轉職熱搜工作

熟悉公共工程文件流程 能獨立完成計畫書撰寫、材料試驗整理、自主檢查表及各類計價報表製作。 合約製作管理以及招標現場開標、外送文件至業主、協助工務驗收。 辦公室環境整理、完成主管交辦事項。

1.制定人資策略與年度計畫，推動組織人力發展目標落實 2.主導績效管理制度與組織職能建構，強化部門運作成熟度 3.負責部門人才選育用留制度設計與優化 4.帶領招募、教育訓練、員工關係等夥伴，協同推動人資專案 5.擔任跨部門協作窗口，對接總經理室、財務、營運、業務部門等核心單位 6.監督法令遵循與制度運作品質，控管人資風險 7.主管交辦事項 其他條件 1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令

1. 帳務/客訴案件審核督導及處理 2. 部門目標及績效管理 3. 物流營運模式及專案規劃推動與執行 4. 各物流站點員工管理(須配合移動巡視管理) **工作地點: 新北市三重區

1、倉庫帳務處理、盤點相關作業 2、商談客訴件處理、訂單管理與追蹤 3、異常問題作業溝通協調改善 4、倉儲報表統計及資料分析 5、專案協助及主管交辦事項主管交辦事項 工作地點:龜山區(華亞園區內) **此職缺為〝排休制〝** **考核通過後31,000元起,，另提供夜勤津貼4500~5400元依班別而訂**

1.日常銷貨/客戶訂單處理與交期控管 2.了解客戶需求、維護客戶關係、商品推廣 3.客訴處理與回覆 4.協助處理應收帳款等行政作業 5.其他主管交辦事項

我們正在尋找一位充滿活力且經驗豐富的L&D主管加入我們的台灣團隊。理想的候選人需對員工成長、人才發展及建立持續學習的企業文化充滿熱情。 職位職責： 1. 將與各部門主管及人力資源團隊合作，設計並執行具有影響力的培訓計畫，以提升組織各層級員工的技能、績效及參與度。 2. 管理執行人資相關program，包括： • 推廣並管理公司企業數位學習平台 PPGthink。 • 建立各部門的在職培訓 (On-the-Job Training) 網絡，以強化前線服務品質。 • 推動企業儲備幹部計畫 (Management Trainee Program)，為公司培養未來的領導者。 • 協助執行考核/員工關係等人資相關作業。 3. 完成其他主管交辦事項。 職位要求： • 熟習台灣勞動法令及要求。 • 具備 5 年以上學習與發展 (L&D) 或人力資源相關經驗，具備飯店、航空或旅遊產業經驗者尤佳。 • 具備設計與執行實體及數位學習課程/學習平台 (eLearning) 的經驗。 • 開發與支援在職培訓系統，特別是針對前線員工的培訓，並評估訓練發展之成效。 • 維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 • 溝通協調能力佳、具抗壓性及問題解決能力。 • 具備出色的中英文溝通能力（TOEIC 750分以上）。

1.能夠識別設備故障並定位問題點。(廠區建物之水電、消防、空調等相關設備維護、保養、巡檢、點檢，例行性維護保養工作及異常緊急處理) 2.具備機械/設備/電器維修及安裝技能。( 建築物內部相關線路、給/排水配管、電氣設備修繕、安裝) 3.掌握設備操作安全程序。 4.制定和執行設備維護計畫。 5.協助總務、庶務及各項工程管理與其他主管交辦事項。 工作地點:北投區 *考核通過後30,000元起

1. 廠商進線問題解答與系統操作說明相關作業。 2. 供應商教育訓練之規劃及執行。 3. 廠訴等相關問題解決並提出改善建議。 4. 其他主管交辦事項。 工作地點:內湖區/三重區(依照公司規定分派)

「讓你的數字力成為團隊最穩定的後盾！」 我們正在尋找一位細心又具責任感的行政會計專員，協助團隊進行帳務處理與行政支援，讓服務運作更順暢！若你對數字敏銳、喜歡整理資料與系統化管理，這將是發揮專長的理想舞台。 1、協助日常帳務處理、報表製作與費用核對（無需負責總帳或結帳） 2、整理與歸檔會議資料、表單建檔、合約與公文處理 3、協助主管行程安排及庶務支援，確保行政與帳務流程順暢 4、配合執行主管交辦之各項行政與會計相關工作 - 具基本會計或出納概念（有長照或醫療單位經驗者佳） - 熟悉 Excel / Google 試算表操作 - 細心、耐心、能獨立處理帳務與文件

1.執行、追蹤各項工程 2.客訴、危機處理 3.辦公室行政管理 4.工程、駐廠場勘報價 5.機動代班 6.主管交辦事項