質及保質期、官能品評測試 2.大量化生產及製程控管能力 3.必須有3年以上烘焙產業經驗/廠房工作經驗,注重衛生及食安 4.溝通力佳、積極負責 5.具基礎電腦文書業能力 6.具耐壓性及抗壓性

職責要求 - Work closely with senior management in reviewing company-wide people practices. - Formulate people and organizational strategies across multiple areas of talent acquisition / development, organisational development / culture, performance management, compensation and benefits and so on. - Design new people systems, programs and practices to support the strategic growth of the company. Review and make improvements to existing policies and processes. - Engage business leaders to identify critical issues, and carry out hands-on implementation of customized solutions. - Conduct people analytics to support management decision-making. - Research latest industry benchmarks and best practices in people strategy and operations, as well as organizational development. 任職資格 - Bachelor’s degree from universities. Master degree is a plus. - 4 – 8 years’ experience in a regional HR generalist role; previous experience in HR consulting or HR strategy planning. - Experienced in designing methodologies and frameworks to analyze people problems and develop recommendations for action. - Proven capabilities in strategic thinking, critical thinking, qualitative and data analysis, communication and stakeholder management. - Experienced in handling complex and scalable HR projects. - Self-starter, resourceful, flexible and independent with the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. - Fluent in both English and Chinese. - Experience in total rewards (e.g. compensation, salary structure) design and planning is a strong plus.

職責要求 1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。 2. 優化人事管理規章及制度。 3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。 4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。 5. 掌握相關勞動及職業安全法規。 6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 定期分析人力資源管理性報表 任職資格 1.大學以上，10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗 2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗 3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業 4.擅溝通

職責要求 1.熟悉建設公司業務及開發實務經驗。 2.具備合建/危老/都更作業程序相關經驗者。 3.開發業務拓展、合建、危老、都更之投資分析評估。 4.與仲人關係維持、地主說明會前置作業、召開說明會與地主協調、溝通、整合、簽約等後續執行事宜。 5.辦理合建相關程序之地籍資料整理等業務。 6.具備全案管理經驗，熟悉建案投報分析、建案規畫、營運計畫等流程 7.熟悉相關法令、行政程序、可行性評估、並能帶領團隊之主管。 任職資格 1.有執行合建/危老/都更經驗者。 2.相關工作五年以上經驗者。 3.細心負責、主動積極、口條清晰具簡報製作能力、善溝通協調且能獨立作業。

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3. 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4. 行程安排 5. 執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 6. 協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 7. 協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 8. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 9. 安排公司賓客招待等事宜 10.支援公司其他部門的行政人員 11.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 12.協助主管維維繫客戶關係

職責要求 1. 負責機場運營、熟悉銷售、具有門店店長的職責 2. 具有團隊管理能力、良好的溝通能力和客服服務技巧 3. 熟悉桃園機場門店管理流程和規範者佳 任職資格 • 能夠流暢操作Office文書軟體(含Word、Excel、PowerPoint) • 正面積極、謹慎細心、邏輯清晰、負責任，且樂於接受新事物及挑戰者佳

1111人力銀行來徵才囉 *穩定辦公室純內勤 *新手入門職缺 工作內容 1.行政作業處理(公文、郵件收發、票據登打等) 2.訪客接待、電話接聽及協助轉接 3.會議室安排預訂及調度 4.主管交辦事項等 工作時間 08:30~18:00 (午休1.5hr) 週休二日，見紅休，準時下班 薪資&福利制度 月薪31000~33000 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金 工作地點 台北市松山區南京東路五段89號 面試預約： 1111人才獵聘管理中心-吳小姐Debbie 電話：(02)7745-1855 信箱：debbie@staff.1111.com.tw *線上面試超方便

1. 具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強，擅長團隊合作、跨部門溝通協調及資源整合。 2. 具備HR full-function經驗。 3. 10年以上人力資源工作經驗及5年以上人力資源主管工作背景。 4. 在IT產業集團從事人力資源工作尤佳。