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我們是專注於數位內容相關領域的公司，主要為客戶提供創新、專業的數位內容服務，涵蓋多樣化的解決方案。我們的服務對象包括企業、創作者及個人化需求者，致力於透過數位技術打造無縫的內容體驗。 工作內容： 1. 負責網路平台帳務核對，準確處理電子發票的開立及後續存檔管理。 2. 處理應收及應付款項，整理及彙總費用數據，確保帳務清晰準確。 3. 執行銀行及郵局相關出納作業，定時檢查資金流向，完成主管交辦事宜。 4. 整理及核算營業稅單據和發票，協助稅務申報作業。 5. 計算薪資，並製作相關內部報表，確保準確性與即時性。 6. 協助月結及年度結算作業，完成財務閉帳流程。 7. 使用財務管理軟體進行數據記錄和分析，提升工作效率。 8. 定期審核及更新會計相關的內部流程，確保符合法規及公司標準。 如果你對數位內容產業充滿興趣，並希望在蓬勃發展的環境中施展你的專業，我們熱切期待您的加入！立即投遞履歷，成為我們的一員，與我們攜手共創數位未來！

需有長照相關工作經驗1年以上 1.長期照顧服務個案管理、家電訪 2.居家服務方案管理 3.訓練及相關活動規劃與辦理 4.社區諮詢與宣導 5.行政庶務 6.上級主管交辦事項 如果您樂於與人（尤其是長輩、身心障礙者）接觸，喜愛團隊合作並勇敢接受挑戰，歡迎您加入我們！

🔹進出貨管理及倉庫物料管理，ERP系統作業 🔸現場物料生產管控，料帳管理 🔹定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置 🔸協助採購單據的查詢及下單的工作 🔹協力商聯繫，進度追蹤 🔸整理、核對、及輸入進貨帳單 🔹檔案整理，資料記錄 🔸協助行政總務事宜及主管文書工作

面試需筆試 (約兩個小時)，根據應考科目選擇兩項要精熟兩個項目(題目各國高中段考題目) 至少「國中數學、國中理化、高中數學」具備其中兩種解題能力。 兩科都滿80分及格者，當日會先支付$500車馬費；80分以下無支付車馬費。 ※後續會進行第二次面試。時薪 $270~350(依照解題狀態) 工作內容解題 1.至少「國中數學、國中理化、高中數學」具備其中兩種解題能力。 2.使用符合當下學生所學的方式來解題，不可超出範圍。 3.不可以直接告訴學生答案，而是以數學理化的觀念去引導，學生不能只寫答案，要寫出完整算式過程。 4.聽從數學理化解題部專任主管的指令行事 5.需要寫考卷的解答，主管會分配寫完並交互檢查 6.數學理化講義的檢查與寫答案 7.課堂監考、批改考卷登記排序、課堂上支援行政 8.回報主管學生改作業的異狀或特殊事項 9.段考或寒暑假有加課，主管分配時段到班 10.解題不是只知道答案，而是可以流利清晰有耐心地講解給學生聽，並詢問學生是否了解 11.具備家教能力者加分薪資可以商議 行政 1. 接聽電話：回覆家長的疑問 2. 官方line/FB回覆 3. 記錄並管理學生點名與出缺勤紀錄 4. 關於學生作業、補考、訂正等，通知並與學生約定到班完成，回報主管狀況，有異狀須回報 5. 批改週考考卷與登記分數 6. 需熟練word與excel –– 處理細瑣班務與公告事項 7. 計算每位學生的應繳學費 –– 學習開收據與繳費單 8. 認識記住每個學生的特別狀況 –– 慢慢認得學生、讓學生有歸屬感 9. 補課系統與上課流程跟班熟練,管控班上秩序 –– 學生有異狀回報主管 10. 協助主管完成指定的行政內務與課程支援任務，並與同仁交接說明 11. 無須負擔招生壓力,把份內的事情做好。年終與紅利過去幾年皆有兩個月以上的水準

1.協助業務處理日常文書行政作業 2.製作報價單、訂單資料整理與建檔 3.客戶訂單確認與追加需求處理 4.協助安排樣品寄送與追蹤 5.將訂單發單至產線並追蹤製作進度 6.與現場生管、產線部門對接溝通 7.協助客戶對帳、請款資料整理 8.協助交期追蹤與出貨安排 9.主管交辦事項 10.歡迎對運動產業有興趣的同好加入 ※薪資依能力調整※

1. 長照2.0居家服務個案訪視與派案。 2. 個案管理、社區關懷、資源連結。 3. 每月核銷協助與處理居服員排班、分派。 4. 居家服務相關行政。 5. 異常事件發生之因應策略及處理、回報。 6. 居服員訓練、考核及溝通協調。 7. 個案紀錄填寫，評鑑資料整理。 8. 其他主管交辦事宜。 工作地點: 宜蘭縣壯圍鄉、礁溪鄉、五結鄉

想找一份穩定、可累積實力又職場友善的工作嗎？ 青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照機構，我們擁有成熟的培訓體系與穩定升遷制度，誠摯邀請具備細心與責任感的您， 一起投入支持團隊營運的核心職務，成為不可或缺的後勤專才！ 【加入青松，穩定職涯一步到位】 我們知道，每一位行政夥伴都是讓團隊運作順暢的重要齒輪。 因此，青松不只提供穩定月薪，更有各項完善福利制度，讓努力值得實質回饋： ● 三節獎金：每節6,000元，節日安心過，福利更實在 ● 年終獎金與分紅：與公司共享營運成果，年末收穫不錯過 ● 完整員工福利：員工聚餐、尾牙（代金）、員工制服、免費定期健康檢查 ● 多元獎金制度：有個案介紹獎金及員工介紹獎金，推薦親朋好友拿獎金。 【工作內容｜從行政到採購，打造你的專業實力】 在這個職務中，您將參與採購與行政流程運作，逐步累積供應鏈與內部管理經驗，成為團隊不可或缺的後勤支援： ● 採購作業執行：依據請購單進行採購流程，協助公司物資穩定供應 ● 供應商管理與議價：協助廠商聯繫、比價與成本控管，培養採購談判基礎能力 ● 交期控管：追蹤貨品交期，協助處理延遲與異常狀況，確保作業順利 ● 請款與表單作業：處理請款流程並整理相關文件，提升行政效率 ● 庫存與物料管理：協助領料、庫存控管及報廢作業，維持資源最佳配置 ● 流程優化參與：協助主管優化採購流程及相關表單，提升整體作業品質 ● 系統與資料操作：使用採購系統（如鼎新）及Excel進行資料輸入、建檔與彙整 ● 主管交辦事項：彈性支援各項任務，提升團隊整體運作效率 【我們希望您具備】 ※ 細心、有條理，善於處理資料 ※ 具備基本Excel技能，對行政流程或系統操作有興趣尤佳 ※ 有學習意願、態度積極，無經驗者亦歡迎申請 現在就是您展開穩健職涯的最佳時機！ 加入青松，用您的細心與行動成就流暢運作的每一天， 不只是工作，更是成為一個支持團隊、創造影響的行政專才！

1. 收發公文並處理會簽文件。 2. 協助外出送件、物件寄送。 （提供公務車，需會開車） 3. 配合工程進度填寫施工日誌。 4. 施工照片整理。 5. 投標文件、製作發包標單及圖說整理。 6. 負責各項行政庶務工作（如：合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管）。 7. 基本看圖能力，office應用。 8. 主管交辦業務。 有營造工程內業經驗者，薪資另談

1、日本皮件時尚包商品拍攝。 2、日本皮件時尚包文案素材撰寫。 3、圖檔後製修圖。 4、介紹及銷售門市商品，並提供顧客日本包相關諮詢等服務需求。 5、門市商品陳列、庫存管理及促銷商品換檔作業。 6、門市即線上顧客接待與服務。 7、電子商務平台管理與維護。 8、門市環境整潔與維護。 9、行政事務支援。 10、其他主管交辦事項。 小提醒條件:個性開朗、正向

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.