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轉職熱搜工作

您正在找行政主管的工作,共計23571筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • *急徵*【中壢區】社區財務秘書

    月薪 40000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗
    1. 社區財務、零用金管理。 2. 社區財務報表、管理費繳費單製作。 3. 需至銀行、郵局等機關辦理相關業務 。 4. 社區物品簡易採購作業。 5. 協助現場主管交辦事項、執行行政事務。 6. 一般電腦文書作業、社區文件表單歸檔、保存。 7. 社區電話接聽、過濾、轉接來電。 8. 有作帳借貸平衡的概念。 需輪班 : 08:00-17:00,09:00-18:00,13:00-21:00 歡迎應屆畢業生、二度就業,穩定度佳、負責任、耐心親和的你, 有興趣請投履歷或直接撥打電話應徵,人資會迅速幫您安排面試!! TEL: 03-4280671
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  • 新竹竹北【竹北大學眼科診所】診所助理

    月薪 32000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘
    ◎該項職缺月休9~11天,無須輪值大夜班;若您對診所工作有興趣,這是您絕佳的選擇!! 1.掛號、批價等相關作業。 2.網站維護以及處理PO文。 3.協助行政庶務處理。 4.協助提供病人安全、舒適的醫療環境。 5.推廣視力保健與視力專業知識,協助門診病人雷射專業協助。 6.負責眼科相關產品解說。 7.客戶關懷與門市服務。 8.其他門診或門市作業協助。 9.主管交辦事項。 公司提供儲備訓練,讓每位同仁都能依職涯所設定之目標成長;習得眼科診所驗光專業技能!!
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  • 生管助理(TCM)

    月薪 35000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1.生產作業規劃排程與設備出機前製程檢核確認 2.主管交辦事務
  • M009-兼職帳務人員

    時薪 210元 台北市中山區 1~2年工作經驗
    1.協助會計帳務處理 2.帳款驗單.核對作業 3.門市會計帳作業 4.主管交辦事務/其他
  • M009-兼職帳務助理

    時薪 196元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1.協助會計帳務處理 2.帳款驗單.核對作業 3.門市會計帳作業 4.主管交辦事務/其他
  • 人力資源實習生

    月薪 30000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪:30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助
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  • M028-總務人員

    月薪 33000~35000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1. 公司、校園水電衛生、燈具、車輛等設備維修 2. 與廠商端溝通接洽、報價 3. 基本電腦文書處理、文件整理發送歸檔 4. 未出外勤時,協助主管臨時交派事項 (偶有假日臨時機動支援) 5. 須具備手排車駕照,實際開車經驗,並熟悉路況與良好駕駛習慣 6. 具備機電、水電維修1年以上經驗
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  • 職安室-勞工健康服務醫護人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市蘆洲區 5~6年工作經驗
    1. 勞工健康保護規則所訂定事項之辦理、規劃、推動及實施。 2. 員工健康檢查之規劃與執行。 3. 員工健康促進推動業務。 4. 員工一般傷病緊急處理及醫療諮商。 5. 實施職業病預防及工作環境之改善。 6. 職安四大計畫執行及協助 7. 法定勞工健康保護相關事項及職業安全衛生相關業務 8. 其它主管交辦或指定事項。 =
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  • 職安室-勞工健康服務醫護人員(總公司)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5~6年工作經驗
    1. 勞工健康保護規則所訂定事項之辦理、規劃、推動及實施。 2. 員工健康檢查之規劃與執行。 3. 員工健康促進推動業務。 4. 員工一般傷病緊急處理及醫療諮商。 5. 實施職業病預防及工作環境之改善。 6. 職安四大計畫執行及協助 7. 法定勞工健康保護相關事項及職業安全衛生相關業務 8. 其它主管交辦或指定事項。
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  • 台灣大哥大集團-人力資源專員

    月薪 30000~45000元 新北市三重區 1~2年工作經驗
    【薪資待遇】月薪30,000元~45,000元,依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70% 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-Learning、實體教室課程)。 4. 新進、回任、離職人員關懷與訪談及試用期評核作業。 5. 擔任業務單位HR Account窗口,落實公司策略與人才管理。 - 熟悉人資工作流程和活動。 - 將公司業務難題與人資活動連結。 - 製作招募相關指標報表、簡報。 - 優化業務單位用才、留才策略、提出具體作法。 【其他人資業務】30% 1.員工出缺勤檢核。 2.其他主管交辦事項。
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