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【職位目的】 此職位負責管理倉儲的營運，維持庫存，管理存貨，以及優化供應鏈，這些工作對酷澎台灣業務的成功及發展極為重要。需具備良好的溝通能力、細心度及多任務處理能力，以協助公司營運成長。 【工作內容】 日班 (08:00 – 17:00)&中班 (18:00 – 03:00) 1.管理倉庫的日常營運流程，例如顧客商品出貨、材料入庫、存貨管理 2.現場人員管理及排班、教育訓練、工作任務指派、成效執行追蹤 3.確保顧客商品運輸符合流程，並遵守安全規章 4.盡其所能優先滿足顧客商品運輸的服務水平 5.維持存貨的理想狀態 6.遵守主管機關訂定的品質標準 要求條件： 1. 學歷背景：大學以上學歷 2.個性積極主動、抗壓性強，能適應物流中心現場環境 3.臨場反應快速，能快速判斷工作優先順序 4.邏輯清晰、主動積極 5.數據與工具應用能力：熟悉 Excel樞紐、函數等功能，能進行數據處理與報表製作，VBA及Power BI加分 6.樂於學習，善於表達 7.對電子商務市場具備高度熱情 8.可配合輪班制工作 上班時間： 08:00~03:00 時段內排班輪班 (14點後提供特殊班別津貼) 上班地點： 桃園市大園區開和路 128 號5F 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 誠摯邀請一群有夢想，有熱忱的團隊，用最真誠的心提供給客戶最安全、最可靠的服務。 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

基隆市立碇內國民中學（英語教育資源中心）115學年度專職人力甄選 誠徵專職人力2名！協助推動全市英語教育相關業務，工作內容包括英語競賽與活動規劃執行、外籍教師訪視安排、教師研習協辦，以及英資中心網站維護等。具大學學士學位（含以上）即可報名，英語文檢定B1以上、具文書簡報能力或英語溝通經驗者尤佳。 📅 報名期限：115年7月10日（五）下午13時前 📍 面試日期：115年7月14日（二），基隆市碇內國中創客教室 💰 待遇：每月約43,000～50,000元（依學歷而定），另有1.5個月年終獎金 📩 報名方式：履歷寄至 ytc.eerc@gmail.com 歡迎有志投入英語教育推廣工作的您加入我們的團隊！ 基隆市立碇內國民中學(英語教育資源中心) 115學年度專職人力甄選簡章 壹、依據： 一、高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法。 二、教育部中華民國115年2月2日臺教國署國字第1155500292號函辦理。 貳、簡章公告： 115年7月3日（星期五）公告於基隆市英語教育資源中心(以下稱本中心)(https://englishcenter.kl.edu.tw/)，請自行下載使用。 參、報名方式： 一、請於115年7月10日(星期五)下午13時前將個人履歷郵寄至ytc.eerc@gmail.com，將於7/10(星期五)當天下午6時前email通知面試當日(7/14)的報到時間。 二、請於面試當日(7/14)報到前20分鐘至英資中心辦公室繳交以下紙本資料: (一)個人履歷一式2份 (二)繳驗畢業證書、身分證（正本）。 (三)如為身心障礙人士，繳驗身心障礙證明。 (四)繳交相關專長、經歷證明文件影本（A4大小）。 肆、報名資格： 一、基本條件： （一）中華民國國民有教育人員任用條例或有關法令規定資格者。 （二）最近三年未曾受刑事、懲戒處分者。 （三）無「教育人員任用條例」第31條第1項各款及第33條及台灣地區與大陸地區 人民關係條例第21條第1項所定不得任用之情事或經主管機關免職有案者。 (四) 具國內外大學學士學位（含以上）者。 二、優先條件： 1.英語文檢定 B1 以上程度者尤佳。 2.具文書、簡報及資訊軟體應用能力，具網站管理或資料整理經驗尤佳。 3.溝通協調能力強，能以英語（含口語及書信）進行業務聯繫經驗者尤佳。 4.熟悉學校單位或公部門人事管理與經費核銷，或曾協助辦理英語活動者尤佳。 伍、甄選名額及說明：2名 (一) 缺額: 缺額別 名額 聘期 英語資源中心專職人力 2 115/8/1-116/7/31 (本職缺為專案性質人力，依計畫期程聘用) (二) 工作內容 • 協助辦理全市英語相關競賽與活動（規劃、執行、成果彙整） • 協助協助外籍英語教師訪視安排與紀錄 • 協助辦理相關教師研習活動 • 英語教育資源中心網站資料更新與維護 • 其他臨時交辦事項 錄取人員需配合英資中心業務推動與調整 陸、面試及錄取： (一）面試日期：114年7月14日（星期二）。 (二) 面試地點：基隆市碇內國民中學創客教室。(基隆市暖暖區源遠路152巷75號) (三) 面試時間：約15-20分鐘。 (四) 面試當日下午4時前，將e-mail及電話通知錄取人員，並請於隔日(7/15)上午11時前至本中心報到，逾期則視同放棄錄取資格。 柒、補充規定： 一、凡經錄取之人員，如有下列之一情事者，即撤銷其資格： (一）不按規定期限報到者。 (二）所提有關證件與原登記記載不符者。 (三）違反報名資格各項規定，已應聘任者，應予解聘；未聘用者，逕予註銷錄取資格。（填具切結書） (四)錄取之人員，於到職日(8/1)前應繳交公立醫院體格檢查表（含Ｘ光透視證明），並依報名資格填具附件之切結書與同意書。 二、待遇支給：每月薪資約43,000至50,000(依學歷而定)，另提供1.5個月年終獎金。(參 考中小學代理教師待遇支給基準) 三、聯繫電話：碇內國中02-24586105*81 王老師。

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

1. 審核各中心日常零用金及費用開支。 2. 審核各中心住民費用統計及收取。 3. 審核各中心新進員工報到資料。 4. 因應主管機關回覆公文及核備。 5. 因應各中心需求人力招募。 6. 針對各中心人事、財務、行政流程檢討及改善。 7. 各中心損益表統計及分析。 8. 成本控制建議及規劃。 9. 其他主管交辦事項。

1.協助處理或完成會計事項 2.配合補習班活動 3.協助主管活動計劃和統籌 4.櫃台接洽服務，善於與家長溝通、應對、聯繫 5.此為培訓儲備幹部，依能力調薪

【職位核心價值】 此角色為公司營運後勤與專案管理核心，除協助企業建立制度與流程外，亦需具備營運管理思維與跨部門整合能力，協助公司提升整體營運效率、推動重要專案落地，並成為組織穩定成長的重要支援力量。 【主要工作內容】 負責公司行政支援、總務管理、營運後勤與跨部門專案整合，建立標準化流程與制度，提升組織營運效率與跨部門協作能力，並協助公司推動重要營運專案與制度優化。 1. 行政管理與制度建立 • 建立與優化行政管理制度 • 制定與維護 SOP 作業流程 • 推動行政標準化與制度化 • 建立跨部門作業規範 • 定期檢視流程效率並提出改善方案 2. 專案管理與推進 • 協助公司重要專案規劃與執行 • 管理專案時程、進度與跨部門協調 • 定期召開專案會議並追蹤執行事項 • 建立專案管理與追蹤機制 • 協助主管進行專案風險管理 • 彙整專案進度報告與營運數據 • 支援 ERP、POS、CRM、數位轉型等專案推動 • 支援展店、大型活動與重要檔期專案 3. 營運管理與支援 • 協助主管進行日常營運管理 • 協助各部門工作整合與資源協調 • 建立營運追蹤表與管理節奏 • 追蹤 KPI 與執行進度 • 協助營運問題分析與改善 • 支援門市、零售與電商後勤營運 • 協助重要會議安排與管理 4. 總務與庶務管理 • 辦公室與門市行政管理 • 設備、資產與採購管理 • 廠商合作與成本控管 • 修繕與環境管理 • 固定資產盤點與管理 5. 數據與報表管理 • 建立行政與營運管理報表 • 行政預算與費用分析 • KPI 與專案進度追蹤 • 建立數據化管理機制 • 提供主管決策所需資料 6. 團隊管理與人才發展 • 管理行政支援團隊 • 工作分配與績效管理 • 行政人才培育與接班規劃 • 建立團隊合作文化 • 提升內部服務品質與效率 【加分條件】 • 曾參與 ERP／POS／CRM 專案 • 具零售營運或門市管理經驗 • 具數位轉型專案經驗 • 熟悉 Notion、Trello、Asana 等專案工具 • 具 BI 報表與數據分析能力

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗

1. 紀錄車趟日報表 2. 整理簽收單 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢 4. 依能力與積極度會定期調薪(一年1-2次)。

1、該員目前負責公司各大樓之 機電、高壓、消防、保全、清潔、昇降梯、能源等設備檢修與計畫制定及督導業務等工作。 2、為利於將來總務行政室業務執行及培養機電相關人員，建議需有乙級室內配電技術士或甲種電匠証照，並需熟悉高低壓或消防設備維護與保養，具備文書處理能力。